Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Зарплатні вимоги для бронювання та критичності з 1 вересня 2026 року

Із 1 вересня 2026 року набирають чинності ключові зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників, затверджені постановою КМУ №692. Зокрема, суттєво підвищуються зарплатні критерії як для бронювання працівників, так і залишаються чинними вимоги для отримання та збереження статусу критично важливого підприємства. Водночас для бізнесу, що працює на територіях бойових дій або тимчасово окупованих територіях, передбачено окремі, більш м’які вимоги щодо рівня заробітної плати

4

2214

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Постановою КМУ від 30.05.2026 №692 внесено зміни щодо низки процесів бронювання, а саме до Постанови КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» Ця Постанова була опублікована 2 червня 2026 року і відповідно набрали чинності її положення, окрім окремих, які наберуть чинності з 1 вересня 2026 року.


Однією з найважливіших змін є підвищення зарплатного критерію для бронювання працівників та визначення підприємства критично важливим.


Зарплатний критерій відповідно до Постанови №692 з 1 вересня 2026 року:



Дата

Розмір зарплати

Кому нараховуватиметься

Для чого використовується

З 01.09.2026

Не менше З мінзарплат


У 2026 році це 8647х3 = 25 941 грн (індивідуальна зарплата для працівника)


Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які:


  1. включаються до списків;
  2. протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час


Критерій для підтримки статусу критично важливого підприємства для заброньованих працівників

З 02.06.2026 (не змінився) і діятиме з 01.09.2026


Не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 (відповідно до даних Держстату) (середня зарплата по підприємству)

Для державних і комунальних підприємств, а також господарських товариств з державною або комунальною часткою у статутному капіталі

Критерій для отримання критичності підприємством

З 02.06.2026 і діятиме з 01.09.2026


Не менше 3 мінзарплат


У 2026 році це 8647х3 = 25 941 грн (середня зарплата по підприємству)



Для підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць

Критерій для отримання критичності підприємством

З 02.06.2026 і діятиме з 01.09.2026

Не менше 2,5 мінзарплат


У 2026 році це 8 647х2,5 = 21 617,5 грн (індивідуальна зарплата для працівника)

Для підприємств, установ і організацій, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на:


  1. території можливих бойових дій,
  2. території активних бойових дій,
  3. території тимчасово окупованій рф,


включених до Переліку №376 щодо яких не визначено кінцеву дату

Критерій для отримання критичності підприємством

З 01.09.2026

Не менше 2,5 мінзарплат


У 2026 році це 8 647х2,5 = 21 617,5 грн

Для підприємств, установ і організацій, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на:


  1. території можливих бойових дій,
  2. території активних бойових дій,
  3. території тимчасово окупованій рф,


включених до Переліку №376 щодо яких не визначено кінцеву дату

Індивідуальна зарплата для заброньованого працівника


Читайте більше:


Бронювання: нові правила розрахунку квоти, зарплатний критерій та перепідтвердження критичності

Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати

Критичність переглянуть у всіх! Зарплатний поріг зростає до 26 тис. грн

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Сумісники та працівники з відстрочками в квоті на бронювання: як враховуються за новими правилами

Бронювання працівників з 2 червня 2026 року: роз’яснення Мінекономіки щодо змін згідно з Постановою №692

Усі статуси критично важливих підприємств переглянуть до 1 липня 2026: що змінює Постанова КМУ №692

3 мінімалки, сумісники враховуються за одним місцем роботи і обов'язок розбронювати за 10 днів: опубліковано Постанову №692

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

2214

2

13

3

74

5

420

3

20

3

185

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

168

3

54

2

193

3

48

5

88

2

42

5

279

3

16

4

25

3

22

5

48

4

47

3

22

4

58

6

494