Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чому підприємствам відмовляють у статусі критично важливих у січні 2026 року

Розбираємо практичні проблеми застосування постанови КМУ №76 при наданні статусу критично важливого підприємства у 2026 році. Пояснюємо, який показник середньої зарплати враховують комісії та чому надають відмови, які документи підтверджують критерій та що обрати бізнесу

5

5332

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Коли ми починаємо говорити про бронювання працівників та визначення критичності підприємства, насамперед звертаємося до базового нормативного акта, який є відправною точкою у всій процедурі. Йдеться про постанову Кабміну від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі Постанова №76).


Саме ця постанова заклала єдиний правовий механізм бронювання військовозобов’язаних; визначила підходи до встановлення критичності підприємств та затвердила порядки, якими керуються органи державної влади, підприємства та установи під час:


  1. надання статусу критично важливого підприємства;
  2. бронювання працівників на період мобілізації та воєнного стану.


Усі подальші рішення як щодо критичності, так і щодо бронювання конкретних працівників мають прийматися виключно в межах та на підставі Порядків, затверджених Постановою №76 (далі Порядок №76).


Пунктом 8 Порядку бронювання визначені наступні основні вимоги:

Кількість військовозобов’язаних, які займають посади в критично важливій установі і підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників та військовозобов’язаним працівникам які підлягають бронюванню на критично важливому підприємстві повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом всього строку бронювання має бути не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Крім того, відповідно вимог пп. 6 п. 1 Порядку №76 розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією.


Відповідно до Закону України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» мінімальна заробітна плата становитиме з 01.01.2026 – 8647 грн. Цей показник дуже важливий для обрахунку середньої зарплати для дотримання критеріїв бронювання та отримання статусу критичності.


І за логікою при поданні документів для отримання критичності в лютому 2026 року необхідно враховувати середню зарплату за січень 2026 року. Якщо ж подавати в січні 2026 року, то середню зп необхідно брати за грудень 2025 року.


Проте під час фактичного розгляду документів щодо надання статусу критичності суб’єкту господарювання члени комісії розглядають вказаний показник буквально.


А саме: при наданні документів починаючи з січня 2026 року рівень середньої заробітної плати має становити 21617,5 грн (8647 грн х 2.5). При цьому суб’єкт господарювання має надати документи, що підтверджують такий рівень заробітної плати, а це довідка про розмір середньої заробітної плати і Податковий розрахунок, який при поданні документів в січні може бути лише за грудень 2025 року, в якому розмір середньої зарплати розраховувався ще з показника 8000 грн х 2,5, оскільки на момент нарахування зарплати інших вимог встановлено ще не було.

Слід звернути увагу, що вже присутні непоодинокі випадки відмови в надання статусу критичного саме з причини недотримання рівня розміру середньої заробітної плати 21617,5 грн за грудень 2025 року

Враховуючи вищенаведену практику, суб’єктам господарювання, які подають пакет документів для отримання статусу критичного варто:


  1. або відкоригувати показники Податкового розрахунку за грудень 2025 року до рівня середнього 21617,5 грн (8647 х 2.5) з відповідною доплатою належних сум заробітної плати та податків,
  2. або чекати настання лютого та подавати Податковий розрахунок вже за січень 2026 року та розрахункові показники відображені в довідці про рівень середньої заробітної плати за січень 2026 року.


Шаблони та зразки документів:


Довідка про розмір середньої заробітної плати

Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків м фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску


Читати більше:


Бронювання працівників: як і коли роботодавці подають дані до ПФУ

Збільшили ліміт для бронювання до 75%: чи зберігається після оновлення критичності

Критерії віднесення підприємств до критично важливих 2026: як підтвердити відсутність заборгованості

Нове у бронюванні: продовження критичності, контроль за лімітом та прискорена бронь

Переліміт у бронюванні: роботодавці повинні контролювати самостійно ліміти бронювання працівників

Ольга Самофалова

Експерт

Ольга Самофалова

Податковий консультант, спеціаліст з військового обліку, антиінспектор

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

5332

2

7

1

17

4

136

4

17

2

30

4

823

2

22

1

496

2

14

4

519

2

396

5

125

3

10

6

10022

12

11174

13

8108

13

2745

4

63

2

15

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

336