Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність

Чи потрібно включати лікарняні у 20 тис. грн заброньованим працівникам для дотримання зарплатного критерію? Маємо офіційну позицію Мінекономіки, яку радимо врахувати. Детальніше – у статті, адже прийняте правильне рішення допоможе працівнику не втратити бронь, а підприємству – критичність

6218

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Дискусії щодо включення лікарняних до зарплатного критерію у 20 тис. грн заброньованим тривають не один місяць. Практики та експерти розділені на два табори:

Перші радять включати лікарняні у 20 тис. І варто погодитись, що підстави для цього є. Адже лікарняні підпадають під нарахування ЄСВ, з позиції застрахованої особи, їх доцільно було б прирівняти до зарплати. Та і для оподаткування ПДФО та військовим збором, це теж одне ціле. Також, лікарняні беруть участь у розрахунку середньої зарплати для статусу «критичності» підприємства.

Їх опоненти, більш обережні, адже вважають, що потрібно орієнтуватися на Інструкцію зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5, далі Інструкція №5. А за нею, лікарняні не включаються до фонду оплати праці. Попри статистичну роль, цим документом полюбляють користуватися держоргани.

Щоб розібратися у цій ситуації, команда 7емінар одна з перших направили запит Мінекономіки. На жаль у відповіді на наше звернення, держорган не виявив бажання надати конкретики, залишивши звернення без чіткої відповіді.

Однак вже почали з’являтися інші роз’яснення Мінекономіки. Зокрема лист Мінекономіки від 09.05.2025 №2704-25/35769-09.

Для нас важливо зрозуміти, хід аргументації держорганом. У новій відповіді Мінекономіки при нарахуванні зарплати заброньованим працівникам посилається на Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» та Інструкцію №5. З цього простежується позиція держоргану, що лікарняні не є фондом оплати праці.

Як же бути у цій ситуації?

Беручи до уваги останнє роз’яснення, рекомендуємо і надалі не враховувати лікарняні у зарплатний критерій для бронювання 20 тис. Це гарантує вам збереження бронювання для працівника та критичності для підприємства.

У місяцях, за які нараховані лікарняні, розгляньте варіанти дотягування зарплати до 20 тис. тими виплатами, які входять до фонду оплати праці та узгоджуються з вашими локальними актами.

Отже:


  1. Отримали перші офіційні роз’яснення від Мінекономіки щодо формування зарплатного критерію для бронювання.
  2. Радимо бути максимально обережними з лікарняними і не включати у 20 тис. грн.
  3. Це дозволить не втратити бронь для працівника, критичність для підприємства і нервів вам та керівнику.


Джерело: 7emina

6218

Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні: чекліст для військового обліку

Приймаючи нового працівника, роботодавцю вже недостатньо просто отримати військово-обліковий документ – важливо переконатися, що він актуальний і чинний на момент працевлаштування. Особливу увагу слід звернути на дату формування е-ВОД, його QR-код та відповідність усіх зазначених у ньому відомостей даним Реєстру «Оберіг». Якщо документ не проходить перевірку або дані в ньому не збігаються з Реєстром, кадровику варто зупинитися та запропонувати кандидату спочатку актуалізувати інформацію. Не менш важливо правильно зафіксувати факт перевірки та зберегти наданий ВОД, щоб у разі перевірки ТЦК роботодавець міг підтвердити виконання своїх обов’язків. Тож головне правило для кадровика – перевірити не просто наявність ВОД, а його актуальність, чинність і відповідність даним Реєстру

основне зображення для Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні: чекліст для військового обліку
3

7

1

1

1

3

1

2

4

144

1

5

1

6

1

8

1

5

3

6831

1

5

1

5

1

5

1

9

2

44

4

951

5

1421

5

191

6

363

6

876