Нові правила комунікації між роботодавцями та працівниками

У травні оновлено Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якою передбачено обов’язок сторін трудового договору оперативно повідомляти про зміну своїх контактних даних. Сторони трудового договору зобов’язані постійно підтримувати можливість комунікації, у тому числі під час призупинення його дії


У травні до статті 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» були внесені зміни, які зобов’язують кожну зі сторін трудового договору постійно, зокрема, під час призупинення його дії, забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (в строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних:


  1. адреси місцезнаходження (місця проживання);
  2. адреси електронної пошти (за наявності);
  3. номерів телефону тощо.


Про це, відповідаючи на запитання працівника, який зателефонував до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, повідомила інспектор праці.


Вона роз’яснила, що, відповідно до згаданої статті, роботодавець має вносити відповідні зміни до відомостей про нього, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.


Роботодавець-фізична особа, яка не є підприємцем, може просто надсилати інформацію:


  1. на адресу місцезнаходження (місця проживання);
  2. адресу електронної пошти;
  3. за номером телефону працівника.


В свою чергу, працівник має надсилати інформацію на адресу місцезнаходження роботодавця або адресу його електронної пошти, зазначені в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.


У разі відсутності в працівника можливості надіслати інформацію поштою або технічними засобами електронних комунікацій, роботодавець може бути поінформований текстовим повідомленням на його офіційний номер телефону.

Якщо одна зі сторін трудового договору не виконує зазначену вимогу, здійснення іншою стороною трудового договору комунікації за останніми відомими їй адресою місцезнаходження (місця проживання), адресою електронної пошти або номером телефону вважається належним виконанням такою стороною вимоги щодо повідомлення іншої сторони трудового договору.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Триваюче порушення – не втрачений строк: позиція КЦС ВС

Як кадровику знайти стаж для лікарняних на вебпорталі ПФУ

Як дізнатись у ПФУ, чи відсканована трудова книжка працівника

Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати

Оцифрування трудового стажу ФОП: які документи необхідно подати до ПФУ

Як перевірити реєстрацію нового працівника в кабінеті ПФУ при отриманні помилки 05

Що робити, якщо на порталі ПФУ не вдається подати повідомлення про прийняття і звільнення працівників

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇