Безкоштовний вебінар: ПДВ - спрощення, річна інвентаризація, бронювання під загрозою: до чого готуватися бізнесу

Неповний робочий час: як правильно розрахувати зарплату працівнику

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, його зарплату нараховують пропорційно фактично відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Як правильно розрахувати оплату, якщо скорочено тривалість робочого дня чи кількість робочих днів на тиждень, та які правила передбачає ст. 56 КЗпП – розглянемо далі

Експерт:Аліна Лакіс
1

20

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівнику встановлено неповний робочий час. Як провадити оплату?

Пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.


За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 Кодексу законів про працю України).


При цьому законодавець не обмежує права сторін трудового договору щодо визначення тривалості неповного робочого часу. Тобто тривалість робочого дня (тижня) має встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем.


Неповний робочий час може встановлюватися:


  1. зменшенням тривалості щоденної роботи;
  2. зменшенням кількості днів роботи протягом тижня;
  3. одночасним зменшенням кількості годин роботи протягом дня і кількості робочих днів протягом тижня.


Слід також пам’ятати, що є категорії працівників, яким роботодавець зобов’язаний установити на їхнє прохання неповний робочий час.


Це, зокрема, вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю та інші категорії.


У разі встановлення неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.


Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.


Отже, оплата праці в зазначених випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Наприклад, якщо працівникові встановлено певний графік роботи зі зменшенням тривалості щоденної роботи, розмір його заробітної плати визначається за фактично відпрацьований час – із розміру посадового окладу та норми робочого часу у відповідному місяці. Для цього розмір посадового окладу ділиться на місячну норму годин відповідного місяця та множиться на кількість фактично відпрацьованих годин.

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Неповний робочий час і звільнення: за скільки днів рахувати компенсацію та як визначити середню

Чи потрібно зберігати попередній заробіток при переведенні на неповний робочий день з меншим окладом

Працівник працює за неповний робочий час: ПДФО і військовий збір утримувати із мінімальної зарплати чи фактичної

Закриття зарплатного місяця: 15 перевірок бухгалтера перед виплатою та звітністю

Мінімальна заробітна плата 2026

Підсумований облік робочого часу: нарахування зарплати, нічні, надурочні та доплати

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

20

4

13

1

6

7

1834

3

1198

4

16

3

16

1

15

6

9663

4

3996

11

34308

3

26

3

27

15

16241

2

1432

4

23

3

24

3

12

4

1042

6

5507