
Чи можна не платити розрахункові при звільненні під час дії воєнного стану?
Воєнний стан не скасовує виплати
Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцю відтермінувати виплату заробітної плати, тільки якщо ведення бойових дій взагалі унеможливило роботу бухгалтерії чи банку. Оскільки рахунки підприємства активні, а власниця перебуває в безпеці й має доступ до клієнт-банку, підстав для невиплати немає.
Терміни розрахунку є непорушними
Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України, всі суми, що належать працівникові від підприємства (зокрема, компенсація за невикористану відпустку), мають бути виплачені в день звільнення. Жодні «обхідні листи» чи вимоги особистої присутності під час війни не можуть бути причиною затримки виплат.
Відповідальність за затримку
У разі невиплати грошей у день звільнення підприємство може бути притягнуто до фінансової, а керівник до адміністративної відповідальності
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Невчасний розрахунок при звільненні працівника: наслідки для роботодавця
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки
Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера




















