
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Те, що він ФОП, то це його особисте. Ви його приймаєте на посаду, а тому можете працівника забронювати.
Податковим кодексом України (далі – ПКУ) передбачені два окремі визначення самозайнятої особи, тобто підприємця, та працівника.
Самозайнята особа – це платник податку, який є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність (пп. 14.1.226 ПКУ).
Працівник – це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону (пп. 14.1.195 ПКУ).
Тобто, трудовий договір укладається роботодавцем з фізичною особою, а не з фізичною особою – підприємцем.
Тож реєстрація підприємцем не позбавляє фізособу можливості укласти трудовий договір.
До того ж при прийнятті на роботу роботодавець не зобов’язаний дізнаватися чи займається особа підприємницькою діяльністю. Стаття 24 Кодексу законів про працю не вимагає надавати жодних підтверджень підприємницького статусу чи його відсутності.
Отже, якщо з працівником укладений трудовий договір і він є військовозобов'язаним, то маєте право його забронювати, не залежно від того, що він є ФОП.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 14.05.2026)
Бронювання священнослужителів: покрокова інструкція
Бронювання працівників через портал «Дія»: покроковий алгоритм
Зарплата 21 617,5 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника
Розшук ТЦК у заброньованого працівника: дії працівника і роботодавця у 2026 році





















