
Бронювання, критичність
01.09.2026
Зарплата 25 941 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника
25 941 грн – це не просто цифра, а ключовий критерій, який визначає статус підприємства та можливість бронювання його працівників під час мобілізації. Чому ця сума стала такою важливою і які наслідки чекають, якщо її не дотримуватися? Та чому 1 вересня 2026 року така важлива дата для критично важливих підприємств? Відповіді – у статті

- Коли 25 941 грн – критерій для підприємства
- Коли 25 941 грн – обов'язкова зарплата для працівника
- Висновки
Закон України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» (далі – Закон про Держбюджет-2026) набув чинності з 1 січня 2026 року.
Один із критеріїв, якому має відповідати підприємство для можливості бронювання працівників – рівень заробітної плати.
Даний показник для приватних підприємств має бути не нижче за розмір МЗП помноженої на коефіцієнт 3*.
Так, Законом про Держбюджет-2026 визначено, що МЗП у 2026 році становитиме 8647 грн.
Відповідно у 2026 році зарплатний критерій для бронювання – не нижче 25 941 грн (8647 грн х коефіцієнт 3).
*Постановою КМУ від 30.05.2026 №692 (далі – Постанова №692) внесено зміни щодо низки процесів бронювання, а саме до Постанови КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» Ця Постанова №692 була опублікована 2 червня 2026 року і відповідно набрали чинності її положення, окрім окремих.
Однією з найважливіших змін є підвищення зарплатного критерію для бронювання працівників та визначення підприємства критично важливим.
Коли 25 941 грн – критерій для підприємства
Навіщо?
Щоб отримати статус критично важливого підприємства
Коли треба забезпечити?
За останній календарний місяць до подання заявки на критичність і далі протягом дії критичності. Постанова №692 набрала чинності 2 червня, саме з цього моменту було підвищено зарплатний критерій до 3 мінзарплат за попередній місяць для отримання / підтвердження критичності.
Так, наприклад, подаючи на критичність вже у червні, необхідно дотримуватись середню зарплату по підприємству у розмірі 25941 вже у травні, подаючись у липні – за червень і так далі.
Звернуть увагу! Це один із основних критеріїв і підтримувати його на такому рівні потрібно протягом всього терміну на який буде надано критичність та иожливість бронювати своїх працвників
Яка саме сума?
Для більшості підприємств: середня зарплата за останній календарний місяць по застрахованих особах має бути не нижче 3 × мінімальної зарплати (тобто 25941 грн у 2026 році.)
Як розраховувати середню зарплату по підприємству, які рядки Податкового розрахунку потрібно брати до уваги та які показники ще враховуються дізнавайтесь зі статті «Як не втратити критичність у 2026 році: контроль середньої зарплати по підприємству»
Кому не потрібно дотримуватися 25941 грн як критерію критичності?
Це винятки, для яких середня зарплата має бути на рівні середньої по регіону за IV квартал 2021 року (а не 3 × МЗП):
- державні і комунальні підприємства, установи та організації;
- господарські товариства, де більше 50% акцій належать державі чи комуні;
- господарські товариства, які належать іншим 100% державним / комунальним ТОВ;
- виробники електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії рф;
- резиденти правового режиму Дія City;
- релігійні організації як юридичні особи;
- підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, операторів газорозподільних систем, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25% акцій (часток) належать державі;
- юросіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100% акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.
А також під виняток з 2 червня, відповідно до Постанови №692 підпадають підприємства, установ і організацій, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на:
- території можливих бойових дій,
- території активних бойових дій,
- території тимчасово окупованій рф,
включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженим наказом Мінрозвитку громад та територій від 28.02.2025 №376 щодо яких не визначено кінцеву дату закінчення особливого статусу території.
Спробуйте Калькулятор – Середня зарплата для бронювання! За допомогою калькулятора Ви зможете швидко розрахувати середню нараховану заробітну плату застрахованих осіб на підставі даних Податкового розрахунку й визначити, чи відповідає підприємство критерію для бронювання. Особливо корисний для комунальних та державних підприємств
Коли 25 941 грн – обов'язкова зарплата для працівника
Постанова №692 містить ряд положень, які запрацюють з 1 вересня 2026 року. І це стосуватиметься заробітної плати заброньованих працівників.
Так, з 1 вересня 2026 року військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3, а саме 25 941 грн щомісячно.
Навіщо?
Щоб конкретного працівника можна було забронювати.
Коли застосовується?
Починаючи з місяця, в якому проводиться бронювання до закінчення трудових відносин працівника з підприємством (тобто, якщо працівника подано на бронювання або звільнено в середині місяця, то в цьому місяці повинна бути зарплата не нижче 25 941 грн)
Кому не потрібно забезпечувати цю зарплату?
Державні / комунальні підприємства, Дія Сіті, релігійні організації, визначені оператори ГРС тощо – повний перелік міститься у п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76.
Висновки
- 25 941 грн для підприємства – це середня зарплата для статусу критично важливого підприємства.
- 25 941 грн з 1 вересня 2026 року для працівника це мінімальна нарахована зарплата, починаючи з місяця бронювання.
Що буде, якщо в якомусь періоді, середня зарплата по застрахованих особах або зарплата у працівника буде меншою, ніж 21 617,5 грн / 25 941 грн з 1 вересня 2026?
В такому випадку орган, що прийняв рішення про надання критичного статусу, може скасувати цей статус. Відповідно, буде анульовано бронювання усіх заброньованих працівників.
Зверніть увагу, недотримання зарплати в одного працівника може спричини втрату критичності і анулювання бронювання усіх заброньованих і податись на нову критичність підприємство зможе лише через 6 місяців
Узагальнимо вимоги щодо зарплатного критерію відповідно та як вони діють з 1 вересня 2026 року:
Дата | Розмір зарплати | Кому нараховуватиметься | Для чого використовується |
З 01.09.2026 | Не менше З мінзарплат У 2026 році це 8647х3 = 25 941 грн (індивідуальна зарплата для працівника) | Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які:
| Критерій для підтримки статусу критично важливого підприємства для заброньованих працівників |
З 02.06.2026 (не змінився) | Не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 (відповідно до даних Держстату) (середня зарплата по підприємству) | Для державних і комунальних підприємств, а також господарських товариств з державною або комунальною часткою у статутному капіталі | Критерій для отримання критичності підприємством |
З 02.06.2026 | Не менше 3 мінзарплат У 2026 році це 8647х3 = 25 941 грн (середня зарплата по підприємству) | Для підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць | Критерій для отримання критичності підприємством |
З 02.06.2026 | Не менше 2,5 мінзарплат У 2026 році це 8 647х2,5 = 21 617,5 грн (індивідуальна зарплата для працівника) | Для підприємств, установ і організацій, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на:
включених до Переліку №376 щодо яких не визначено кінцеву дату | Критерій для отримання критичності підприємством |
З 01.09.2026 | Не менше 2,5 мінзарплат У 2026 році це 8 647х2,5 = 21 617,5 грн | Для підприємств, установ і організацій, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на:
включених до Переліку №376 щодо яких не визначено кінцеву дату | Індивідуальна зарплата для заброньованого працівника |
Читайте більше:
ТОП-7 питань по зарплаті заброньованих працівників, які збережуть критичність та бронь
Розшук ТЦК у заброньованого працівника: дії працівника і роботодавця у 2026 році
Що робити, якщо «Дія» не бачить працівника для бронювання
Як підприємствам отримати статус критично важливих від Міноборони: алгоритм дій
Статус «важливого для економіки»: без цих відомостей документи не приймуть
Сервіси для бухгалтера:
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Пільги
29.09.2026
Субсидія та пільга на тверде паливо в опалювальному сезоні 2026-2027 років: ПФУ
Домогосподарства, які опалюють житло твердим паливом і не мають централізованого опалення, можуть оформити житлову субсидію або пільгу на придбання дров, вугілля, скрапленого газу та іншого пічного побутового палива. Допомога призначається один раз на рік на опалювальний сезон за особистим зверненням. Водночас субсидію або пільгу на паливо можна отримувати одночасно з підтримкою на окремі житлово-комунальні послуги. Право на допомогу та її призначення залежать від установлених умов, зокрема доходу сім’ї та пільгового статусу. Крім того, у межах програми «Зимова підтримка» жителі визначених громад можуть отримати додаткову допомогу на підготовку до зими

ПДВ
29.09.2026
ПДВ після 1095 днів: коли збільшення компенсації потребує нової податкової накладної у 2026 році
Якщо після постачання змінюється сума компенсації за товари чи послуги, податкові зобов’язання з ПДВ коригуються через розрахунок коригування до податкової накладної. Водночас для такого коригування діє граничний строк реєстрації – 1095 календарних днів із дати складання податкової накладної. Якщо цей строк уже минув, зареєструвати розрахунок коригування неможливо. У разі збільшення компенсації постачальник має визначити додаткові ПДВ-зобов’язання та скласти нову податкову накладну на суму збільшення

ЄСВ
29.09.2026
ФОП не підтвердили інвалідність: чи потрібно сплачувати ЄСВ за себе під час оскарження рішення
ФОП 2 група, отримував пенсію по інвалідності та відповідно не сплачував ЄСВ за себе. З серпня 2025 року Пенсійний фонд перестав виплачувати ці виплати мотивуючи тим, що треба переоформлювати інвалідність, а інвалідність переоформити не можуть, оскільки СБУ забрала справу на перевірку і це тягнеться вже декілька місяців. Запитання: Чи потрібно ФОП за час коли не отримує пенсію і йде перегляд інвалідності сплачувати ЄСВ у межах мінімального внеску за себе?

Інше
29.09.2026
Сертифікат ТПП ще не отримано: чи можна включити збитки від знищення майна до декларації, – консультує ДПС
Підприємство, майно та товари якого знищені внаслідок ракетного удару, може списати відповідні активи на підставі результатів обов’язкової інвентаризації та підтвердних документів. Сертифікат ТПП про форс-мажорні обставини ДПС розглядає як обов’язковий документ для підтвердження таких обставин. Чи можна відобразити збитки у декларації з податку на прибуток за 9 місяців, якщо сертифікат ТПП ще не отримано, – відповідає ДПС

Кадрова робота
29.09.2026
МОН затвердило 5 примірних договорів для співпраці коледжів і роботодавців: завантажуйте зразки!
МОН затвердило п’ять примірних договорів для співпраці закладів професійної освіти з роботодавцями. Документи мають спростити оформлення партнерств та організацію дуального навчання, практичної підготовки студентів і стажування педагогів на підприємствах. Окремі договори передбачають участь бізнесу у розробленні освітніх програм та можливість використання його матеріально-технічної бази для навчання. Розповідаємо, які форми договорів затвердило МОН та як їх можна використовувати

Особи з інвалідністю
29.09.2026
Внесок для роботодавців на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, – деталі від ДПС
З 1 січня 2026 року в Україні діють нові правила підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. Для роботодавців із середньообліковою кількістю працівників від 8 осіб запроваджено внесок, який сплачується у разі невиконання встановленого нормативу робочих місць. Водночас роботодавці, які виконали норматив, а також суб’єкти з меншою кількістю працівників від сплати внеску звільняються. Закон також передбачає спеціальні правила на період воєнного стану – внесок становить 50% від базового розміру. Розглянемо, хто має сплачувати внесок, як визначається норматив та за яких умов виникає обов’язок зі сплати

Кадрова робота
29.09.2026
Простій через руйнування виробничих потужностей: що буде із зарплатою та робочими місцями
Якщо через надзвичайну ситуацію або руйнування виробничих потужностей підприємство тимчасово не може забезпечити працівників роботою, роботодавець може запровадити режим простою. Такий механізм застосовується, зокрема, коли відсутні організаційні чи технічні умови для виконання роботи або виникли обставини непереборної сили. На період простою трудові відносини та робоче місце працівника зберігаються, а час простою оплачується у встановленому КЗпП порядку – не нижче двох третин тарифної ставки (окладу)

Особи з інвалідністю
29.09.2026
Норматив для осіб з інвалідністю: чи правда, що є звільнення для територій бойових дій
Чи правда, що від виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю звільняються компанії, які зареєстровані на території бойових дій? Якщо компанія зареєстрована в м.Одеса і має понад 8 працівників, то вона повинна виконувати норматив?

ПДВ
29.09.2026
Послуги спожиті до реєстрації платником ПДВ, а оплачені після: чи є право на податковий кредит у 2026 році
Підприємство може сформувати податковий кредит за послугами, оплаченими вже після реєстрації платником ПДВ, якщо постачальник належним чином склав і зареєстрував податкову накладну в ЄРПН. Водночас важливим є не лише момент оплати, а й фактичне використання придбаних послуг

Лікарняні та декретні
29.09.2026
Страховий стаж для лікарняних: як враховуються трудові періоди з 1998 до 2026 року, – деталі від ПФУ
Страховий стаж для оплати лікарняного включає періоди офіційного працевлаштування, сплати ЄСВ, а також соціальні відпустки, наприклад, догляд за дитиною. Після 2016 року враховуються також періоди без страхування, якщо сплачено внесок. Робота за кордоном зараховується, якщо це передбачено міжнародними договорами, норми яких ратифіковано в Україні

Відстрочки, ВЛК
29.09.2026
Нові правила продовження відстрочки: що зміниться з 1 жовтня 2026 року
З 1 жовтня 2026 року змінюється практичний порядок продовження відстрочки через ЦНАП. Подати документи для продовження раніше наданої відстрочки за тією самою підставою можна буде, якщо до завершення її строку залишилося 30 календарних днів або менше. Розбираємо, коли звертатися до ЦНАПу, чим продовження відрізняється від переоформлення та які документи потрібно подати

ПДВ
29.09.2026
Заява №1-ПДВ в електронній формі: як подати підтвердні документи
Реєстрація платником ПДВ відбувається на підставі заяви за формою №1-ПДВ, у якій потрібно зазначити відповідну підставу для реєстрації. Подати заяву можна як у паперовій, так і в електронній формі. За потреби до заяви додаються документи, що підтверджують підстави для ПДВ-реєстрації. Електронні копії таких документів можна завантажити разом із заявою через Електронний кабінет. Якщо одразу подати підтвердні документи не вдалося, їх можна надати контролюючому органу пізніше

Податкова та фінзвітність
29.09.2026
ПДФО та рядок «033»: як подавати Розрахунок для кількох відокремлених підрозділів
Рядок «033» Розрахунку використовується для зазначення повного найменування відокремленого підрозділу, який не уповноважений нараховувати, утримувати та сплачувати ПДФО до бюджету. Якщо таких підрозділів декілька, правила заповнення залежать від того, чи перебувають вони на обліку в різних контролюючих органах, чи в одному

ФОП
29.09.2026
Як ФОП оформити послуги фізособам, якщо отримати підписаний акт неможливо
ФОП на 3 групі єдиного податку надає послуги. Щомісяця ФОП формує рахунки та акти наданих послуг. Частина клієнтів – звичайні фізичні особи, які оплачують послуги на поточний рахунок ФОП, але підписані акти від них отримати неможливо. Як правильно організувати документальне оформлення таких операцій, щоб підтвердити факт надання послуг і уникнути претензій з боку податкової під час перевірки?








