Нові правила бронювання 2026: зарплати, квоти та перепідтвердження критичності

1. Нові зарплатні вимоги: що змінилось і для кого є винятки
2. Хто отримав винятки – і для кого діють старі правила
3. Коли готуватись: чому чекати офіційної публікації вже пізно
4. Перезавантаження системи: перегляд усіх статусів і перехідні правила
5. Нові правила підрахунку квоти на бронювання
6. Висновки

Кабмін переписав правила бронювання працівників для критично важливих підприємств – і для бізнесу це означає нові перевірки, вимоги та ризики. Новою Постановою про «Деякі питання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» влада обіцяє зробити систему більш чесною та закрити можливості для зловживань, але роботодавцям уже зараз варто готуватися до серйозних змін.

Під нові правила потрапляють підприємства, установи та організації, від роботи яких залежить економіка, оборона та нормальна життєдіяльність країни під час воєнного стану.

Нові зарплатні вимоги: що змінилось і для кого є винятки

Одна з головних змін – нові вимоги до рівня зарплати. І вони стосуються не лише працівників, яких бронюють, а й самого підприємства для отримання або підтвердження критичності.

Якщо раніше потрібно було забезпечити середню зарплату на рівні 2,5 мінімальної зарплати – 21 618 грн, то тепер планку підвищують до трьох мінімальних зарплат – 25 941 грн.

І тут важливий момент: дотримуватися цього рівня потрібно постійно протягом усього строку критичності. Навіть якщо підприємство «просяде» по зарплаті лише в одному місяці – це вже може стати підставою для втрати статусу критично важливого

Хто отримав винятки – і для кого діють старі правила

Водночас нові правила мають винятки. Частині підприємств взагалі не потрібно забезпечувати рівень зарплати ні у 2,5, ні у 3 мінімальні зарплати.

До таких винятків належать:

1. державні та комунальні підприємства;
2. резиденти Дія City;
3. окремі енергетичні підприємства;
4. деякі виробники електро- та теплової енергії;
5. підприємства зі зруйнованими потужностями та інші категорії, прямо визначені у постанові.

Для них діятимуть окремі правила.

Крім того, уряд залишив пільговий зарплатний поріг для підприємств, які працюють на територіях можливих або активних бойових дій. Йдеться про території, визначені в наказі Мінрозвитку. Якщо підприємство офіційно знаходиться на такій території та для неї не визначена дата завершення бойових дій, тоді вимога залишається старою – 21 618 грн.

Коли готуватись: чому чекати офіційної публікації вже пізно

Формально постанова ще не набрала чинності, але бізнесу вже зараз варто готуватися до нових цифр. Проблема в тому, що під час подання документів на критичність враховується середня зарплата за попередній місяць.

Наприклад:

1. якщо підприємство подаватиметься на критичність у липні – перевірятимуть зарплату за червень;
2. якщо подання буде у червні – аналізуватимуть показники травня.

Тому навіть до офіційного запуску нових правил багато підприємств уже зараз будуть змушені підтягувати зарплати.

Особливо складна ситуація у тих підприємств, у яких строк критичності завершується у липні. Якщо компанія подаватиметься на перепідтвердження вже в липні, їй можуть одразу поставити вимогу щодо нового зарплатного рівня.

Отже, не варто чекати офіційної публікації, щоб почати аналізувати ризики та готувати документи. Крім того, у тексті постанови вже закладені конкретні строки, які свідчать про швидке набрання нею чинності.

Після запуску нових правил міністерства та обласні військові адміністрації матимуть лише один місяць для розроблення та погодження нових критеріїв критичності. Такі критерії додатково погоджуватимуться з Мінекономіки та Міноборони. Це означає, що вже найближчим часом можуть змінитися вимоги до підприємств, які претендують на статус критично важливих.

Перезавантаження системи: перегляд усіх статусів і перехідні правила

Ще одна важлива новація – повторний перегляд усіх рішень про критичність. Протягом трьох місяців із моменту набрання чинності постановою органи влади повинні переглянути статус підприємств, які вже були визнані критично важливими. Якщо умовно брати датою старту 1 червня, то фактично перевірка триватиме до кінця літа. Тобто навіть ті компанії, які вже мають чинну критичність і бронювання працівників, проходитимуть повторну оцінку.

Окрему увагу бізнесу варто звернути на перехідні правила щодо строків дії критичності.

Тут постанова фактично ділить підприємства на дві групи.

1. Якщо критичність закінчується до 15 липня

У такому випадку статус критично важливого підприємства автоматично продовжується до 15 жовтня 2026 року. Тобто підприємству не потрібно терміново подавати нові документи чи проходити повторне підтвердження вже зараз. Це дає бізнесу певний запас часу для підготовки документів уже за новими критеріями.

2. Якщо критичність закінчується після 15 липня

Якщо строк критичності спливає після 15 липня, автоматичного продовження до 15 жовтня не буде. У такому випадку статус діятиме лише до тієї дати, яка була визначена у попередньому рішенні.

Наприклад:

1. якщо критичність закінчується 16 липня – вона припиниться саме 16 липня;
2. якщо строк визначений до серпня чи вересня – статус діятиме до цієї дати, але не довше 15 жовтня 2026 року.

Тобто якщо підприємство має статус:

1. до листопада 2026 року;
2. до грудня 2026 року;
3. або навіть до лютого 2027 року,

такий статус усе одно припиниться 15 жовтня 2026 року.

Фактично уряд запускає повне «перезавантаження» системи критичності.

Нові правила підрахунку квоти на бронювання

Також Мінекономіки повідомляє про зміну правил підрахунку працівників для квоти на бронювання. Тепер працівників, які вже мають відстрочку від мобілізації, а також сумісників, враховуватимуть лише за одним місцем роботи – основним.

Простіше кажучи: якщо людина працює на двох підприємствах, то в квоту на бронювання вона потрапить лише в одній компанії. Другий роботодавець уже не зможе «додати» цього працівника до своєї квоти тільки через те, що він оформлений за сумісництвом.

Таким чином уряд хоче прибрати ситуації, коли підприємства штучно збільшували кількість працівників для бронювання за рахунок сумісників або працівників із відстрочками. Тепер квота має більше відповідати реальній потребі бізнесу у ключових працівниках.

Висновки

1. Після оновлення правил бронювання бізнесу доведеться уважно стежити не лише за строками критичності, а й за зарплатними вимогами, квотами та статусом працівників. І хоча остаточний текст постанови ще очікується, уже зараз зрозуміло: осінь для багатьох роботодавців буде непростою.
2. Радимо не чекати офіційної публікації постанови, а вже зараз:
3. перевіряти середню зарплату;
4. оцінювати ризики;
5. готувати кадрові документи;
6. аналізувати відповідність новим критеріям.
7. Зверніть увагу, що поки буде тривати перегляд критичності та діяти перехідні правила, підприємства не втратять свій чинний статус критично важливих. Так само буде продовжувати діяти й уже оформлене бронювання працівників. Тобто бізнесу дають час, щоб спокійно підготувати документи та підтвердити критичність уже за новими правилами і критеріями.

Олена АФОНІНА, консультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, головна редакторка 7eminar

Читайте більше:

Бронювання – 2026: зарплатний поріг підвищать до 26 тис. грн, а сумісників рахуватимуть за одним місцем роботи

Новий рівень зарплати для бронювання та критичності – 26000 грн: чи підвищувати зарплати вже у травні 2026 року

Зміни у бронюванні працівників: як уряд переглядає критично важливі підприємства

Новий законопроєкт про бронювання: резерв, критична інфраструктура або внески на оборону

Бронювання – 2026: зарплатний поріг підвищать до 26 тис. грн, а сумісників рахуватимуть за одним місцем роботи

Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 21.05.2026)