
Бронювання, критичність
04.06.2026
Нові зарплатні вимоги, квота 50%, сумісники та підтвердження критичності: ТОП-6 питань
Чи потрібно було у травні 2026 року підвищувати середню зарплату до 25 941 грн? Яку зарплату нараховувати заброньованим працівникам? Як враховуються сумісники у квоті 50% та чи потрібно повторно підтверджувати статус критично важливого підприємства? Експерт пояснив ключові зміни, внесені Постановою №692 до Постанови №76

1. Чи повинна середня заробітна плата на критично важливому ТОВ (для критичності) за травень 2026 року вже становити не менше 25941 грн, чи до 1 вересня 2026 року ще застосовується попередній критерій у розмірі 21617,50 грн?
Радимо підвищити розмір середньої зарплати уже за травень 2026 року.
Одним з критеріїв є розмір середньої зарплати за попередній календарний місяць (пп. 6 п. 2 Критеріїв зі змінами, внесеними Постановою Кабміну від 30.05.2026 №692 (далі – Постанова №692) , який набрав чинності з 02.06.2026):

Деякі державні органи, які визначають підприємства критично важливими, вважають, що розмір заробітної плати за попередній місяць має відповідати розміру, передбаченому у поточному місяці.
Тобто, оскільки у червні встановлено розмір середньої зарплати 25941 грн (мінімальна зарплата 8647 грн, помножена на коефіцієнт 3), для забезпечення відповідності критеріям за травень розмір середньої заробітної плати має становити також 25941 грн.
Вважаємо такий підхід некоректним, але враховуючи ризики позбавлення підприємств статусу критично важливих (такі випадки траплялись у січні, коли змінився розмір мінімальної заробітної плати, про це ми писали у статті «Чому підприємствам відмовляють у статусі критично важливих у січні 2026 року»), радимо підвищити розмір середньої зарплати уже у травні (за травень).
2. Яку зарплату потрібно дотримати заброньованому працівнику за травень 2026 року?
Заброньованим працівникам за травень має бути нараховано заробітну плату у розмірі не менше 21617,5 грн.
Адже відповідно до п. 6 Постанови №692 запровадження підвищеного розміру зарплати для таких працівників (не менше 25941 грн) передбачено з 1 вересня 2026 року.
3. Працівник прийнятий 29.05.2026 і поданий на бронювання 01.06.2026. Чи потрібно забезпечити зарплату не менше 21 700 грн за травень, якщо відпрацьовано лише один день, чи достатньо дотриматися цього критерію починаючи із зарплати за червень?
У травні може бути меншою.
Відповідно до редакції абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, що діяла до набрання чинності змін, внесених Постановою №692:
військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.
Отже, нараховувати працівнику заробітну плату у розмірі не менше 21617,5 грн потрібно починаючи з місяця, у якому працівнику надано відстрочку у зв'язку з бронюванням.
Тобто, починаючи з червня 2026 року. За травень 2026 року працівнику має бути нараховано заробітну плату за фактично відпрацьований час.
4. Чи враховуються після останніх змін до Порядку бронювання у квоті 50% військовозобов’язані працівники-сумісники, які працюють на підприємстві, але їх основне місце роботи знаходиться на іншому підприємстві, що не має статусу критично важливого?
Станом на сьогодні обмежень щодо врахування сумісників до загальної кількості військовозобов'язаних не передбачено, тож, вони враховуються до квоти.
Відповідно до змін, внесених Постановою №692, з 1 вересня сумісники враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних за одним місцем роботи.
Тобто, якщо за основним місцем роботи працівник працює не на критично важливому підприємстві, його можна зараховувати до квоти на критично важливому підприємстві, де він працює за сумісництвом.
Проте, яким чином відбуватиметься таке зарахування до квоти, поки невідомо, питання має бути вирішено до 1 серпня 2026 року, а норма про врахування сумісників за одним місцем роботи набуде чинності з 1 вересня (п. 6 Постанови №692).
5. На підприємстві працюють за сумісництвом військовозобов’язані працівники, серед яких є як заброньовані особи, так і працівники, які мають відстрочку від призову на інших підставах. Чи обов’язково такі працівники повинні працювати на нашому підприємстві за основним місцем роботи, щоб враховуватися для цілей бронювання та дотримання квоти 50%? Чи допускається, щоб вони працювали у нас за сумісництвом?
Станом на зараз допускається робота за сумісництвом.
Станом на сьогодні обмежень щодо врахування сумісників та працівників, яким надано відстрочку, не пов'язану з бронюванням, до загальної кількості військовозобов'язаних не передбачено, тож, вони враховуються до квоти.
Відповідно до змін, внесених Постановою №692, з 1 вересня обидві категорії працівників враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних за одним місцем роботи, тобто, якщо за основним місцем роботи працівник працює не на критично важливому підприємстві, його можна зараховувати до квоти на критично важливому підприємстві, де він працює за сумісництвом.
Проте, яким чином відбуватиметься таке зарахування до квоти, поки невідомо, питання має бути вирішено до 1 серпня 2026 року, а норма про врахування сумісників за одним місцем роботи набуде чинності з 1 вересня (п. 6 Постанови №692).
Тож, нагальної потреби у переоформленні трудових відносин з сумісниками станом на сьогодні немає, вони можуть працювати за сумісництвом. Чи буде потреба у прийнятті таких працівників за основним місцем роботи, стане відомо у серпні 2026 року.
6. У зв’язку з набранням чинності змінами до Постанови №76, чи потрібно повторно підтверджувати статус критично важливого підприємства суб’єктам господарювання, які вже мають статус критично важливих для забезпечення потреб Збройних Сил України? Чи поширюється вимога щодо підтвердження критичності на підприємства оборонно-промислового комплексу (ОПК)?
Відповідно до абз. 4 п. 3 Постанови №692 центральним органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, обласним, Київській та Севастопольській міським державним адміністраціям (військовим адміністраціям у разі їх утворення) доручено забезпечити до 1 вересня 2026 р. перегляд прийнятих рішень про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Отже:
- підприємство, визначене критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу має підтвердити критичність до 1 вересня 2026 року;
- підприємство, визначене критично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань такого обов'язку не має.
Читайте більше:
Бронювання: нові правила розрахунку квоти, зарплатний критерій та перепідтвердження критичності
Критичність переглянуть у всіх! Зарплатний поріг зростає до 26 тис. грн
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати
Цільовий внесок заброньованого 17 тис. грн, е-повістки та реформа ТЦК: зміни до ВО у 2026 році
Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 21.05.2026)
Бронювання працівників через портал «Дія»: покроковий алгоритм
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ПДВ
04.09.2026
Капремонт гуртожитку за бюджетні кошти: коли діє ПДВ-пільга у 206 році
Операції з капітального ремонту гуртожитку можуть звільнятися від оподаткування ПДВ за п. 197.15 ПКУ, якщо одночасно виконуються встановлені умови щодо характеру робіт, статусу об’єкта та джерела їх фінансування. Зокрема, ремонтні роботи мають фактично належати до будівельно-монтажних робіт із будівництва або капітального ремонту житла, а гуртожиток – бути об’єктом житлової нерухомості. Вартість таких робіт також має оплачуватися державними коштами, які безпосередньо надходять на рахунок підрядника. УПК №397 не змінила цих правил, оскільки лише роз’яснює положення ПКУ та не є нормативно-правовим актом

ЄСВ
04.09.2026
Розрахунок роботодавцем єдиного внеску працівнику, який працює неповний робочий день
Якщо працівник працює за основним місцем роботи, єдиний внесок сплачується не менше розміру, розрахованого для мінімальної заробітної плати. У випадку, коли працівник працює не за основним місцем роботи – єдиний внесок нараховується лише на суму нарахованого доходу

Кадрова робота
04.09.2026
Топ–10 глобальних змін у новому Трудовому кодексі: чого очікувати працівникам та роботодавцям
Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України №16010, який має замінити застарілу модель регулювання трудових відносин сучасними правилами. Документ передбачає більше договірності у відносинах працівника й роботодавця, ширші можливості для дистанційної та гнучкої роботи, а також оновлення гарантій для батьків, людей з інвалідністю та працівників старшого віку. Окрему увагу приділено захисту від підміни трудових відносин цивільно-правовими договорами, оплаті праці, робочому часу та праву на відпочинок. Новий підхід також посилює соціальний діалог і передбачає сучасні механізми врегулювання колективних трудових спорів

Календар бухгалтера
04.09.2026
Що потрібно зробити ФОП у вересні 2026 року: ключові дати для всіх систем оподаткування
У вересні 2026 року ФОП мають врахувати кілька важливих податкових дедлайнів – від сплати військового збору, єдиного податку та ЄСВ до зміни системи оподаткування. ФОП 1–2 груп повинні сплатити військовий збір та єдиний податок за вересень до 18 вересня включно. Водночас 15 вересня спливає строк для переходу на спрощену систему або зміни групи з IV кварталу 2026 року. Тим, хто планує відмовитися від спрощеної системи з 1 жовтня, заяву необхідно подати до 21 вересня включно

Форма №20-ОПП
04.09.2026
Об’єкт оподаткування відчужено протягом 10 днів після придбання: чи потрібно подавати 20-ОПП
Податківці роз’яснили, як діяти платнику податків у ситуації, коли об’єкт оподаткування придбали, але відчужили вже протягом перших 10 робочих днів. Чи потрібно подавати первинне повідомлення за ф. № 20-ОПП, а потім – повідомляти про його закриття?

Державний нагляд
04.09.2026
Новий формат CRS з 2027 року: додано нові інформаційні поля про рахунки
ОЕСР оновила XML-схему обміну даними за стандартом CRS, передбачивши нові інформаційні поля для формування та передачі звітів про підзвітні фінансові рахунки. Перехід України на оновлену схему планується з 2027 року, тому фінансовим агентам варто заздалегідь підготувати свої системи до нових технічних вимог. Для цього також мають бути внесені відповідні зміни до національного Порядку заповнення та подання CRS-звітності

Акцизний податок
04.09.2026
Припинення реалізації: як правильно заповнити заяву для анулювання реєстрації платника акцизного податку
У разі припинення реалізації пального або спирту анулювання реєстрації здійснюється на підставі поданої заяви, яку контролюючий орган розглядає протягом трьох робочих днів

Податок на майно
04.09.2026
29 чи 30 число: який день є дедлайном для сплати податку на нерухомість юрособами
Податківці пояснили, що юридичні особи повинні сплачувати авансові внески з податку на нерухомість до 29 числа місяця, що настає за кварталом. Хоч у ПКУ зазначено «до 30 числа», норма тлумачиться так, що останній день сплати – саме 29-те

Створення суб'єкта, зміни
04.09.2026
Структура власності ТОВ у 2026 році: як визначити КБВ у складному ланцюгу володіння
Правильно сформована структура власності є ключовою умовою для достовірного визначення кінцевих бенефіціарних власників, а її недоліки можуть стати причиною відмови у проведенні реєстраційних чи банківських процедур. Важливо не лише показати формальний розподіл часток, а й розкрити весь ланцюг володіння та механізми прямого й непрямого контролю аж до фізичної особи. Частка 25% і більше є важливим орієнтиром, однак сама по собі не визначає КБВ, адже вирішальний вплив може виникати через корпоративні договори, право голосу або фактичне управління. Особливу увагу потрібно приділяти багаторівневим структурам із іноземними компаніями та трастами

ПДВ
04.09.2026
ФОП-платників ПДВ можуть перевести на квартальну звітність та інші зміни: проєкт від Мінфіну
КМУ схвалив законопроєкт, який пропонує комплексні зміни до адміністрування ПДВ. Документ передбачає спрощення звітності для ФОП, нові правила складання податкових накладних, збільшення порогу для перевірок бюджетного відшкодування та запровадження квартального звітного періоду для підприємців – платників ПДВ

Державний нагляд
04.09.2026
ПФУ отримає нові повноваження: КМУ схвалив зміни до КУпАП (проєкт №16027)
Кабінет Міністрів схвалив законопроєкт №16027, який має оновити положення КУпАП у зв’язку з припиненням діяльності Фонду соціального страхування України. Документ пропонує передати органам Пенсійного фонду повноваження розглядати справи про адміністративні правопорушення у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування. Водночас із ч. 1 ст. 165-4 КУпАП планують виключити відповідальність за несвоєчасне інформування про фактичний обсяг реалізації продукції та зміни технології робіт або виду діяльності підприємства. Причина – такі обов’язки наразі не передбачені чинним законодавством

Відпустка, відпускні
04.09.2026
Навчальна відпустка під час війни у 2026 році: чи може роботодавець не платити
Спеціальна норма Закону №2136 дозволяє роботодавцю надавати інші види відпусток без збереження заробітної плати. Конституційний Суд у рішенні від 19 травня 2026 року №3-р/2026 визнав відповідне положення конституційним. Отже, сама по собі відмова оплачувати навчальну відпустку в період воєнного стану не свідчить про порушення трудового законодавства, якщо роботодавець правомірно застосовує спеціальні правила Закону №2136

Ліцензії та дозволи
04.09.2026
Що у вересні 2026 року повинні перевірити власники ліцензій
Із 1 жовтня 2025 року для суб’єктів господарювання, які здійснюють роздрібну торгівлю алкоголем, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет та пальним, діють вимоги щодо мінімального рівня зарплати або оподатковуваного доходу. Для більшості торговців такий показник має становити не менше двох мінімальних зарплат, а для окремих невеликих торговельних об’єктів за межами обласних центрів – 1,5 мінімальної зарплати

Відпустка, відпускні
04.09.2026
28 днів відпустки та «декрет» для чоловіків: новий Трудовий Кодекс
Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України №16010, який має оновити правила регулювання трудових відносин та замінити застарілі радянські підходи сучасними нормами. Окремо пропонують збільшити мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів та розширити гарантії у зв’язку з народженням і вихованням дітей

Ліквідація госпсуб'єкта
04.09.2026
Знищено склад через ракетний удар: ПДВ на знищені товари, відновлення документів і зміна юрадреси
Внаслідок ракетної атаки знищено орендований склад з товаром та первинні документи. 1. На підставі яких документів не потрібно компенсувати ПДВ по знищених товарах. 2. Чи обов'язково оновлювати первинні документи, за який період часу відновити (маю на увазі з 2021 р. мають бути відповідно до позовної давності чи як). Якщо це кадрові документи - які подальші дії ТОВ. 3. Як швидко необхідно змінити юридичну адресу, якщо знищено склад?

Податок на прибуток
04.09.2026
Нові правила трансфертного ціноутворення з 1 січня 2028 року: що готує Мінфін
Кабінет Міністрів схвалив законопроєкт Мінфіну щодо подальшого удосконалення правил трансфертного ціноутворення, який має посилити захист податкової бази України та наблизити національні правила до стандартів ОЕСР і ЄС. Документ пропонує розширити застосування принципу «витягнутої руки» на окремі внутрішні операції між пов’язаними особами, уточнити правила оцінки нематеріальних активів і фінансових операцій та оновити підходи до застосування методів трансфертного ціноутворення. Окремо передбачено диференційовані штрафи залежно від характеру порушення та спрощення звітності для бізнесу. У разі ухвалення законопроєкту його норми мають запрацювати з 1 січня 2028 року







