
У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання й зберігання наказів і розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин і про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою між роботодавцем і працівником (ст. 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Як правильно закріпити обраний спосіб комунікації?
Для уникнення непорозумінь Держпраці рекомендує закріпити цей спосіб електронної комунікації (месенджери, електронна пошта, відеодзвінки) в:
- трудовому договорі
або
- в іншому локальному акті роботодавця.
Зверніть увагу! Кожна зі сторін трудового договору зобов'язана постійно (зокрема, під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних:
- адреси місцезнаходження (місця проживання),
- адреси електронної пошти (за наявності),
- номерів телефону тощо.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Трудові відносини в умовах війни: електронні документи та повідомлення
Нові правила комунікації між роботодавцями та працівниками
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…