Бронювання працівників з 2 червня 2026 року: роз’яснення Мінекономіки щодо змін згідно Постанови №692

Постанова КМУ №692 запустила чергове оновлення правил бронювання, яке зачіпає ключові параметри: квоти, сумісництво, строки розгляду документів і перехідний період для критично важливих підприємств. Мінекономіки також надало роз’яснення щодо практичного застосування нових норм, які вже впливають на кадрові рішення бізнесу

4

2343


Постановою КМУ від 30.05.2026 №692 внесено зміни щодо низки процесів бронювання. Ця Постанова була опублікована 2 червня 2026 року і відповідно набрали чинності її положення, окрім окремих.


Детальніше про зміни:


  1. 3 мінімалки, сумісники враховуються за одним місцем роботи і обов'язок розбронювати за 10 днів: опубліковано Постанову №692


Типові питання щодо нових змін до бронювання на які надає відповідь Мінекономіки


Як працюватиме бронювання для працівників за сумісництвом?


Працівник враховуватиметься в квоту бронювання лише за одним місцем роботи.

Це не обов’язково має бути основне місце роботи

Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі та ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його в кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, можна лише один раз.


Чи може працівник бути заброньований на підприємстві, де він працює за сумісництвом?


Так, якщо саме це підприємство враховує його у свою квоту бронювання. Головний принцип полягає в тому, що один військовозобов’язаний може бути врахований лише один раз, незалежно від кількості місць роботи.


Чи потрібно підприємствам знову подавати документи для підтвердження критичності?


Так. Рішення щодо підтвердження статусу критичності державні органи прийматимуть за оновленими критеріями та після отримання від підприємства повного пакету документів.


Що буде, якщо документи на бронювання розглядають довго і вони втрачають актуальність?


Державний орган має розглянути звернення підприємства у строк не більш як 10 робочих днів. Щоб уникнути затримок, підприємству потрібно подати повний і достовірний пакет документів.


Чи зберігається критичність підприємства на час перехідного періоду?


Рішення про визнання підприємств критично важливими, строк дії яких завершується 1 вересня.


Чи зберігається чинне бронювання працівників?


Так. На час перехідного періоду зберігається і чинна критичність підприємств, і чинне бронювання військовозобов’язаних працівників цих підприємств.


Що змінилося для ФОПів?


Законом України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» бронювання ФОПів не передбачене.


Що змінилося для державних і комунальних підприємств?


Зміни щодо розміру нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб, тобто працівників, не стосуються державних і комунальних підприємств.


Зарплатний критерій рахується до чи після сплати податків?


Йдеться про нараховану середню заробітну плату, тобто до сплати податків.


Чи не виникне затримок через масове подання документів?


Уряд скоординував роботу державних органів щодо дотримання строків розгляду звернень. За умови подання повного і достовірного пакету документів рішення має бути прийняте у строк не більш як 10 робочих днів.


Що має робити заброньований працівник критично важливого підприємства?


Працівнику не потрібно самостійно подавати документи для підтвердження критичності підприємства. Йому варто перевірити у роботодавця, чи зберігається чинне бронювання, стежити за актуальністю військово облікових даних і завчасно уточнити свій статус у відповідальної особи підприємства.


Що мають зробити уповноважені особи критично важливих підприємств?


Уповноважені особи повинні завчасно перевірити, чи відповідає підприємство оновленим критеріям, переглянути список працівників для бронювання, окремо перевірити працівників за сумісництвом, оцінити рівень середньої зарплати підприємства і зарплати працівників, яких планують бронювати, підготувати документи для перепідтвердження критичності та не відкладати подання до завершення перехідного періоду.


Де підприємства зможуть дізнатися про оновлені критерії критичності?


Підприємства мають орієнтуватися на офіційні рішення органів, які визначають критичність у відповідній сфері або регіоні. Після перезатвердження критеріїв актуальна інформація буде доступна через офіційні канали відповідного міністерства, центрального органу влади або обласної військової адміністрації.


Джерело: Мінекономіки

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

2343

1

6

5

2174

7

786

3

34

3

89

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
5

2998

3

119

3

17

3

58

3

44

4

62

3

29

3

37

8

134

4

815

2

94

5

259

3

39

4

166

3

454