І серед експертів є різні думки.
Позиція 1. Хтось радить включати лікарняні, оскільки у листі Мінекономіки від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 щодо розрахунку середньої заробітної плати вказано, що лікарняні входять під час розрахунку середньої зарплати, одного із критеріїв, якому має відповідати підприємство для можливості бронювання працівників.
Позиція 2. Дехто з експертів вважає, що потрібно враховувати норми Інструкції №5, що містить перелік виплат, які не входять до фонду оплати праці (зокрема, тут згадані і лікарняні). І тим самим радять бути обачливими, щоб працівник не втратив бронь. Адже надана відстрочка підлягає анулюванню в разі, зокрема, невідповідності військовозобов'язаного умовам, зазначеним в абзаці третьому пункту 8 цього Порядку (пп. 12 п. 31 Порядку №76).
Редакція 7eminar.ua направила запит щодо даного питання до Мінекономіки і вже отримали відповідь.
У запиті ми чітко запитували:
чи включати такі виплати (лікарняні за рахунок підприємства та ПФУ, соцдопомоги та виплати за рахунок підприємства за колективним договором, витрати на відрядження) у розрахунок 20000 грн, які має щомісяця отримувати заброньований працівник, щоб не втратити статус заброньованого?
Відповідь, точніше її відсутність, свідчить що ніхто у Мінекономіки не хоче брати відповідальність у рішенні таких проблемних запитань.
Але на цьому не ставимо крапку щодо даного питання і вже підготували запит до ПФУ.
Джерело: 7eminar