Постановою КМУ від 30.05.2026 №692 внесено зміни щодо низки процесів бронювання.
Увага! Відповіді на питання від Мінекономіки щодо бронювання за новою постановою «Бронювання працівників з 2 червня 2026 року: роз’яснення Мінекономіки щодо змін згідно Постанови №692»
Ось основні зміни щодо бронювання, які закладені в постанові:
1. Підвищення зарплатної планки: коефіцієнт 2,5 → 3,0
Щоб працівника можна було забронювати, його зарплата має бути не нижчою за мінімальну, помножену на 3,0 (раніше було 2,5). Те саме стосується критерію середньої зарплати для визнання підприємства критично важливим. Виняток – державні й комунальні підприємства та низка інших (вони лишаються на старих умовах).
2. Пільга для прифронтових підприємств
Для підприємств, що фактично працюють на територіях бойових дій, можливих бойових дій або тимчасово окупованих, зберігається старий коефіцієнт 2,5. Тобто для них планку не піднімають.
Крім:
- державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності;
- господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків;
- резидентів Дія Сіті;
- юридичних осіб – релігійних організацій;
- працівників суб’єктів господарювання – виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані 2 або пошкоджені внаслідок збройної агресії рф;
- підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення;
- операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання;
- нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
- юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 відсотків акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.
3. Обов’язок самим скасовувати «зайве» бронювання
Якщо підприємство перевищило ліміт кількості заброньованих, керівник зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати через портал Дія заяву про анулювання бронювання. Раніше формулювання було м’якше («вживати заходів»), тепер це чіткий обов’язок («подає», а не «може подати»).
4. Перевищення ліміту = втрата статусу
Якщо критично важливе підприємство перевищує встановлені ліміти заброньованих, це стає підставою для скасування самого статусу критично важливого.
5. Облік «сумісників» і тих, хто має іншу відстрочку
Працівники, які мають відстрочку з інших причин ( ст. 23 Закон України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»), а також ті, хто працює за сумісництвом на кількох підприємствах, рахуються в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
6. Жорсткіші вимоги до резидентів Дія Сіті
Недостатньо просто бути резидентом Дія Сіті – тепер треба відповідати вимогам ст. 5 Закон України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», що підтверджується податковими розрахунками за останні 6 місяців.
7. Більше даних у Єдиному переліку
До переліку тепер додають інформацію про те, яким саме критеріям відповідає підприємство.
8. Перегляд галузевих і регіональних критеріїв
Органи влади мають переглянути критерії так, щоб вони застосовувались лише до підприємств, які справді критично важливі (мінімізація «штучного» бронювання).
По датам:
- до 10 червня 2026 – перегляд галузевих/регіональних критеріїв;
- до 1 липня 2026 – аналіз відповідності підприємств новим критеріям;
- до 1 вересня 2026 – перегляд раніше прийнятих рішень; старі рішення про критичну важливість діють не довше ніж до цієї дати;
- підвищення коефіцієнта до 3,0 та деякі норми набирають чинності з 1 вересня 2026, решта – з дня опублікування.
Увага! Корисний матеріал від експерта сервісу «Особистий консультант» - «Новий рівень зарплати для бронювання та критичності – 26000 грн: чи підвищувати зарплати вже у травні 2026 року»
Про основну мету оновлення механізму та критеріїв бронювання розповів нардеп Олександр Федієнко:
Наразі фактично склалася ситуація, коли чисельність заброньованих працівників майже дорівнює чисельності Збройних сил України.
Водночас між цими категоріями є принципова різниця: заброньовані працівники забезпечують функціонування економіки та формують податкові надходження, тоді як безпосередньо на передовій перебуває лише близько 10–15% від загальної чисельності війська.
Якщо держава планує скоротити кількість заброньованих для збільшення мобілізаційного ресурсу, постає логічне запитання: чи вистачить бюджетних коштів на утримання додаткової кількості військовослужбовців?
Можливо, доцільніше було б розглядати не лише зменшення кількості заброньованих, а й поступове впровадження системи ротації. У такому випадку частина військовослужбовців після служби могла б повертатися до економіки, а працівники, які втратили бронювання, – тимчасово замінювати їх у лавах війська.
Хочеться вірити, що саме такий підхід стане одним із варіантів вирішення проблеми. Інакше економіка може просто не витримати додаткового навантаження.
Особливо з огляду на те, що одночасно обговорюється підвищення грошового забезпечення військовослужбовців. Сьогодні для цього ще знаходяться ресурси, але виникає питання, чи збережеться така можливість у майбутньому.
Саме тому зараз спостерігається тенденція до підвищення зарплат працівникам, які підлягають бронюванню, насамперед у приватному секторі.
Водночас залишається незрозумілим, чому аналогічний підхід не застосовується до державних та комунальних підприємств. Особливо це стосується комунального сектору, адже в багатьох місцевих бюджетах наявні достатні фінансові ресурси для підвищення рівня оплати праці.
Джерело: РБК-Україна, Олександр Федієнко, Мінекономіки, Урядовий портал
Читайте більше:
Можна забронювати працівника, який водночас є підприємцем
Нові правила бронювання: ОВА змінила критерії для підприємств
Позапланова перевірка ТЦК (без попередження) на критичному підприємстві
Зміни у бронюванні працівників: як уряд переглядає критично важливі підприємства
Новий законопроєкт про бронювання: резерв, критична інфраструктура або внески на оборону
