Зарплата 25 941 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

1. Коли 25 941 грн – критерій для підприємства
2. Коли 21 617,5 грн – обов’язкова зарплата для працівника
3. Коли 25 941 грн – обов'язкова зарплата для працівника
4. Висновки

Закон України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» (далі – Закон про Держбюджет-2026) набув чинності з 1 січня 2026 року.

Один із критеріїв, якому має відповідати підприємство для можливості бронювання працівників – рівень заробітної плати.

Даний показник для приватних підприємств має бути не нижче за розмір МЗП помноженої на коефіцієнт 3*.

Так, Законом про Держбюджет-2026 визначено, що МЗП у 2026 році становитиме 8647 грн.

Відповідно у 2026 році зарплатний критерій для бронювання – не нижче 25 941 грн (8647 грн х коефіцієнт 3).

*Постановою КМУ від 30.05.2026 №692 (далі – Постанова №692) внесено зміни щодо низки процесів бронювання, а саме до Постанови КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» Ця Постанова №692 була опублікована 2 червня 2026 року і відповідно набрали чинності її положення, окрім окремих.

Однією з найважливіших змін є підвищення зарплатного критерію для бронювання працівників та визначення підприємства критично важливим.

Коли 25 941 грн – критерій для підприємства

Навіщо?

Щоб отримати статус критично важливого підприємства

Коли треба забезпечити?

За останній календарний місяць до подання заявки на критичність і далі протягом дії критичності. Постанова №692 набрала чинності 2 червня, саме з цього моменту було підвищено зарплатний критерій до 3 мінзарплат за попередній місяць для отримання / підтвердження критичності.

Так, наприклад, подаючи на критичність вже у червні, необхідно дотримуватись середню зарплату по підприємству у розмірі 25941 вже у травні, подаючись у липні – за червень і так далі.

Яка саме сума?

Для більшості підприємств: середня зарплата за останній календарний місяць по застрахованих особах має бути не нижче 3 × мінімальної зарплати (тобто 25941 грн у 2026 році.)

Як розраховувати середню зарплату по підприємству, які рядки Податкового розрахунку потрібно брати до уваги та які показники ще враховуються дізнавайтесь зі статті «Як не втратити критичність у 2026 році: контроль середньої зарплати по підприємству»

Кому не потрібно дотримуватися 25941 грн як критерію критичності?

Це винятки, для яких середня зарплата має бути на рівні середньої по регіону за IV квартал 2021 року (а не 3 × МЗП):

1. державні і комунальні підприємства, установи та організації;
2. господарські товариства, де більше 50% акцій належать державі чи комуні;
3. господарські товариства, які належать іншим 100% державним / комунальним ТОВ;
4. виробники електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії рф;
5. резиденти правового режиму Дія City;
6. релігійні організації як юридичні особи;
7. підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, операторів газорозподільних систем, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25% акцій (часток) належать державі;
8. юросіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100% акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.

А також під виняток з 2 червня, відповідно до Постанови №692 підпадають підприємства, установ і організацій, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на:

1. території можливих бойових дій,
2. території активних бойових дій,
3. території тимчасово окупованій рф,

включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженим наказом Мінрозвитку громад та територій від 28.02.2025 №376 щодо яких не визначено кінцеву дату закінчення особливого статусу території.

Спробуйте Калькулятор – Середня зарплата для бронювання! За допомогою калькулятора Ви зможете швидко розрахувати середню нараховану заробітну плату застрахованих осіб на підставі даних Податкового розрахунку й визначити, чи відповідає підприємство критерію для бронювання. Особливо корисний для комунальних та державних підприємств

Коли 21 617,5 грн – обов’язкова зарплата для працівника

Навіщо?

Щоб конкретного працівника можна було забронювати.

Коли застосовується?

Починаючи з місяця, в якому проводиться бронювання до закінчення трудових відносин працівника з підприємством (тобто, якщо працівника подано на бронювання або звільнено в середині місяця, то в цьому місяці повинна бути зарплата не нижче 21 617,5 грн).

Яка саме сума?

Нарахована щомісячна зарплата має бути не меншою за 2,5 × МЗП (21 617,5 грн) – протягом усього строку дії відстрочки.

Кому не потрібно забезпечувати цю зарплату?

Державні / комунальні підприємства, Дія Сіті, релігійні організації, визначені оператори ГРС тощо – повний перелік міститься у п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76.

Коли 25 941 грн – обов'язкова зарплата для працівника

Постанова №692 містить ряд положень, які запрацюють з 1 вересня 2026 року. І це стосуватиметься заробітної плати заброньованих працівників.

Так, з 1 вересня 2026 року військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3, а саме 25 941 грн щомісячно.

Висновки

1. 25 941 грн для підприємства – це середня зарплата для статусу критично важливого підприємства.
2. 21 617,5 грн для працівника – це мінімальна нарахована зарплата, починаючи з місяця бронювання.
3. 25 941 грн з 1 вересня 2026 року для працівника це мінімальна нарахована зарплата, починаючи з місяця бронювання.

Що буде, якщо в якомусь періоді, середня зарплата по застрахованих особах або зарплата у працівника буде меншою, ніж 21 617,5 грн / 25 941 грн з 1 вересня 2026?

В такому випадку орган, що прийняв рішення про надання критичного статусу, може скасувати цей статус. Відповідно, буде анульовано бронювання усіх заброньованих працівників.

Зверніть увагу, недотримання зарплати в одного працівника може спричини втрату критичності і анулювання бронювання усіх заброньованих

Узагальнимо вимоги щодо зарплатного критерію відповідно та як вони діють / діятимуть з 1 вересня 2026 року:

Джерело: 7eminar

Читайте більше:

ТОП-7 питань по зарплаті заброньованих працівників, які збережуть критичність та бронь

Розшук ТЦК у заброньованого працівника: дії працівника і роботодавця у 2026 році

Що робити, якщо «Дія» не бачить працівника для бронювання

Як підприємствам отримати статус критично важливих від Міноборони: алгоритм дій

Статус «важливого для економіки»: без цих відомостей документи не приймуть

Довготривала відпустка працівника без збереження зарплати – ризик для втрати критичності та відстрочки

Сервіси для бухгалтера:

Калькулятор Середня зарплата для бронювання