Безкоштовний вебінар: ПДВ - спрощення, річна інвентаризація, бронювання під загрозою: до чого готуватися бізнесу

Відмовилися працювати у вихідний – чи можуть за це звільнити

Під час воєнного стану роботодавець має додаткові можливості для організації робочого часу, однак вимоги до працівника залежать від установленого графіка та законності залучення до роботи. Одна відмова вийти на роботу у вихідний сама по собі не означає, що працівника можна звільнити

2

17

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Викликали на роботу у вихідний, але я відмовилася, бо мала невідкладні справи. А тепер доходить справа до звільнення. Чи має роботодавець на це законне право?

Під час воєнного стану роботодавець має ширші можливості щодо організації робочого часу. Зокрема, він може змінювати режим роботи та встановлювати п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень, визначати початок і завершення зміни, а щотижневий безперервний відпочинок може бути скорочений до 24 годин.


Для працівників окремих об’єктів критичної інфраструктури робочий тиждень за певних умов може тривати до 60 годин. Водночас ключове значення має офіційно встановлений для конкретної людини графік.


Якщо працівник працює позмінно і неділя за його графіком є звичайним робочим днем, він має вийти на зміну за відсутності поважної причини. Інша ситуація виникає, коли цей день офіційно визначений як вихідний, а керівник раптово вимагає з’явитися на роботі.


У такому випадку потрібно враховувати:


  1. чи законно було змінено графік;
  2. чи відповідає доручена робота трудовим обов’язкам працівника.


Якщо людину змушують виконувати роботу, не передбачену трудовим договором, без належних підстав, вона може відмовитися.


Одна відмова вийти на роботу у вихідний не є автоматично порушенням трудової дисципліни. Для оголошення догани роботодавець повинен мати законні підстави, наприклад коли працівник мав працювати за затвердженим графіком, але без поважної причини не вийшов на роботу.

Звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків також потребує передбачених законом підстав. Зокрема, значення може мати наявність раніше застосованого дисциплінарного стягнення.

Окремо законодавство дозволяє розглядати як прогул відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня без поважної причини. Але, якщо день за встановленим графіком був вихідним, сама відсутність у цей час не може автоматично вважатися прогулом.


Якщо працівника законно залучили до роботи саме у його вихідний день, компенсацію визначають за домовленістю з роботодавцем. Це може бути інший день відпочинку або оплата у подвійному розмірі.

Водночас субота чи неділя не завжди є вихідними. Якщо за графіком це звичайні робочі дні, сама робота у вихідні календарні дні не означає автоматичного права на подвійну оплату.

Перед застосуванням дисциплінарного стягнення роботодавець повинен:


  1. запропонувати працівнику надати письмове пояснення;
  2. догану або інше покарання оформлюють наказом, із яким людину мають ознайомити.


Якщо працівник вважає догану чи звільнення незаконними, він може звернутися до суду або повідомити про можливе порушення до відділення Держпраці.


Отже, вимога вийти на роботу у вихідний не завжди є обов’язковою, а одна відмова сама по собі ще не означає законних підстав для звільнення.


Джерело: КВПУ


Читайте більше:


Робочі та вихідні дні в листопаді 2026 року: скільки працюємо

Зміна графіка роботи працівників: як оформити без помилок і штрафів

Оголошення простою для частини працівників структурного підрозділу у 2026 році

ТОП-5 помилок при змінному графіку роботи: практичні поради для кадровика та бухгалтера

Табель обліку робочого часу за листопад 2026 року: норма годин, коди та приклади заповнення

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

17

4

11

3

12

3

9

4

928

6

5497

11

4776

5

1159

3

14

Стаття
Єдиний податок
27.10.2026

МПЗ і частка сільгоспвиробництва у платників ЄП групи 3: як зменшити податкове навантаження

Мінімальне податкове зобов'язання (МПЗ) є мінімальною величиною податкового зобов'язання зі сплати податків, зборів і платежів, пов'язаних із виробництвом та реалізацією власної сільськогосподарської продукції або з власністю чи користуванням (орендою, емфітевзисом) сільськогосподарськими угіддями. Для платників єдиного податку третьої групи – як юридичних осіб, так і ФОП, які є власниками або користувачами сільгоспугідь, нарахування МПЗ та подання відповідного Розрахунку у складі річної декларації є обов'язковим. Але ключовим фактором, що визначає загальний розмір податкового навантаження при сплаті МПЗ для платників 3 групи, є частка сільськогосподарського товаровиробництва за звітний рік. З’ясуємо, як вона впливає на сплату МЗП

основне зображення для МПЗ і частка сільгоспвиробництва у платників ЄП групи 3: як зменшити податкове навантаження
4

35

2

10

4

84

2

14

2

11

2

10

2

13

2

13

2

17

2

16

4

72