ТОВ прийняло на роботу працівника і хоче подати на бронювання через Дію. Але дана особа є і ФОП. Чи зможе ТОВ забронювати працівника, якщо той є і найманим працівником, і ФОПом?
Те, що він ФОП, то це його особисте. Ви його приймаєте на посаду, а тому можете працівника забронювати.
Податковим кодексом України (далі – ПК) передбачені два окремі визначення самозайнятої особи, тобто підприємця, та працівника.
Самозайнята особа – це платник податку, який є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність (пп. 14.1.226 ПКУ).
Працівник – це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону (пп. 14.1.195 ПКУ).
Тобто, трудовий договір укладається роботодавцем з фізичною особою, а не з фізичною особою – підприємцем.
Тож реєстрація підприємцем не позбавляє фізособу можливості укласти трудовий договір.
До того ж при прийнятті на роботу роботодавець не зобов’язаний дізнаватися чи займається особа підприємницькою діяльністю. Стаття 24 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. не вимагає надавати жодних підтверджень підприємницького статусу чи його відсутності.
Не можна забронювати:
- осіб, які не перебувають у трудових відносинах з органом державної влади, іншим державним органом, ОМС, підприємством;
- призовників;
- осіб, які були зняті з військового обліку: їх не бронюють поки вони не стануть на військовий облік;
- осіб, які досягли граничного віку перебування на військовому обліку (виключені з військового обліку);
- осіб, які за станом здоров’я визнані непридатними до військової служби з виключенням з військового обліку;
- тих, у кого після 25 років приписне;
- тих, у кого застарілі дані у ВОС;
- військовозобов’язаних жінок. Відповідно до п. 12 ст. 1 Закону України від 25.03.1992 №2232 «Про військовий обов'язок і військову службу» жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть бути призвані на військову службу чи залучені для виконання робіт із забезпечення оборони держави у воєнний час у добровільному порядку;
- військовозобов’язаних, які не підлягають призову на військову службу на підставі ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543 «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (оформлено право на відстрочку). Адже бронювання це теж відстрочка, тому «подвійну» відстрочку не надають;
- військовослужбовців (осіб, які проходять військову службу).
Отже, якщо з працівником укладений трудовий договір і він є військовозобов'язаним, то маєте право його забронювати, не залежно від того, що він є ФОП.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: 7еminar