Відповідно до п. 12 Постанови КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» у загальній кількості військовозобов’язаних не враховуються:
- військовозобов’язані-жінки,
- військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України,
- військовозобов’язані, зазначені в абз. 2 – 6 п. 5 цього Порядку,
- військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.
Це вичерпний перелік осіб, які не включаються у квоту. Проте постає закономірне питання: а що з працівниками, з якими призупинено трудовий договір?
На це фахівці Дія надали вичерпну відповідь:
Якщо в реєстрі ПФУ є інформація про трудові відносини з працівником за ЄДРПОУ вашого підприємства, то такий працівник рахується у загальну квоту
Нагадаємо, що
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ст 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин!
Джерело: Дія
Матеріали на тему:
Резерв+ , ПФУ та ДПС: як вирішити проблему з відсутністю працівників у реєстрах при бронюванні
Мінекономіки перевіряє критично важливі підприємства: що треба встигнути до 28 травня
Військовий облік жінок: (не) обов'язковий
Путівник з військового обліку на підприємстві 2025
Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність