Військовий облік жінок: (не) обов'язковий

1. Кому з жінок обов’язково ставати на військовий облік
2. Хто з жінок може стати на військовий облік добровільно
3. Чи можуть мобілізувати жінок, які перебувають на обліку
4. Військово-обліковий документ працівниці
5. Приймаємо на роботу військовозобов’язану жінку
6. Жінка-військовозобов’язана на підприємстві
7. Приймаємо військовозобов’язану жінку на посаду, не пов’язану з медициною (фармацевтикою)
8. Висновки

Кому з жінок обов’язково ставати на військовий облік

Згідно з п. 11 ст. 1 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» (далі – Закон №2232) на військовий облік мають стати жінки, які закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність. При цьому вони мають бути придатними до проходження військової служби за станом здоров’я та віком.

Раніше була чинною норма, що жінки, які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю та не перебували на військовому обліку, могли працевлаштовуватися як невійськовозобов’язані до кінця 2026 року. Однак Кабмін своєю постановою №563 від 16.05.2024 цю норму прибрав.

Хто з жінок може стати на військовий облік добровільно

Є затверджений наказом Міноборони від 11.10.2021 №313 Перелік спеціальностей та професій, які мають споріднення з відповідними військово-обліковими спеціальностями. Усі жінки, які мають такі спеціальності та професії, можуть за власним бажанням стати на облік військовозобов’язаних. Умова – придатність до проходження військової служби за станом здоров’я та віком.

Чи можуть мобілізувати жінок, які перебувають на обліку

Наразі в п. 12 ст. 1 Закону №2232 вказано, що жінок, які перебувають на військовому обліку, можуть призвати на військову службу або залучати до робіт із забезпечення оборони держави у воєнний час в добровільному порядку.

До речі, нині на законодавчому рівні прописано, що жінки виконують військовий обов’язок на рівних засадах із чоловіками, що включає:

1. прийняття в добровільному порядку (за контрактом) та призов на військову службу,
2. проходження військової служби,
3. проходження служби у військовому резерві,
4. виконання військового обов’язку в запасі
5. дотримання правил військового обліку.

Військово-обліковий документ працівниці

Військово-обліковий документ (ВОД) в електронній формі (у тому числі роздрукований) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу (п. 9 Постанови КМУ від 16.05.2024 №559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа»). Не є порушенням і не буде штрафу, якщо прийняти працівницю за ВОД з Резерв+.

Для того, щоб перевірити роздрукований ВОД з Резерв+ потрібно зісканувати QR-код на ньому за допомогою застосунку Резерв+:

1. Потрібно скачати Резерв+.
2. Не авторизуючись натиснути кнопку «Сканувати документ» та надати застосунку доступ до камери.
3. Потім зісканувати QR-код з роздруківки.

Якщо документ справжній, то він підтягне військово-обліковий документ з актуальними даними, тими, що є на папері.

Сформованого за допомогою застосунку Резерв+ ВОД достатньо для працевлаштування працівниці. Роздруківка такого документа повинна зберігатися в особовій справі й у справах з військового обліку.

Приймаємо на роботу військовозобов’язану жінку

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).

Таким чином, якщо жінка має медичну чи фармацевтичну освіту, то роботодавець зобов'язаний вимагати ВОД і навіть може відмовити у працевлаштування, якщо та не надасть його.

Відсутність ВОД у працівниці буде вважатися порушенням закону про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію відповідно до ст. 210-1 КУпАП і загрожуватиме штрафом від 34000 до 59500 грн.

Якщо майбутня працівниця надала ВОД і її приймають на роботу, то алгоритм дій відповідального за військовий облік наступний:

1. Надіслати до ТЦК повідомлення за додатком № 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) протягом 7 днів з моменту видання відповідного наказу про прийняття на роботу.
2. Протягом 5 днів з моменту прийняття на роботу такої жінки слід внести до списку персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) відповідні відомості.

Форма списку є лише одна, але списків буде стільки, скільки є категорій працівників, які підлягають персональному військовому обліку.

Таким чином, за наявності військовозобов’язаних з-поміж жінок, то формують для них окремий список, навіть, якщо це одна працююча жінка на підприємстві, яка підпадає під вищезазначені критерії. Дані усіх жінок, незалежно від військового звання, вносяться до списку жінок.

Жінка-військовозобов’язана на підприємстві

Коли на підприємстві є жінка-військовозобов’язана, то відповідальний за ведення військового обліку провадить всі дії та подає всі повідомлення до ТЦК як і для військовозобов’язаних чоловіків. Так, подається повідомлення про зміну облікових даних працівника до ТЦК та СП (додаток 4) у випадку, коли у працівниці, яка є військовозобов’язаною, резервісткою відбулася зміна:

1. прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);
2. реквізитів паспорта громадянина України;
3. реквізитів паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
4. адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
5. адреси місця фактичного проживання;
6. сімейного стану;
7. освіти.

Приймаємо військовозобов’язану жінку на посаду, не пов’язану з медициною (фармацевтикою)

Якщо роботодавець приймає жінку на роботу, яка не пов’язана з медичною чи фармацевтичною сферою він може і не знати про наявність медичної / фармацевтичної освіти. Жінка могла не повідомити, не надати відповідний диплом в разі працевлаштування на посаду, яка не має відношення до медицини / фармацевтики

Як діяти роботодавцю в такому випадку?

Пропонуємо наступний алгоритм дій:

1. Переглянути попередні місця роботи працівниці. Так, наявність записів про роботу в медичних установах чи аптеках (наприклад, провізор, фармацевт), дає розуміння, що у працівниці має бути відповідна освіта.
2. Переглянути трудову книжку на предмет запису про відповідну освіту.
3. Скласти повідомлення у якому йтиметься, що медики, фармацевти, жінки, які стали на облік добровільно, мають надати при прийнятті на роботу військово-обліковий документ з відміткою про ознайомлення.

Такі прості дії, можуть убезпечити одразу від порушень законодавства про працю та у сфері військового обліку.

Висновки

1. Жінки з медичною або фармацевтичною освітою зобов'язані стати на військовий облік, якщо вони придатні за станом здоров’я та віком.
2. Інші жінки з фахом, що має споріднення з військовими спеціальностями, можуть ставати на облік за власним бажанням.
3. Жінки, які перебувають на обліку, можуть бути призвані на службу або залучені до оборонних робіт лише добровільно.
4. Військово-обліковий документ є обов’язковим для працевлаштування в медичній або фармацевтичній галузі. Роботодавець має право відмовити у працевлаштуванні за його відсутності.
5. При прийнятті на роботу військовозобов’язаної жінки роботодавець зобов’язаний дотримуватися визначених законодавством процедур, таких як повідомлення до територіального центру комплектування та ведення персонального обліку.
6. Відсутність військово-облікового документа у працівниці може призвести до штрафів для роботодавця.

Джерело: 7eminar

Статті на тему:

Повідомлення при зміні облікових даних військовозобов’язаного, призовника, резервіста (додаток 4): як заповнити та подати

Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок

Списки військового обліку: як оформити до 25 січня

Шаблони та зразки документів:

Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)

Списки персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів офіцерського складу (додаток 5)