1. Чи повинна середня заробітна плата на критично важливому ТОВ (для критичності) за травень 2026 року вже становити не менше 25941 грн, чи до 1 вересня 2026 року ще застосовується попередній критерій у розмірі 21617,50 грн?
Радимо підвищити розмір середньої зарплати уже за травень 2026 року.
Одним з критеріїв є розмір середньої зарплати за попередній календарний місяць (пп. 6 п. 2 Критеріїв зі змінами, внесеними Постановою Кабміну від 30.05.2026 №692 (далі – Постанова №692) , який набрав чинності з 02.06.2026):
Деякі державні органи, які визначають підприємства критично важливими, вважають, що розмір заробітної плати за попередній місяць має відповідати розміру, передбаченому у поточному місяці.
Тобто, оскільки у червні встановлено розмір середньої зарплати 25941 грн (мінімальна зарплата 8647 грн, помножена на коефіцієнт 3), для забезпечення відповідності критеріям за травень розмір середньої заробітної плати має становити також 25941 грн.
Вважаємо такий підхід некоректним, але враховуючи ризики позбавлення підприємств статусу критично важливих (такі випадки траплялись у січні, коли змінився розмір мінімальної заробітної плати, про це ми писали у статті «Чому підприємствам відмовляють у статусі критично важливих у січні 2026 року»), радимо підвищити розмір середньої зарплати уже у травні (за травень).
2. Яку зарплату потрібно дотримати заброньованому працівнику за травень 2026 року?
Заброньованим працівникам за травень має бути нараховано заробітну плату у розмірі не менше 21617,5 грн.
Адже відповідно до п. 6 Постанови №692 запровадження підвищеного розміру зарплати для таких працівників (не менше 25941 грн) передбачено з 1 вересня 2026 року.
3. Працівник прийнятий 29.05.2026 і поданий на бронювання 01.06.2026. Чи потрібно забезпечити зарплату не менше 21 700 грн за травень, якщо відпрацьовано лише один день, чи достатньо дотриматися цього критерію починаючи із зарплати за червень?
У травні може бути меншою.
Відповідно до редакції абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, що діяла до набрання чинності змін, внесених Постановою №692:
військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.
Отже, нараховувати працівнику заробітну плату у розмірі не менше 21617,5 грн потрібно починаючи з місяця, у якому працівнику надано відстрочку у зв'язку з бронюванням.
Тобто, починаючи з червня 2026 року. За травень 2026 року працівнику має бути нараховано заробітну плату за фактично відпрацьований час.
4. Чи враховуються після останніх змін до Порядку бронювання у квоті 50% військовозобов’язані працівники-сумісники, які працюють на підприємстві, але їх основне місце роботи знаходиться на іншому підприємстві, що не має статусу критично важливого?
Станом на сьогодні обмежень щодо врахування сумісників до загальної кількості військовозобов'язаних не передбачено, тож, вони враховуються до квоти.
Відповідно до змін, внесених Постановою №692, з 1 вересня сумісники враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних за одним місцем роботи.
Тобто, якщо за основним місцем роботи працівник працює не на критично важливому підприємстві, його можна зараховувати до квоти на критично важливому підприємстві, де він працює за сумісництвом.
Проте, яким чином відбуватиметься таке зарахування до квоти, поки невідомо, питання має бути вирішено до 1 серпня 2026 року, а норма про врахування сумісників за одним місцем роботи набуде чинності з 1 вересня (п. 6 Постанови №692).
5. На підприємстві працюють за сумісництвом військовозобов’язані працівники, серед яких є як заброньовані особи, так і працівники, які мають відстрочку від призову на інших підставах. Чи обов’язково такі працівники повинні працювати на нашому підприємстві за основним місцем роботи, щоб враховуватися для цілей бронювання та дотримання квоти 50%? Чи допускається, щоб вони працювали у нас за сумісництвом?
Станом на зараз допускається робота за сумісництвом.
Станом на сьогодні обмежень щодо врахування сумісників та працівників, яким надано відстрочку, не пов'язану з бронюванням, до загальної кількості військовозобов'язаних не передбачено, тож, вони враховуються до квоти.
Відповідно до змін, внесених Постановою №692, з 1 вересня обидві категорії працівників враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних за одним місцем роботи, тобто, якщо за основним місцем роботи працівник працює не на критично важливому підприємстві, його можна зараховувати до квоти на критично важливому підприємстві, де він працює за сумісництвом.
Проте, яким чином відбуватиметься таке зарахування до квоти, поки невідомо, питання має бути вирішено до 1 серпня 2026 року, а норма про врахування сумісників за одним місцем роботи набуде чинності з 1 вересня (п. 6 Постанови №692).
Тож, нагальної потреби у переоформленні трудових відносин з сумісниками станом на сьогодні немає, вони можуть працювати за сумісництвом. Чи буде потреба у прийнятті таких працівників за основним місцем роботи, стане відомо у серпні 2026 року.
6. У зв’язку з набранням чинності змінами до Постанови №76, чи потрібно повторно підтверджувати статус критично важливого підприємства суб’єктам господарювання, які вже мають статус критично важливих для забезпечення потреб Збройних Сил України? Чи поширюється вимога щодо підтвердження критичності на підприємства оборонно-промислового комплексу (ОПК)?
Відповідно до абз. 4 п. 3 Постанови №692 центральним органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, обласним, Київській та Севастопольській міським державним адміністраціям (військовим адміністраціям у разі їх утворення) доручено забезпечити до 1 вересня 2026 р. перегляд прийнятих рішень про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Отже:
- підприємство, визначене критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу має підтвердити критичність до 1 вересня 2026 року;
- підприємство, визначене критично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань такого обов'язку не має.
Юлія МИХАЙЛЮТА, сертифікований спеціаліст з військового обліку, експерт сервісу ОК платформ kadroland та 7eminar
Читайте більше:
Бронювання: нові правила розрахунку квоти, зарплатний критерій та перепідтвердження критичності
Критичність переглянуть у всіх! Зарплатний поріг зростає до 26 тис. грн
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати
Цільовий внесок заброньованого 17 тис. грн, е-повістки та реформа ТЦК: зміни до ВО у 2026 році
Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 21.05.2026)
Бронювання працівників через портал «Дія»: покроковий алгоритм
