
Працівники-сумісники у квоті: як зараховуватимуться
Як зазначає адвокат Ганна Лисенко, працівники-сумісники, які вже мають будь-яку відстрочку більше не зможуть впливати на квоту бронювання одразу в кількох роботодавців та враховуватимуться лише один раз. Крім того, не конкретизовано, що це має бути саме основне місце роботи.
Це відкриває питання конкуренції: чи не заявить інший роботодавець працівника із відстрочкою у своїй загальній квоті, щоб забронювати собі додаткового працівника?
Алгоритму узгодження списків між двома роботодавцями щодо сумісників не передбачено, але вказано, що до 01.08.2026 ПФУ разом з Мінцифри мають доопрацювати свої інформаційні ресурси для реалізації цих змін.
Натомість новими змінами передбачено обов'язок роботодавця контролювати загальний ліміт заброньованих працівників. У разі порушення ліміту та неусунення порушення самостійно протягом 10 днів, такому підприємству буде скасовано статус.
Зарплатний критерій для заброньованого та для критичності: різна сума
Також піднято критерій середньої зарплати по підприємству, який тепер має становити не менше 3 мінімальної заробітної плати – 25941,00 грн. Поки що зростання цієї суми не заплановане, але із новим Державним бюджетом на 2027 рік вона може збільшитись.
Слід зауважити, що цей критерій введений в дію відразу, натомість вимога по зарплаті конкретного заброньованого працівника, запрацює з 01.09.2026 року.
Тому при підтвердженні критичності середня зарплата по підприємству уже має становити х 3 від мінімальної заробітної плати станом на момент звернення, тобто перевищувати 25941,00 грн
Водночас через різні строки введення в дію двох вимог по зарплатах (середньої по підприємству та зарплати конкретного заброньованого працівника) з'явилась колізія:
- зараз для підтвердження критичності середня по підприємству зарплата має бути х 3 від мінімальної, але щоб діяло бронювання конкретного працівника до 01.09.2026 року допускається його зарплата на рівні 2,5 від мінімальної.
- після 01.09.2026 року колізія узгодиться сама собою і все буде приведено до одного показника 3 від мінімальної заробітної плати.
Ці зміни не стосуються підприємств, які фактично здійснюють діяльність на прифронтових територіях. Попри досить широке формулювання у змінах, формально все зводиться до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 №376.
Якщо підприємство здійснює свою діяльність на територіях по цьому переліку, то для них діє старий критерій х2.5 мінімалки
Точкові зміни для резидентів Дія.Сіті
Їх середня винагорода гіг-спеціалістів тепер має становити 1200 євро уже на момент надання критичності
Це відсіває стартапи, які могли отримати критичність відразу по отриманню статусу резидента Дія.Сіті, а для його отримання стартапу не обов'язково було відповідати цьому показнику зарплати відразу. Тепер вимога по зарплаті у 1200 євро для критичності стала обов'язковою, що унеможливлює таке зловживання.
Джерело: Трудові нотатки Ганни Лисенко
Читайте більше:
Мінекономіки переглядає критерії критичності: кому загрожує втрата бронювання
50%, 75% чи 100%: які ліміти бронювання діють з 2 червня 2026 року
Сумісники та працівники з відстрочками: роз'яснення Мінекономіки щодо бронювання
Перехідний період до 01.09.2026: як не втратити критичність у вересні
Зарплатні вимоги для бронювання та критичності з 2 червня 2026 року
Нові зарплатні вимоги, квота 50%, сумісники та підтвердження критичності: ТОП-6 питань
Бронювання: нові правила розрахунку квоти, зарплатний критерій та перепідтвердження критичності
Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
Критичність переглянуть у всіх! Зарплатний поріг зростає до 26 тис. грн



















