До відділу Держпраці звернулися працівниці магазину через те, що їх планували безпідставно звільнити з роботи.
Вони пояснили, що спочатку хотіли звільнитись з роботи і про це повідомили роботодавця усно, при цьому письмових заяв надано не було. За кілька днів працівниці вирішили продовжити працювати і про це також повідомили роботодавця.
При цьому, фізична особа-підприємець вже видав накази про наступне звільнення та відмовлявся їх скасовувати.
Інспекторами праці було прийнято рішення про проведення інформаційно-роз’яснювального заходу з метою інформування про найбільш ефективні засоби дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням.
Підприємцю було роз’яснено, що у випадку, коли працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ст. 38 Кодексу законів про працю України).
Власник магазину дослухався порад фахівців, скасував накази про звільнення та залишив працівниць на роботі.
Джерело: Держпраці