Зарплата 20 000 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

20 000 грн – це не просто цифра, а ключовий критерій, який визначає статус підприємства та можливість бронювання його працівників під час мобілізації. Чому ця сума стала такою важливою і які наслідки чекають, якщо її не дотримуватися? Відповіді – у статті


  1. Коли 20 000 грн – критерій для підприємства
  2. Коли 20 000 грн – обов’язкова зарплата для працівника
  3. Висновки


Коли 20 000 грн – критерій для підприємства

Навіщо?

Щоб отримати статус критично важливого підприємства

Коли треба забезпечити?

За останній календарний місяць до подання заявки на критичність і далі протягом дії критичності

Яка саме сума?

Для більшості підприємств: середня зарплата за останній календарний місяць по застрахованих особах має бути не нижче 2,5 × мінімальної зарплати (тобто 20 000 грн у 2024-2025 рр.)

Кому не потрібно дотримуватися 20 000 грн як критерію критичності?

Це винятки, для яких середня зарплата має бути на рівні середньої по регіону за IV квартал 2021 року (а не 2,5 × МЗП):


  1. державні і комунальні підприємства, установи та організації;
  2. господарські товариства, де більше 50% акцій належать державі чи комуні;
  3. господарські товариства, які належать іншим 100% державним / комунальним ТОВ;
  4. оператори газорозподільних систем, які виконують критично важливі функції.


Коли 20 000 грн – обов’язкова зарплата для працівника

Навіщо?

Щоб конкретного працівника можна було забронювати.

Коли застосовується?

Починаючи з місяця, в якому проводиться бронювання.

Яка саме сума?

Нарахована щомісячна зарплата має бути не меншою за 2,5 × МЗП (20 000 грн) – протягом усього строку дії відстрочки.

Кому не потрібно забезпечувати цю зарплату?

Державні / комунальні підприємства, Дія Сіті, релігійні організації, визначені оператори ГРС тощо повний перелік міститься у п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76.


Висновки


  1. 20 000 грн для підприємства – це середня зарплата для статусу критично важливого підприємства.
  2. 20 000 грн для працівника – це мінімальна нарахована зарплата, починаючи з місяця бронювання.
Що буде, якщо в якомусь періоді, середня ЗП по застрахованих особах або ЗП у працівника буде меншою, ніж 20 000 грн?

В такому випадку орган, що прийняв рішення про надання критичного статусу, може скасувати цей статус.


Відповідно, буде анульовано бронювання усіх заброньованих працівників.

Зверніть увагу, недотримання ЗП у одного працівника може спричини втрату критичності і анулювання бронювання усіх заброньованих.

Джерело: 7eminar


Статті на тему:


Середня зарплата для бронювання: наказ Мінекономіки, алгоритм визначення та приклади розрахунків

Бронювання, анулювання, критичність до 31.03.2025 і відповідно до нової постанови КМУ

20000 грн зарплати заброньованим і лікарняні: відповідь Мінекономіки

20000 грн зарплати працівнику для бронювання: які виплати включати


Сервіси для бухгалтера:


Калькулятор Середня зарплата для бронювання

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇