
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Розшук ТЦК – ситуація, з якою дедалі частіше стикаються військовозобов’язані працівники та їх роботодавці. Експерт розповів про підстави внесення до розшуку: непроходження ВЛК, неявку за повісткою та інші порушення правил військового обліку. Пояснюємо, коли розшук і штраф є законними, що вважається належним врученням повістки, як діяти у разі помилки та як ініціювати виключення запису з реєстру. Окремо аналізуємо строки притягнення до відповідальності та вплив розшуку на бронювання працівників

Причини розшуку – будь-які порушення Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487) або законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку чи мобілізацію.
Найчастіше причиною розшуку є:
1. Непроходження ВЛК
Відповідно до п. 3.8 Положення про військово-лікарську експертизу, затвердженого наказом МОУ від 14.08.2008 №402 (далі – Положення про ВЛК), постанова ВЛК на особливий період та/або під час дії правового режиму воєнного стану є дійсною протягом одного року з дня закінчення медичного огляду.
Натомість обов’язку щороку ініціювати проходження ВЛК у військовозобов’язаного немає. Він може це зробити, якщо є бажання. Для цього можна згенерувати направлення на ВЛК через застосунок «Резерв+» або звернутися до ТЦК.
Якщо бажання проходити ВЛК немає, можна чекати виклик до ТЦК і направлення на ВЛК.
Єдина категорія військовозобов’язаних, яка повинна була ініціювати проходження ВЛК – особи, що за останнім висновком ВЛК були визнані обмежено придатними (з деякими винятками).
Всі інші, як було зазначено вище, можуть чекати на виклик ТЦК.
Отже, якщо не було виклику ТЦК і направлення на ВЛК, непроходження ВЛК не може бути підставою для штрафу і розшуку.
2. Неявка за повісткою
Неявка за повісткою буде підставою для штрафу і розшуку від ТЦК, якщо вона була належним чином вручена, а громадянин без поважних причин не з’явився у визначений день і час.
Варто розуміти, що належне вручення повістки – це:
Зупинимося трішки на вручення повістки поштою.
Повістка направляється на адресу, що була вказана при уточненні даних. Якщо громадянин не уточнив свої дані, повістка направляється на адресу місця реєстрації.
Працівник Укрпошти повинен вручити повістку особисто адресату, а якщо адресата не вдалося знайти, працівник Укрпошти повідомляє (залишає повідомлення) про надходження повістки.
Якщо повістка направлена поштою за неналежною адресою, підстав для штрафу і розшуку немає, але, на жаль, громадянину, який виявив розшук і штраф, доведеться доводити це в ТЦК, а можливо й в суді.
Послідовність дій залежить від того, чи є порушення і чи визнає його громадянин.
Якщо порушення було, простіше подати заяву про його визнання через застосунок «Резерв+» і сплатити штраф у розмірі 8500 грн (50% від мінімальної суми штрафу).
Якщо порушення не було і немає бажання платити штраф, можна особисто або через адвоката звертатися до ТЦК.
Візьмемо до прикладу порушення у вигляді неявки за повісткою. Якщо особисто або через роботодавця її не вручали, можемо підозрювати, що повістку направляли поштою.
Що слід зробити насамперед?
Звернутися до ТЦК і попросити підтвердити направлення повістки на належну адресу.
Якщо ТЦК підтвердить направлення повістки, потрібно письмово звернутися до відповідного відділення Укрпошти з вимогою підтвердити, що повідомлення про повістку було здійснено належним чином.
Далі, залежно від відповіді Укрпошти, звертаємося до ТЦК з вимогою про «зняття» розшуку (якщо немає доказів вручення повістки чи повідомлення про її надходження) або сплачуємо штраф. Як було зазначено вище, штраф можна сплатити онлайн, попередньо визнавши порушення через застосунок «Резерв+».
Вимогу про «зняття» розшуку формулюємо як «виключити з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних і резервістів запис про розшук».
Строки накладення штрафу
Важливо пам'ятати строки притягнення до відповідальності, визначені в ст. 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 2101 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.
Якщо пройшло 3 місяці з моменту, коли особа повинна була з’явитися, але не з'явилася за повісткою, строк накладення штрафу вже сплив.
Слід розуміти, що ТЦК, ймовірно, не відмовиться від накладення штрафу і «зняття» розшуку, тому це питання найчастіше доводиться вирішувати в суді. Але для початку радимо звернутися до юристів ТЦК. Наш досвід свідчить, що позитивне розв'язання питання можливе.
Розшук від ТЦК не впливає на ведення військового обліку, проте не слід забувати, що розшук є перешкодою для наступного бронювання. Тому працівник зацікавлений у розв'язанні питання, поки діє бронювання. Ризиків звернення до ТЦК за наявності бронювання немає, тому не слід відкладати вирішення цього питання.
Джерело: kadroland
Читайте більше:
Критерії віднесення підприємств до критично важливих 2026: як підтвердити відсутність заборгованості
Чому підприємствам відмовляють у статусі критично важливих у січні 2026 року
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати
Бронювання працівників на підприємстві: з урахуванням останніх законодавчих змін
Дитячі виплати в Дії переходять до нового етапу цифровізації: Мінсоцполітики та Мінцифри розпочали бета-тестування допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами і виплати по догляду за дитиною до року. Система автоматично перевірятиме дані через державні реєстри та формуватиме проєкт рішення, а ПФУ матиме до трьох робочих днів на його погодження. Незабаром також тестуватимуть «єЯсла» для працюючих батьків

Верховна Рада прийняла законопроєкт про оцінку майна, який передбачає запровадження єдиних європейських підходів до оціночної діяльності. Документ має на меті цифровізацію процедур, підвищення прозорості ринку та гармонізацію українських стандартів із міжнародними, що потенційно змінить правила роботи оцінювачів та підхід до визначення вартості активів. На засіданні 02 жовтня Комітет з питань економічного розвитку ухвалив рішення рекомендувати ВРУ прийняти у другому читанні та в цілому законопроєкт про оцінку майна

Якщо трудової книжки немає або в ній відсутні необхідні записи чи містяться неправильні, неточні дані про періоди роботи, для підтвердження стажу приймаються різні документи, що передбачені постановою КМУ від 12.08.1993 №637

Чи можна встановити працівникам ТОВ фіксовану доплату 20 000 грн за роботу на території можливих бойових дій незалежно від посади та окладу, і як правильно оформити таку доплату документально?

Працівник працює на підприємстві тривалий час. У червні 2026 року йому встановлена група інвалідності. Документи про встановлення групи подав у відділ кадрів та бухгалтерію у кінці вересня 2026 року. Якого змісту заяву повинен працівник надати роботодавцю?

З 1 січня 2027 року в Україні запрацює новий фармацевтичний регулятор – Українське фармацевтичне агентство (Укрфармагентство). Воно буде створене на основі Держлікслужби та об’єднає основні регуляторні функції у сфері лікарських засобів 0 від державної реєстрації та експертизи до ліцензування, фармаконагляду й контролю якості. Кабмін уже визначив механізм переходу, щоб забезпечити безперервність роботи фармацевтичної системи

Чи потрібно при звільненні виплачувати компенсацію за додаткову соціальну відпустку працівниці, яка має дитину з інвалідністю, якщо роботодавець дізнався про це лише під час звільнення?

Юридична особа внесла у Виписку обмежену кількість КВЕДів. Якщо на якомусь етапі буде вид діяльності, якого немає у Виписці, чи потрібно його вносити? На жаль, це не так просто зробити, як у ФОП. Які наслідки проведення дільності без КВЕДа для юридичної особи?

Підприємство на балансі має генератор. Планує закуповувати безготівково бензин для заправки. Відповідальний призначений. Потрібна порада, як організувати та які документи оформити при заправленні, включенні та виключенні генератора на період виключення електроенергії в нічний час охоронниками. На підприємстві в штаті є охоронники зі змінним графіком, робота в нічний час згідно з графіком

Допомога на поховання, яку Пенсійний фонд України виплачує родичам померлого працівника за його останнім місцем роботи, не оподатковується ПДФО незалежно від її розміру. Водночас роботодавцю потрібно правильно відобразити таку виплату у Податковому розрахунку – у додатку 4ДФ за ознакою доходу «146»

Помилково сплатили кошти на бюджетний рахунок за кодом 50070100? ДПС нагадує: такі суми можна повернути онлайн через Електронний кабінет. Необхідно подати до територіального органу ДПС за місцем обліку заяву про повернення помилково та/або надміру сплачених сум грошових зобов’язань та пенi в довільній формі або в режимі «Введення звітності» приватної частини Електронного кабінету за формою J/F 1302002.

Суб’єкт господарювання може підтвердити право власності, володіння чи користування програмним РРО будь-якими документами, що засвідчують набуття пристрою – придбання, оренду, дарування тощо

Чи потрібен РРО/ПРРО при онлайн-підписках, якщо після першої оплати карткою наступні платежі автоматично списує банк-еквайр? ДПС роз’яснила, коли бізнес може працювати без РРО/ПРРО при інтернет-еквайрингу та чи поширюється це звільнення на регулярні платежі із самосписанням коштів

Розірвання трудового договору з працівниками до 18 років з ініціативи роботодавця можливе лише за згодою служби у справах дітей. Закон також передбачає обов’язкове працевлаштування у визначених випадках

Із 1 липня 2026 року діє новий порядок контролю за нормативом робочих місць для осіб з інвалідністю, а перші перевірки роботодавців очікуються вже з листопада. Під час розрахунку нормативу важливо правильно визначити середньооблікову кількість працівників, адже окремі штатні одиниці з важкими, шкідливими, небезпечними умовами праці та деякі спеціальні посади до неї не включаються. Розбираємо, кого саме роботодавці мають виключати з розрахунку та які помилки можуть призвести до невиконання нормативу і санкцій

У разі помилкового прикріплення скан-копії чужої трудової книжки при поданні відомостей до Пенсійного фонду, роботодавець має сформувати новий електронний запис із правильними даними. Отже, підприємству слід подати уточнені документи, що належать саме тому працівнику, стосовно якого виникла помилка

Бюджетне відшкодування ПДВ під час воєнного стану можливе, але саме право на відшкодування не означає автоматичного повернення коштів. Платник має підтвердити правомірність податкового кредиту, фактичну оплату ПДВ, реальність господарських операцій та належне документальне оформлення. Розглянули, як проходить процедура від декларації до отримання коштів, які перевірки проводить ДПС, коли можуть відмовити у відшкодуванні та які особливості діють під час війни
