Звільнення, скорочення
09.03.2026
Призупинення трудового договору по-новому з 14 березня 2026 року: підстави, ризики, наслідки
Експерт розповів про правову суть призупинення трудового договору під час воєнного стану, умови та обмеження його застосування, зокрема нові правила щодо 90-денного строку з 14 березня 2026 року. Пояснюємо порядок оформлення наказу, обов’язки сторін щодо комунікації, можливість оскарження рішення та особливості припинення трудових відносин після відновлення договору
- Суть та умови призупинення трудового договору
- Процедура оформлення та оскарження рішення
- Обов'язки щодо комунікації та припинення договору
- Висновки
Суть та умови призупинення трудового договору
Призупинення дії трудового договору означає, що роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не має змоги виконувати свою трудову функцію. І така ситуація є наслідком збройної агресії рф проти України.
Поряд з цим призупинення не є звільненням і не припиняє трудових відносин. Всі права та обов'язки зберігаються, але їх реалізація тимчасово зупиняється.
За період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов'язаний виплачувати працівнику заробітну плату. І це очевидно, адже працівник не виконує свою роботу.
Також під час призупинення договору роботодавець не повинен надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності. Але це не стосується виплат, які були нараховані до дати призупинення договору.
Загалом тривалість призупинення обмежена періодом воєнного стану. Його строк вказується в наказі про призупинення дії трудового договору.
Однак з 14 березня 2026 року призупинення дії трудового договору за ініціативи однієї зі сторін, тобто працівника або роботодавця, буде можливе сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів. Але за згодою обох сторін він може бути подовжений до завершення або скасування воєнного стану.
Процедура оформлення та оскарження рішення
У разі незгоди з наказом про призупинення трудового договору працівник (або за його дорученням – профспілка) може звернутись до Держпраці або її територіального органу, які мають право за погодженням із військовою адміністрацією видати припис:
- про скасування наказу;
- або про усунення порушень іншим шляхом.
Такий припис є обов’язковим для виконання і має бути реалізований роботодавцем у 14-денний строк. Якщо роботодавець не згоден, він може оскаржити припис у судовому порядку протягом 10 календарних днів.
Оформлення здійснюється через наказ роботодавця, в якому обов’язково зазначаються:
- підстава призупинення (збройна агресія, неможливість виконання обов’язків);
- спосіб комунікації з працівником;
- строк призупинення;
- перелік працівників із ПІБ та ідентифікаційними даними;
- умови відновлення трудових відносин.
Для посадовців держорганів або органів місцевого самоврядування такий наказ підлягає погодженню з військовою адміністрацією відповідної території.
Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про відновлення роботи за 14 календарних днів до дати виходу.
Обов'язки щодо комунікації та припинення договору
Зрозуміло, що для цього між роботодавцем та працівникам має бути постійна комунікація. Саме тому з 14 червня 2025 року відповідно до Закону України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон №4412) встановлено зобов’язання сторін трудового договору підтримувати зв'язок навіть під час призупинення договору. Зокрема у 10-денний строк вони повинні повідомляти про зміну адреси, email, номера телефону.
Для цього роботодавець-юрособа обов’язково має оновлювати дані в Єдиному державному реєстрі. А роботодавець-ФОП або фізособа повинен інформувати працівника безпосередньо.
Своєю чергою, працівник також повідомляє роботодавця про зміни контактних даних, зокрема через SMS на службовий номер. Не буде зайвим повідомити своїх працівників про обов’язкове інформування про зміну контактних даних.
Зверніть увагу! Відповідно до Закону №4412 працівники, які не були на роботі 90 днів поспіль під час воєнного стану або чиї робочі місця розташовані на тимчасово окупованих територіях, повинні не пізніше 12 серпня 2025 року повідомити роботодавця про свою адресу, електронну пошту та номер телефону
Під час призупинення дії трудового договору сторони зберігають право розірвати його на загальних підставах, передбачених Кодексом законів про працю (далі – КЗпП), тобто як за ініціативою працівника, так і за ініціативою роботодавця за наявності відповідних підстав. У такому разі діє загальний порядок припинення трудових відносин і розрахунку з працівником відповідно до КЗпП.
Але якщо після відновлення дії трудового договору сторони не можуть виконувати свої обов’язки, (наприклад, працівник не має можливості повернутися на територію, де знаходиться підприємство), то такий трудовий договір припиняється.
У частині першій статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX (далі – Закон №2136) «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначено, що розрахунки з працівником у разі припинення трудового договору має відбутися не пізніше наступного робочого дня після пред'явлення звільненим працівником письмової вимоги. У такий же строк слід видати трудову книжку працівнику за умови її зберігання у роботодавця.
Наразі така новація в Законі №2136 суперечить ст. 47 КЗпП, яка передбачає, що саме у день звільнення працівника роботодавець повинен провести з ним остаточний розрахунок і видати трудову книжку. Тому у подібних ситуаціях доцільно все ж керуватися статтею 47 КЗпП, принаймні до появи офіційних роз’яснень Мінекономіки або Держпраці щодо процедури звільнення у разі, якщо після відновлення дії трудового договору сторони не можуть виконувати свої обов’язки.
Висновки
- Призупинення трудового договору – це не припинення трудових відносин, а тимчасове зупинення обов’язків сторін у зв’язку з неможливістю їх виконання через збройну агресію. Права та обов’язки сторін зберігаються, але не реалізуються до відновлення дії договору.
- Строк призупинення дії договору обмежений: загалом – періодом воєнного стану, а з 14 березня 2026 року – не більше 90 календарних днів за ініціативи однієї сторони. За згодою сторін призупинення може бути продовжене до завершення воєнного стану.
- Під час призупинення працівник не отримує зарплати та інших виплат, а також не користується трудовими гарантіями. Проте раніше нараховані кошти мають бути виплачені. Працівник може оскаржити наказ про призупинення через Держпраці або суд.
- Комунікація між сторонами трудового договору є обов’язковою навіть під час призупинення, зокрема для повідомлення про зміну контактних даних. Це важливо як для можливості відновлення роботи, так і для потенційного припинення договору.
Шаблони та зразки:
Повідомлення про зміну облікових даних (зміна адреси)
Стаття на тему:
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців
Перевірки, штрафи
31.10.2026
Перевірка лікарняних за 2016-2026 рр.: що можуть вимагати ревізори
Перевірка лікарняних ПФУ за період з 01.04.2016 по 30.09.2026: за які роки подавали звіти про використання коштів, коли запровадили повідомлення про виплату лікарняних, які документи потрібно підготувати для звірки та чи обов’язково зберігати табелі обліку робочого часу за весь період перевірки?

Оренда
31.10.2026
Оренда авто у фізособи: чи потрібно окремо оформлювати розрахунок ПДФО та військового збору
Підприємство має договір оренди ТЗ з фізособою. Щомісячно від такої фізособи отримує акт з сумою орендної плати за місяць. Чи потрібно додатково формувати певний документ на розрахунок ПДФО і ВЗ? В акті цих сум немає

Судова практика
31.10.2026
Податки, арешт активів і корпоративні спори: доступний українською посібник ЄСПЛ для бізнесу
Верховний Суд переклав українською мовою посібник Європейського суду з прав людини «Бізнес та права людини». У ньому систематизовано практику ЄСПЛ щодо захисту майна, оподаткування, арешту й конфіскації активів, банкрутства, корпоративних спорів, права на справедливий суд та трудових відносин

Торгівля, послуги
31.10.2026
Вартість таксі в Києві під час повітряних тривог обмежать: не більше ніж +75% до базового тарифу
Міністерства підписали меморандум із Bolt, Uklon, Uber та OPTI, який передбачає обмеження зростання вартості поїздок у Києві під час повітряних тривог, зупинки громадського транспорту та інших ситуацій, що ускладнюють пересування містом. Згідно з домовленістю, тариф не має перевищувати базову вартість більш ніж на 75%

Документообіг, первинні документи
31.10.2026
Військовослужбовець, якого оголосили померлим, виявився живим: як скасувати рішення суду
Якщо військовослужбовця, який зник безвісти під час бойових дій, суд оголосив померлим, але згодом з’явилися відомості про його місцеперебування, рішення можна скасувати в судовому порядку. В МВС пояснили, хто може звернутися до суду, що відбувається з актовим записом про смерть і за яких умов можливі повернення майна та поновлення шлюбу

Державний нагляд
31.10.2026
З 1 листопада 2026 року в Україні забороняють вилов риби у зимувальних ямах
З 1 листопада 2026 року на українських водоймах починає діяти заборона на вилов водних біоресурсів у зимувальних ямах, яка триватиме до початку нерестового періоду 2027 року. Риболовля поза межами цих ділянок дозволена з дотриманням установлених вимог, зокрема щодо дозволених знарядь лову та кількості гачків. За порушення обмежень передбачено штрафи, відшкодування завданих збитків, а в окремих випадках – кримінальну відповідальність

Відстрочки, ВЛК
31.10.2026
ВС: отримання відстрочки від мобілізації не є зміною обстановки для звільнення від кримінальної відповідальності
Об’єднана палата Касаційного кримінального суду у складі Верховного Суду у справі № 459/3471/23 дійшла висновку, що отримання відстрочки від призову після вчинення кримінального правопорушення за ст. 336 КК України саме по собі не свідчить про зміну обстановки в розумінні ст. 48 КК України

Охорона праці
30.10.2026
Укриття для бізнесу під час тривог: хто перевірятиме безпечність приміщень і чи передбачена відповідальність
Уряд готує зміни до правил роботи бізнесу під час «жовтої» повітряної тривоги. Підприємцям планують надати більше часу на облаштування безпечних просторів і дозволити користуватися укриттями за межами власної території. Водночас проблема не лише у строках: бізнесу незрозуміло, як підтверджувати відповідність безпечних просторів, хто перевірятиме їхні характеристики та які наслідки загрожують за невиконання вимог. У МВС підтвердили, що Мінекономіки спільно з МВС і ДСНС уже опрацьовує зміни до Постанови №1092

Єдиний податок
30.10.2026
Реклама на YouTube: податкова пояснила, як оподатковуються доходи ФОП у 2026 році
Якщо реклама, розміщена YouTube у відео підприємця, стосується його діяльності – дохід включається до бази єдиного податку. У протилежному випадку він вважається іноземним доходом і оподатковується за загальними правилами

Судова практика
30.10.2026
ФОП має КВЕД на надання майна в оренду: чи звільняється він від сплати податку на промислові об'єкти
Суди першої та апеляційної інстанцій стали на бік ФОП у спорі з Головним управлінням ДПС у Чернівецькій області, скасувавши податкові повідомлення-рішення на суму понад 178 тисяч гривень. Судова колегія підтвердила правомірність звільнення платників єдиного податку від земельного податку та податку на нерухомість за умови використання приміщень у власній виробничій діяльності навіть за наявності КВЕД для надання майна в оренду

ПДФО
30.10.2026
Податок із продажів на онлайн-майданчиках з 1 січня 2027 року: коли надійде ППР і скільки буде часу на сплату
З 1 січня 2027 року запрацюють нові правила оподаткування доходів фізосіб від продажу товарів через цифрові платформи. Якщо продавець користується кількома онлайн-майданчиками, для визначення податкових зобов’язань враховуватимуть сукупний річний дохід. За перевищення встановлених законом порогів податкова самостійно розрахує суму податку та надішле фізособі податкове повідомлення-рішення. Розповідаємо, коли це відбуватиметься, у які строки потрібно буде сплатити податок і як визначатимуть дохід

Заробітна плата
30.10.2026
Чому роботодавець не може «урізати» оплату лише через дистанційку
Зарплата працівника залежить від виконаної роботи, а не від того, де саме вона виконується. Якщо працівник продовжує виконувати той самий обсяг обов’язків дистанційно, роботодавець не має права зменшувати йому оплату лише через форму роботи

Створення суб'єкта, зміни
30.10.2026
Що змінилося для держреєстраторів, нотаріусів і бізнесу з 27 жовтня: пояснює Мін'юст
Із 27 жовтня 2026 року діють нові вимоги до державної реєстрації юридичних осіб: реєстратор перевіряє наявність правових підстав для користування нерухомістю, адресу якої зазначають як місцезнаходження компанії. Якщо таких підстав немає, у реєстрації можуть відмовити. Водночас перевірка потрібна не в усіх випадках зміни адреси, а лише за фактичної зміни об’єкта нерухомості. Розглянемо, як працюють нові правила, які реєстри використовуватиме реєстратор та що варто врахувати нотаріусам і бізнесу

Календар бухгалтера
30.10.2026
До 30 жовтня: подаємо фінансову звітність за 9 місяців 2026 року до Держстату+ статті по заповненню
Наближаються граничні строки звітної кампанії за 9 місяців 2026 року. Таким чином, фінансову звітність подаємо до Держстату до 30 жовтня 2026 року, а до ДПС до 9 листопада. А щоб не загубитися в рядках та формах, ми зібрали все в одному місці

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
30.10.2026
Режим офлайн ПРРО: як ДПС обчислює дозволені 36 годин
Під час роботи програмного РРО в режимі офлайн діє обмеження – не більше 36 годин поспіль і не більше 168 годин протягом календарного місяця. Але з якого моменту податкова відлічує ці 36 годин? ВІдровідь надає ДПС

Статистичні звіти
30.10.2026
Звітність зі сталого розвитку: що готує уряд для українського бізнесу на 2027–2030 роки
Кабмін затвердив операційний план на 2027–2030 роки для подальшого запровадження в Україні звітності підприємств зі сталого розвитку відповідно до європейських вимог. Серед основних завдань – формування нормативної бази для застосування стандартів ESRS, запровадження єдиного електронного формату звітності та посилення вимог до аудиту таких звітів. Що передбачає новий план, як він вплине на бізнес і які законодавчі зміни готують для наближення української звітності до стандартів ЄС







