Статус критично важливого підприємства: як та коли подавати документи для продовження на початку 2026

1. За скільки днів до закінчення критичності, варто подати документи на отримання нової
2. Хто приймає рішення про надання статусу критично важливого підприємства
3. Які документи потрібно подати для отримання статусу критично важливого
4. Дотримання зарплатного критерію
5. Чи потрібно переброньовувати працівників після оновлення критичності
6. Особливості для резидентів Дія Сіті

За скільки днів до закінчення критичності, варто подати документи на отримання нової

Підприємства, установи та організації, які мають критично важливий статус, повинні подавати документи для його продовження заздалегідь. Відповідно до Критеріїв і порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Критерії і Порядок), орган, що розглядає звернення, зобов’язаний ухвалити рішення протягом 10 робочих днів.

Уточнити це питання краще в органу до якого Ви подаєте документи.

Хто приймає рішення про надання статусу критично важливого підприємства

1. Центральні органи виконавчої влади – щодо підприємств, що працюють у галузях національної економіки та сферах державної політики;
2. Обласні, Київська та Севастопольська міські державні адміністрації (ОВА / КМВА) – щодо комунальних підприємств або підприємств, що діють на території адміністративної одиниці в сферах сільського, лісового та рибного господарства, промисловості, енергетики, водопостачання, будівництва, торгівлі, транспорту та логістики.

Документи подаються до відповідного галузевого міністерства або ОВА (КМВА) залежно від виду власності та сфери діяльності.

Станом на сьогодні діє близько 60 нормативних актів, які встановлюють відповідні галузеві критерії. Ключова проблема полягає в тому, що вони регулярно оновлюються. Якщо до 2025 року зміни відбувалися рідко, то нині ситуація інша. Через це підприємства мають враховувати, що їх відповідність вимогам може змінитися навіть після отримання статусу критично важливого.

Детальніше у статті

1. Галузеві та регіональні критерії для бронювання
2. Оновлені критерії від Мінекономіки: що змінилося у новій редакції

Які документи потрібно подати для отримання статусу критично важливого

По факту це буде процес отримання нової критичності, а не продовження старої, тож варто зібрати всі документи, які були передбачені для отримання критичності. Детальніше про цей процес у статті «Як підприємству оформити «критичність» для бронювання»

Дотримання зарплатного критерію

Для підприємств приватної форми власності обов’язковим критерієм є дотримання зарплатного показника – середня заробітна плата за останній місяць має перевищувати мінімальну зарплату, помножену на 2,5. При цьому для порівняння береться мінімальна зарплата, що діяла у місяці, за який сформовано довідку про середній заробіток:

розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (п.п. 6 п. 1 Критеріїв і Порядку).

Таким чином, подаючи документи на продовження критичності у січні 2026 року, довідка буде сформована за грудень 2025 року і порівнюватись буде із мінімальною зарплатою, що була встановлена в грудні.

А вже подаючи документи в лютому 2026 року, буде застосовуватись розмір мінімальної зарплати, встановлений на 2026 рік.

Нагадаємо, що Законом України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлено, що розмір мінімалки на 2026 рік буде становити 8 647 грн. І таким чином, зарплатний критерій буде дорівнювати не менше 21617,50 грн.

Виключеннями з цього правила є:

1. державні і комунальні підприємства, установи і організації, господарські товариства, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків,
2. суб’єкти господарювання – виробники електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації,
3. підприємства, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення,
4. оператори газорозподільних систем,
5. нафтопереробні підприємства, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі,
6. юридичні особи незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 відсотків акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.

Чи потрібно переброньовувати працівників після оновлення критичності

Після продовження критичності бронювання працівників діє до дати, встановленої у попередньому бронюванні. Після її закінчення необхідно подавати нові заявки на бронювання.

Особливості для резидентів Дія Сіті

Підприємство, яким набуто статус резидента Дія Сіті відповідно до ч. 3 ст. 5 Закону України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (далі – Закон №1667), до звернення додає:

1. підтвердні документи щодо виконання ним вимог, визначених п. 1 ч. 2 ст. 13 Закону №1667;
2. засвідчені керівником копії правочинів та первинних документів, що підтверджують отримання підприємством за підсумками трьох повних місяців, наступних за місяцем набуття статусу резидента Дія Сіті, доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) та роялті (якщо такі суми роялті не враховано у дохід від реалізації продукції), та/або грантів, та/або інвестицій – у розмірі не менше ніж еквівалент 20000 (двадцять тисяч) євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на 1 січня поточного календарного року; або
3. підтвердні документи щодо виконання ним вимог, передбачених ч. 3 ст. 13 Закону №1667

Читайте більше:

Бронювання працівників у 2026 році: середня зарплата має складати 21617,50 грн

Шпаргалка – 2026: мінімуми, ПСП, добові, ЄСВ

Мінімальна зарплата – 2026: скільки отримуватиме працівник «на руки»

Мінімальна заробітна плата у 2026 році