Безкоштовний вебінар: Зарплатна звітність і Додатки Д1 і 4ДФ — нюанси заповнення & Бронювання під загрозою

Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність

Чи потрібно включати лікарняні у 20 тис. грн заброньованим працівникам для дотримання зарплатного критерію? Маємо офіційну позицію Мінекономіки, яку радимо врахувати. Детальніше – у статті, адже прийняте правильне рішення допоможе працівнику не втратити бронь, а підприємству – критичність

Експерт:Тетяна Гуль

6380

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Дискусії щодо включення лікарняних до зарплатного критерію у 20 тис. грн заброньованим тривають не один місяць. Практики та експерти розділені на два табори:

Перші радять включати лікарняні у 20 тис. І варто погодитись, що підстави для цього є. Адже лікарняні підпадають під нарахування ЄСВ, з позиції застрахованої особи, їх доцільно було б прирівняти до зарплати. Та і для оподаткування ПДФО та військовим збором, це теж одне ціле. Також, лікарняні беруть участь у розрахунку середньої зарплати для статусу «критичності» підприємства.

Їх опоненти, більш обережні, адже вважають, що потрібно орієнтуватися на Інструкцію зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5, далі – Інструкція №5. А за нею, лікарняні не включаються до фонду оплати праці. Попри статистичну роль, цим документом полюбляють користуватися держоргани.

Щоб розібратися у цій ситуації, команда 7емінар одна з перших направили запит Мінекономіки. На жаль у відповіді на наше звернення, держорган не виявив бажання надати конкретики, залишивши звернення без чіткої відповіді.

Однак вже почали з’являтися інші роз’яснення Мінекономіки. Зокрема лист Мінекономіки від 09.05.2025 №2704-25/35769-09.

Для нас важливо зрозуміти, хід аргументації держорганом. У новій відповіді Мінекономіки при нарахуванні зарплати заброньованим працівникам посилається на Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» та Інструкцію №5. З цього простежується позиція держоргану, що лікарняні не є фондом оплати праці.

Як же бути у цій ситуації?

Беручи до уваги останнє роз’яснення, рекомендуємо і надалі не враховувати лікарняні у зарплатний критерій для бронювання 20 тис. Це гарантує вам збереження бронювання для працівника та критичності для підприємства.

У місяцях, за які нараховані лікарняні, розгляньте варіанти дотягування зарплати до 20 тис. тими виплатами, які входять до фонду оплати праці та узгоджуються з вашими локальними актами.

Отже:


  1. Отримали перші офіційні роз’яснення від Мінекономіки щодо формування зарплатного критерію для бронювання.
  2. Радимо бути максимально обережними з лікарняними і не включати у 20 тис. грн.
  3. Це дозволить не втратити бронь для працівника, критичність для підприємства і нервів вам та керівнику.
Тетяна Гуль

Експерт

Тетяна Гуль

Консультант з питань оплати праці та трудового законодавства, редактор 7еminar та kadroland

6380

3

19

4

530

1

23

2

25

2

26

1

56

4

1293

1

17

1

18

4

518

5

1321

3

147

3

72

3

49

4

950

5

44

3

92

1

14

4

244

3

51