Правила внутрішнього трудового розпорядку: обов’язковий документ для роботодавця

Правила внутрішнього трудового розпорядку – обов’язковий локальний документ для кожного роботодавця, який визначає порядок роботи, права та обов’язки сторін трудових відносин. Щоб уникнути порушень і претензій контролюючих органів, ПВТР мають бути розроблені, затверджені та регулярно оновлювані з урахуванням вимог чинного законодавства

1

20


Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) – це один з документів, який обов’язково має бути у роботодавця відповідно до умов ст. 142 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Його наявність важлива як для самого роботодавця, так і для його працівників.


Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) – це локальний нормативний акт, що регулює внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах, в установах та організаціях, незалежно від форми власності та визначає взаємні права й обов’язки роботодавця і працівників.


Основний документ, який визначає зміст ПВТР – це Типові правила №213, які були затверджені у 1984 році. Цей документ є чинним на підставі постанови ВРУ від 12.09.1991 №1545-XII, у частині, що не суперечить чинному трудовому законодавству.

Отже, при розробці своїх ПВТР можна взяти за основу деякі положення Типових правил №213, а також використовувати відомчі документи, затверджені з цього питання

Алгоритм дій при розробці та затверджені ПВТР визначено в ст. 142 КЗпП. Правила мають затверджуватися трудовим колективом підприємства на підставі подання власника підприємства або уповноваженого ним органу та виборного органу первинної профспілкової організації.


Строки затвердження ПВТР законодавством не визначені, роботодавець самостійно визначає, коли їх потрібно затверджувати.

Важливо, щоб Правила були в актуальному стані (тобто, якщо на підприємстві або в законодавстві відбувалися якісь зміни, що стосуються внутрішнього трудового розпорядку, то слід відкоригувати ПВТР).


Законодавство не обмежує частоту внесення змін до ПВТР. Затверджуються зміни в тому ж порядку, що й самі ПВТР.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця

Що перевірити у кадрових документах на початку 2026 року: чек-ліст від адвоката

Що повинен обов’язково містити трудовий договір

Держпраці: що роботодавець зобов’язаний повідомити працівнику до початку роботи

Перевірка тільки у ваш робочий час: як ПВТР став інструментом податкового захисту


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

20

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

2

1

19

1

6

1

11

4

79

4

1306

5

1393

2

30

2

7

3

10691

4

2582

2

39

1

19

1

24

2

476

3

2303

4

84

3

58

507