
Чи має працівник в умовах воєнного стану використати безперервну основну щорічну відпустку тривалістю 14 календарних дні?
Так. Відповідно до ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Винятки із правила під час дії воєнного стану
Водночас, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Право на відпустку: коли відмова роботодавця є законною
Поділ відпустки на частини: особливості та правила
Надання щорічної відпустки за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата
Графік відпусток – 2026: інструкція складання
Аудит щорічних відпусток для графіка відпусток – 2026: розрахунок днів, пере / недовикористання




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…