
Чи потрібно під час воєнного стану за 2 місяці попереджати працівника про зменшення розміру заробітної плати?
Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про нові або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення не пізніше, як за 2 місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 Кодексу законів про працю України). Але це в мирний час.
Виключення під час дії воєнного стану
Відповідно до ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов її оплати на нові або гірші не пізніше, ніж вони будуть запроваджені.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю
Як роботодавцю повідомити про зміну істотних умов праці
Зміна істотних умов праці в бік погіршення під час дії воєнного стану: гарантії для працівника
Працівник не згоден з новими умовами: правові наслідки та підстава звільнення
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати




















