Статус критично важливого підприємства: як та коли подавати документи для продовження на перетині 2025 – 2026

Підприємства, установи та організації, які мають критично важливий статус, повинні завчасно подавати документи для його продовження, дотримуючись вимог Критеріїв і Порядку визначення критично важливих об’єктів. Особливу увагу слід звертати на зарплатний критерій та строки розгляду, аби уникнути затримок у прийнятті рішень і забезпечити безперервне бронювання працівників


Підприємства, установи та організації, які мають критично важливий статус, повинні подавати документи для його продовження заздалегідь. Відповідно до Критеріїв і порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Критерії і Порядок), орган, що розглядає звернення, зобов’язаний ухвалити рішення протягом 10 робочих днів.


На практиці розгляд часто затягується, тому фахівці радять подавати документи приблизно за місяць до закінчення поточного строку критичності.


Рішення про надання статусу приймають:


  1. Центральні органи виконавчої влади – щодо підприємств, що працюють у галузях національної економіки та сферах державної політики;
  2. Обласні, Київська та Севастопольська міські державні адміністрації (ОВА / КМВА) – щодо комунальних підприємств або підприємств, що діють на території адміністративної одиниці в сферах сільського, лісового та рибного господарства, промисловості, енергетики, водопостачання, будівництва, торгівлі, транспорту та логістики.


Документи подаються до відповідного галузевого міністерства або ОВА (КМВА) залежно від виду власності та сфери діяльності.


Дотримання зарплатного критерію


Для підприємств приватної форми власності обов’язковим критерієм є дотримання зарплатного показника – середня заробітна плата за останній місяць має перевищувати мінімальну зарплату, помножену на 2,5. При цьому для порівняння береться мінімальна зарплата, що діяла у місяці, за який сформовано довідку про середній заробіток:

розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (п.п. 6 п. 1 Критеріїв і Порядку).

Таким чином, подаючи документи на продовження критичності у січні 2026 року, довідка буде сформована за грудень 2025 року і порівнюватись буде із мінімальною зарплатою, що була встановлена в грудні.


А вже подаючи документи в лютому 2026 року, буде застосовуватись розмір мінімальної зарплати, встановлений на 2026 рік.


Нагадаємо, що законопроєктом №14000 встановлено, що розмір мінімалки на 2026 рік буде становити 8 647 грн. І таким чином, зарплатний критерій буде дорівнювати не менше 21617,50 грн.


Чи потрібно переброньовувати працівників після оновлення критичності


Після продовження критичності бронювання працівників діє до дати, встановленої у попередньому бронюванні. Після її закінчення необхідно подавати нові заявки на бронювання.


Джерело: kadroland


Читайте більше:


Бронювання працівників у 2026 році: середня зарплата має складати 21617,50 грн

Шпаргалка – 2026: мінімуми, ПСП, добові, ЄСВ

Мінімальна зарплата – 2026: скільки отримуватиме працівник «на руки»

Мінімальна заробітна плата у 2026 році

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇