Як підприємству отримати «критичність» після запровадження останніх нововведень

1. Законодавчі основи та зміни щодо правил отримання критичності
2. Процедура отримання підприємством статусу критично важливого
3. Особливості перепідтвердження критичності до 01.09.22026

Законодавчі основи та зміни щодо правил отримання критичності

Нагадаємо, що отримання статусу критично важливого для економіки, здійснюється відповідно правил, встановлених Критеріями та Порядком, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затвердженими постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Критерії №76, Постанова №76). А бронювання працівників відбувається відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого Постановою №76 (далі – Порядок №76).

Останні зміни у Критерії №76 було внесено постановою КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №692), яка набрала чинності з 02.06.2026. Аналіз цих змін ви можете знайти у нашій статті за посиланням.

У цій же статті ми зосередимося на питанні отримання підприємством статусу критично важливого після набрання чинності змін, передбачених Постановою №692, та привернемо вашу увагу до нововведень.

Ця стаття буде актуальною:

1. як для підприємств, які тільки перший раз отримають статус критично важливого;
2. так й для тих підприємств, які на сьогодні вже мають такий статус. Адже, їм доведеться перепідтвердити цей статус не пізніше 01.09.2026, а деяким – ще раніше, якщо для них змінилися галузеві, або регіональні критерії, які вони використовували для отримання статусу критично важливого.

Процедура отримання підприємством статусу критично важливого

Підприємство може забронювати своїх працівників, якщо відноситься до однієї з категорій, зазначених у п. 1 Порядку №76. Зокрема, до такої категорії належать підприємства, установи та організації, які в установленому порядку визначено критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (далі – критично важливі установи). Саме для них ми будемо розповідати, як отримати цей статус.

Алгоритм дій для підприємства, яке бажає отримати статус критично важливого, буде таким:

1. Визначити критерії, за якими підприємство буде отримувати статус критично важливого.
2. Підготувати документи, що підтверджують відповідність обраним критеріям.
3. Подати до відповідного органу звернення та документи, що підтверджують відповідність необхідним критеріям.
4. Отримати рішення про відповідність підприємства критеріям і підтвердження його статусу критично важливого. Рішення має бути ухвалене відповідним органом у строк не більш як 10 робочих днів з дня отримання звернення (п. 6 Критеріїв №76).

Розглянемо детальніше деякі нюанси цих етапів за допомогою відповідей на запитання, які найчастіше виникають на практиці.

Які критерії є обов’язковими для підприємства та скільки ще критеріїв треба обрати?

Перелік критеріїв, яким має відповідати підприємство для отримання статусу «критичності» наведено у п. 2 Критеріїв №76, усього їх вісім. Але, у загальному випадку підприємство має відповідати трьом або більше критеріїв. Причому, два з цих критеріїв є обов’язковими, а третій критерій підприємство обирає самостійно, залежно від конкретної ситуації. Проте, для деяких підприємств п. 3 Критеріїв №76 передбачено винятки, коли достатньо відповідати тільки двом критеріям (наприклад, для підприємств паливно-енергетичного комплексу).

Обов’язкові критерії для підприємств (у загальних випадках) такі:

1. відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та ЄСВ. Відповідність цьому критерію підприємства мають підтверджувати довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації (пп. 5 п. 2 Критеріїв №76). Довідку про відсутність заборгованості можна отримати через Електронний кабінет платника податків, докладніше про алгоритм дій для отримання довідки можна дізнатися з нашої статті за посиланням, а також тут;
2. розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) по країні, помноженої на коефіцієнт 3 (тобто, зараз середня зарплата має бути не менше 25 941 грн). Цей критерій має підтверджуватися довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (абзац 3 пп. 6 п. 2 Критеріїв №76). Довідка про розмір середньої зарплати складається у довільній формі. Сформувати таку довідку вам допоможе наш сервіс.

Роз’яснення щодо порядку розрахунку середньої зарплати, можна знайти у листі Мінекономіки від 11.12.2024 №2704-25/89101-01.

Докладніше про розрахунок середньої зарплати для отримання статусу критично важливого також можете дізнатися з нашої статті.

Увага, зміни! Зарплатний критерій було змінено з 02.06.2026 на підставі Постанови №692, раніше розмір середньої зарплати мав бути не менше 2,5 МЗП (21 617,5)

Крім того, зверніть увагу, що для деяких підприємств зарплатний критерій залишився незмінним (2,5 МЗП). Це стосується підприємств, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на території можливих бойових дій, території активних бойових дій, тимчасово окупованій РФ території України. Ці території мають бути включені до Переліку, затвердженого наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 №376 (далі – Перелік №376). Крім того, щодо цих територій у Переліку №376 має бути не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій, дату завершення тимчасової окупації.

Отже, підприємство має обов’язково підтвердити виконання двох вищезгаданих критеріїв (зарплатного та про відсутність боргів зі сплати податків), а третій обирає самостійно та готує відповідні документи для його підтвердження.

У яких випадках підприємству варто користуватися регіональними, або галузевими критеріями, затвердженими відповідними державними органами?

За бажанням, або у разі, якщо у якості третього критерію не підходять ті критерії, що зазначені у п. 2 Критеріїв №76, підприємство може обрати критерій, зазначений у пп. 4 п. 2 Критеріїв №76, а саме: «підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади».

Для визначення такого статусу застосовуються, так звані, регіональні або галузеві критерії. Вони затверджуються органами виконавчої влади, іншими державними органами, органами державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, за сферою їх управління чи галуззю національної економіки або обласною, Київською та Севастопольською міською держадміністрацією, далі – ОДА (військовою адміністрацією у разі її утворення, далі – ОВА) з урахуванням потреб територіальної громади. Такі критерії погоджуються з Мінекономіки та Міноборони.

Перелік затверджених галузевих та регіональних критеріїв ви можете знайти за допомогою нашого сервісу за посиланням.

Майте на увазі! Зараз регіональні та галузеві критерії знаходяться на стадії перегляду відповідними держорганами у зв’язку з нововведеннями, передбаченими Постановою №692. Ці критерії мали бути переглянуті у строк до 10.06.2026 (п. 3 Постанови №692). Проте, на сьогодні маємо інформацію тільки про оновлення регіональних критеріїв у Сумської та Закарпатської обл. Також є проєкт змін критеріїв у Рівненської обл., про що ми писали тут, а також проєкти змін у декількох інших областях

Отже, якщо плануєте використати для отримання критичності використовувати регіональні, або галузеві критерії, дочекайтеся, поки вони не будуть оновлені відповідним органом у зв’язку з останніми змінами, і тільки після цього складайте звернення для отримання статусу критично важливого.

За якою формою складається звернення на отримання статусу критично важливого та які документи до нього додаються?

Затвердженої форми звернення немає, воно складається у довільній формі. Проте, в ньому варто навести всю необхідну інформацію, зокрема про виконання обраних критеріїв. Зазначимо, що у деяких регіональних та галузевих критеріях наводяться зразки звернення та інших документів.

До звернення необхідно додати такі документи (п. 5 Критеріїв №76):

1. Копії підтвердних документів. Це документи, що підтверджують виконання обов’язкових та обраних підприємством критеріїв, про які ми вище згадували (довідка про відсутність заборгованості по сплаті податків, довідка про розмір нарахованої середньої заробітної плати за попередній місяць тощо);
2. Інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємств, установ, організацій. Така інформація може подаватися у вигляді довідки у довільній формі за підписом керівника підприємства, установи, організації або Відомостями про працівників з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформованих засобами Порталу Дія (роз'яснення Мінекономіки з цього питання наведено у листі від 15.12.2025 №2704-20/87593-03). Зразок довідки можна знайти за посиланням.
3. Інформація про подання підприємством в установленому законодавством порядку податкової звітності за останній податковий період. Ця інформація може бути підтверджена одним з таких документів:

1. копією податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання;

або

1. квитанцією про прийняття податкової декларації у разі її подання засобами електронного зв’язку;

або

1. квитанцією контролюючого органу, на який покладено функції щодо перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків;

або

1. поштовим повідомленням з відміткою про вручення контролюючому органу у разі надсилання податкової декларації поштою.

Чи є зміни для резидентів Дія Сіті щодо підтвердження статусу критично важливого?

Так, у зв’язку зі змінами, передбаченими Постановою №692, правила підтвердження статусу критично важливого резидентами Дія Сіті змінилися.

Так, було змінено формулювання одного з критеріїв, зазначених у п. 2 Критеріїв №76, а саме підпункту 7, який стосується резидентів Дія Сіті. Якщо раніше цим суб’єктам господарювання достатньо було для отримання рішення про критичність підтвердити свій статус резидента Дія Сіті, то з 02.06.2026 такі суб’єкти мають також відповідати вимогам п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (далі – Закон №1667).

Ця вимога Закону №1667 стосується розміру середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам. Цей розмір у кожному календарному місяці має становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим НБУ станом на перше число відповідного календарного місяця.

Свою відповідність цьому критерію Закону №1667 резиденти Дія Сіті повинні підтвердити податковими розрахунками сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого ЄСВ за останні 6 календарних місяців, що подані підприємством в установленому законодавством порядку.

Отже, при поданні звернення на отримання статусу критично важливого, резиденту Дія Сіті потрібно буде подати на підтвердження відповідності необхідному критерію зарплатну звітність за останні 6 місяців. А новостворені резиденти Дія Сіті зможуть отримати статус критично важливого тільки через 6 місяців після початку роботи (звісно, якщо розмір середньої зарплати буде відповідати Закону №1667).

Особливості перепідтвердження критичності до 01.09.22026

Підприємствам, які мали діючий статус критично важливого станом на 02.06.2026, необхідно повторно підтвердити цей статус не пізніше 01.09.2026! Інакше вони втратять цей статус (п. 2 Постанови №692), відповідно, бронь їх працівників буде анульовано.

Отже, таким підприємствам потрібно подбати про повторне підтвердження критичності вже зараз. Що, коли та як потрібно зробити? Відповідь на це запитання буде залежати від декількох факторів, а саме:

1. чи користувалося підприємство регіональними або галузевими критеріями при отриманні статусу критичності;
2. чи є вже зміни до регіональних або галузевих критеріїв, якими користувалося підприємство при отриманні рішення про статус критично важливого;
3. з якого місяця підприємство збільшило розмір заробітної плати працівникам для відповідності збільшеному до 3 МЗП зарплатному критерію;
4. чи відноситься підприємство до категорії суб’єктів, для яких зарплатний критерій не змінився та залишився на рівні 2,5 МЗП (наприклад, підприємство знаходиться у зоні бойових дій).

Отже, виходячи з цих факторів, можливі такі варіанти.

1. Підприємство для отримання критичності не користувалося регіональними та галузевими критеріями. Тоді таке підприємство вже зараз має можливість подати в відповідний орган документи на повторне підтвердження критичності. Дата звернення залежатиме від того, з якого місяця середня заробітна плата підприємства відповідає збільшеному зарплатному критерію 3 МЗП. Якщо середня зарплата працівників відповідає цьому критерію вже за травень 2026, то підприємство має право подавати на підтвердження критичності в червні. Якщо зарплату підняли до нового рівня в червні, то звертатися за підтвердженням критичності можна, починаючи з липня.

2. Підприємство для отримання критичності використовувало регіональні, або галузеві критерії. Тоді підприємству необхідно дочекатися внесення змін в ці критерії, звірити свою відповідність оновленим критеріям, а тільки тоді подавати документи на підтвердження критичності. Проте, для цих підприємств критичною є дата 01.07.2026, оскільки до цієї дати відповідний орган, який ухвалив рішення про статус критично важливого, має переглянути свої рішення на відповідність оновленим критеріям та у разі невідповідності підприємства цим критеріям, скасувати рішення.

3. Підприємство знаходиться на території активних бойових дій (або відноситься до інших категорій підприємств, для яких зарплатний критерій не змінився), регіональними або галузевими критеріями не користувалося. Таке підприємство не повинно змінювати розмір середньої зарплати, інші критерії також залишилися незмінними. Тож, таке підприємство вже зараз може подавати на перепідтвердження критичності. Пам’ятайте, що у разі, якщо для вашого підприємства, навіть, нічого не змінилося у критеріях, ви все одно повинні встигнути до 01.09.2026 поновити свій статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Для повторного підтвердження статусу критично важливого, процедура буде аналогічною з тою, яку ми описали вище: потрібно скласти та подати до відповідного органу звернення, до якого додати всі передбачені законодавством підтвердні документи. У зверненні радимо вказати, що підприємство має діючий статус критично важливого (з посиланням на реквізити раніше виданого рішення державного органу), а також, що звернення подається на виконання вимог п. 2, 3 Постанови №692.

Висновки

1. З 02.06.2026 набрала чинності Постанова №692, яка змінює, зокрема, правила отримання підприємствами статусу критично важливого.
2. Головна зміна стосується збільшення критерію щодо розміру середньої зарплати підприємства – тепер цей розмір має бути не менше розміру 3 МЗП (25 941 грн). Зміна стосується більшості підприємств, за деякими виключеннями. Крім того, мають змінитися всі регіональні та галузеві критерії.
3. Всім підприємствам, які мали діючий статус критично важливого станом на 02.06.2026, необхідно до 01.09.2026 перепідтвердити цей статус з урахуванням змін у критеріях. Для підприємств, які для отримання статусу критичності використовували регіональні або галузеві критерії, слід орієнтуватися на дату 01.07.2026 – до цієї дати вони можуть втратити критичність, якщо відповідний орган змінить критерії, а підприємство не буде їм відповідати.
4. Змінилися правила підтвердження критичності для резидентів Дія Сіті.

Оксана КОВАЛЬЧУК, консультант з юридичних питань

Від редакції

Постановою КМУ від 01.07.2026 №862 – внесено зміни до постанови від 30.05.2026 №692.

Тепер підприємства, які визначені критично важливими для економіки і яким не було скасовано статус через виключення критерію, на підставі якого вони отримали статус, мають до 10 серпня 2026 року подати:

1. довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників

та

1. податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за останній календарний місяць.

Якщо це буде зроблено, то для таких підприємств рішення про критичність буде діяти і далі – протягом строку, на який вони були прийняті

Як оформити довідку для отримання критичності читайте у новині «Підтвердження критичності: як правильно скласти довідку про середню зарплату + зразок»

Читайте більше:

Зарплата 25 941 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

Мінекономіки переглядає критерії критичності: кому загрожує втрата бронювання

Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 16.06.2026)

Чи втратить працівник бронювання, якщо відкриє ФОП

Нові правила бронювання створили проблеми для роботодавців: що не так із сумісниками та квотами

50%, 75% чи 100%: які ліміти бронювання діють з 2 червня 2026 року

Зарплатні вимоги для бронювання та критичності з 2 червня 2026 року