Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чи потрібно попереджати про зменшення зарплати за 2 місяці під час воєнного стану

У мирний час роботодавець зобов’язаний попередити працівника про погіршення умов оплати праці щонайменше за 2 місяці відповідно до ст. 103 КЗпП. Однак під час дії воєнного стану діє інше правило. Закон №2136 дозволяє роботодавцю повідомляти працівника про зміну істотних умов праці, зокрема зменшення зарплати, не пізніше моменту їх запровадження

5

257

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи потрібно під час воєнного стану за 2 місяці попереджати працівника про зменшення розміру заробітної плати?

Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про нові або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення не пізніше, як за 2 місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 Кодексу законів про працю України). Але це в мирний час.


Виключення під час дії воєнного стану


Відповідно до ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов її оплати на нові або гірші не пізніше, ніж вони будуть запроваджені.

Отже, під час воєнного стану повідомляти працівників про зменшення розміру заробітної плати за 2 місяці не потрібно

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю

Як роботодавцю повідомити про зміну істотних умов праці

Зміна істотних умов праці в бік погіршення під час дії воєнного стану: гарантії для працівника

Працівник не згоден з новими умовами: правові наслідки та підстава звільнення

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

257

1

15

27

20195

3

28

3

34

3

37

5

404

3

47

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
3

15

4

376

4

244

3

10

3

685

4

398

3

19

4

49

4

48

3

67

30

88077

6

2543

16

17843