
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не зберігати.
Нагадуємо, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Це прямо передбачено ч. 1 ст. 114 Кодексу законів про працю.
У Вашій ситуації:
- працівника переведено на посаду з більшим посадовим окладом;
- але встановлено неповний робочий час;
- тому фактична зарплата стала меншою, ніж на попередній посаді.
Тобто:
- робота не є нижчеоплачуваною, оскільки оклад за посадою вищий;
- зменшення виплати відбулося через неповний робочий час, а не через нижчий тариф/оклад.
Тому норма про збереження середнього заробітку на 2 тижні не застосовується.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Переведення на нижчеоплачувану роботу: чи зберігається середній заробіток під час хвороби
Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно
Чи потрібно попереджати про зменшення зарплати за 2 місяці під час воєнного стану
Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення
Чи можна зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою в умовах воєнного стану




















