Усна заява про звільнення: чи може роботодавець звільнити працівника, який передумав

Інспектори Держпраці роз'яснили роботодавцю, що він не має права звільняти працівників на підставі їхньої попередньої усної заяви про звільнення, якщо вони передумали та продовжують працювати, і на їхнє місце не запрошено іншого працівника, якому не можна відмовити в працевлаштуванні

До відділу Держпраці звернулися працівниці магазину через те, що їх планували безпідставно звільнити з роботи.


Вони пояснили, що спочатку хотіли звільнитись з роботи і про це повідомили роботодавця усно, при цьому письмових заяв надано не було. За кілька днів працівниці вирішили продовжити працювати і про це також повідомили роботодавця.


При цьому, фізична особа-підприємець вже видав накази про наступне звільнення та відмовлявся їх скасовувати.


Інспекторами праці було прийнято рішення про проведення інформаційно-роз’яснювального заходу з метою інформування про найбільш ефективні засоби дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням.

Підприємцю було роз’яснено, що у випадку, коли працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ст. 38 Кодексу законів про працю України).

Власник магазину дослухався порад фахівців, скасував накази про звільнення та залишив працівниць на роботі.


Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇