
Бронювання, критичність
02.03.2026
ТОП-7 питань по зарплаті заброньованих працівників, які збережуть критичність та бронь
Скільки має отримувати заброньований працівник – і що входить до цих 21617,50 грн? Чи можна включати лікарняні, відпускні або премії, як бути з новоприйнятими або звільненими співробітниками? У статті розглядаємо всі типові ситуації, які виникають при застосуванні зарплатного критерію для бронювання

Пунктом 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок бронювання №76), визначено зарплатний критерій для заброньованих працівників.
Так, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5. При чому, для окремих роботодавців такого критерію дотримуватись не потрібно, наприклад для державних підприємств, резидентів Дія Сіті, юридичних осіб – релігійних організацій тощо
Отже, якщо ви звичайне критичне підприємство, то у 2026 році зарплатний критерій становить 21617,50 грн. Проте які виплати включати до зарплати заброньованого працівника, як дотримуватись цієї вимоги в місяці прийняття чи звільнення, чи враховувати лікарняні, відпускні тощо – розглянемо ці питання по черзі.
Ситуація 1. Які виплати включати до зарплати 21617,50 грн?
На жаль, Порядок бронювання №76 не визначив склад виплат, які входять до 21617,50 грн. Не зазначено, якими законодавчими та нормативно-правовими актами керуватись у цьому питанні.
Мова йде тільки про зарплату. Тому рекомендуємо керуватись:
- Законом України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»
та
- Інструкцією зі статистики зарплати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція №5).
Згідно із цими документами, до зарплати входить:
- основна зарплата (посадовий оклад, тарифні ставки, відрядні розцінки);
- додаткова зарплата (доплати, надбавки, премії, індексація зарплати тощо);
- інші заохочувальні виплати (виплати за підсумками року, матеріальні заохочення).
Ситуація 2. Відпускні та компенсація за невикористану відпустку: чи входять в 21617,50 грн?
Так, враховуємо. Адже відповідно до п. 2.2.12 Інструкції №5 відпускні та компенсація за невикористану відпустку входять до складу додаткової зарплати як виплата за невідпрацьований час. Тому такі виплати будуть включатися до загального розміру нарахованої зарплати заброньованого працівника для порівняння із 21617,50 грн.
Ситуація 3. Лікарняні: чи входять в 21617,50 грн?
Ми наполегливо не рекомендуємо включати ці виплати до зарплати заброньованого працівника. Адже Порядок бронювання №76 переліку виплат у зарплату 21617,50 грн не містить, Мінекономіки чіткої відповіді не надає. Хоча в одному зі своїх роз’яснень щодо зарплати заброньованого працівника посилалось на закон про оплату праці та Інструкцію №5. Згідно з цими нормативно-правовими документами лікарняні не відносять до фонду оплати праці. Тому для уникнення негативних наслідків рекомендуємо їх не враховувати до зарплати заброньованого працівника.
Ситуація 4. Новоприйнятого працівника заброньовано: як дотриматись вимоги в 21617,50 грн?
Порядок бронювання №76 не містить вимоги визначення розміру зарплати заброньованого працівника пропорційно відпрацьованому часу. Тому якщо працівника забронювали в місяці прийняття на роботу, то його нарахована зарплата у місяці бронювання і надалі має бути не менше 21617,50 грн.
Наприклад, працівника прийняли на роботу 16 лютого 2026 року. Оклад працівника 21617,50 грн. Проте в липні за відпрацьовані дні його фактично нарахована зарплата склала 10808,75 грн. Це менше, ніж 21617,50 грн. Тому краще такого працівника забронювати в наступному місяці.
Якщо ж його буде заброньовано в лютому 2026 року, то нарахована зарплата має складати не менше 21617,50 грн. Тож такому працівнику потрібно буде нарахувати додаткову виплату, наприклад премію, доплату, надбавку, систематичну допомогу.
Ситуація 5. Заброньованого працівника звільнено в середині місяця: чи дотримуватись 21617,50 грн?
На жаль, ця ситуація прямо не прописана у Порядку бронювання №76. Проте, щоб уникнути втрати підприємством статусу критично важливого, радимо не ризикувати та дотриматись рівня зарплати заброньованого працівника у місяці звільнення чи розбронювання не менше 21617,50 грн.
Ситуація 6. Заброньованому працівнику нараховано зарплату 21617,50 грн, але з неї утримано аліменти.
Зарплата заброньованого працівника має бути не нижче за розмір мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5. При чому з зарплатою 21617,50 грн слід порівнювати нараховану зарплату, а не суму зарплати, яка буде виплачуватись працівнику.
Тож якщо заброньованому працівнику нараховано зарплату 21617,50 грн, з неї буде утриманий ПДФО 18%, військовий збір 5%, додатково аліменти. Це означає, що «на руки» працівнику буде виплачено зарплату менше 21617,50 грн. Проте вимога щодо зарплати заброньованого дотримана, оскільки нараховано зарплату в сумі не менше 21617,50 грн за місяць.
Ситуація 7. Зарплата до бронювання: чи є вимоги щодо її розміру?
Порядком бронювання №76 визначено, що, починаючи з місяця бронювання і надалі, зарплата заброньованого працівника має бути у 2026 році не менше 21617,50 грн. Вимог щодо розміру зарплати працівників у місяцях, що передують місяцю бронювання немає. Тому в місяцях перед бронюванням зарплата такого працівника може бути меншою за 21617,50 грн.
Висновки
- Зарплатний критерій для заброньованих працівників становить 21617,50 грн.
- До зарплати входять основна, додаткова зарплата та заохочувальні виплати.
- Лікарняні не рекомендується включати до зарплати заброньованого працівника.
Тетяна ГУЛЬ, консультант з питань оплати праці та трудового права, редактор 7еminar
Калькулятор – Середня зарплата для бронювання! Особливо корисний для комунальних та державних підприємств. Не шукайте середні зарплати в Держстаті – просто введіть свої дані і одразу дізнайтесь, чи відповідає ваше підприємство критерію для бронювання працівників. Калькулятор сам розрахує середню зарплату і покаже результат прямо на сторінці. Швидко, зручно і без зайвих підрахунків
Читайте більше:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 26.02.2026)
Розшук ТЦК у заброньованого працівника: дії працівника і роботодавця у 2026 році
Чому підприємствам відмовляють у статусі критично важливих у січні 2026 року
Критерії віднесення підприємств до критично важливих 2026: як підтвердити відсутність заборгованості
Як не втратити критичність у 2026 році: контроль середньої зарплати по підприємству
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати
ФОП
05.08.2026
ФОП-загальник продає вантажний автомобіль: коли виникає ПДВ та як оподатковується дохід
Податківці роз'яснили, як оподатковується продаж вантажного автомобіля фізичною особою – підприємцем на загальній системі оподаткування. Хоча дохід від відчуження транспортного засобу оподатковується за правилами, встановленими для фізичних осіб, якщо автомобіль використовувався у господарській діяльності та за ним було сформовано податковий кредит, виникають і ПДВ-зобов'язання. ДПС також нагадала, коли виникає обов'язок нарахувати ПДВ та за якою датою потрібно складати податкову накладну

Готівкові кошти, розрахунки
05.08.2026
Звільнення за станом здоров’я: які виплати належать працівнику у 2026 році
У разі припинення трудового договору з працівником через стан здоров’я, який не дозволяє виконувати роботу, звільнення здійснюється за п. 2 ст. 40 КЗпП України. При такому звільненні роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок, що включає заробітну плату, компенсацію за невикористані відпустки та вихідну допомогу. Розмір вихідної допомоги не може бути меншим за середньомісячний заробіток, але може бути збільшений колективним договором

ФОП
05.08.2026
ФОП-агенти повинні проводити через РРО всю суму коштів: роз'яснення ДПС
Податківці нагадали про особливості визначення доходу ФОП-єдинників, які працюють за договорами доручення, комісії, транспортного експедирування чи агентськими договорами. Для цілей оподаткування доходом таких підприємців є лише сума отриманої винагороди. Водночас при здійсненні розрахункових операцій через РРО або ПРРО необхідно проводити всю суму коштів, отриману від клієнта, а не лише агентську винагороду. ДПС також наголосила, що застосування РРО/ПРРО для таких ФОП є обов'язковим незалежно від обсягу доходу, якщо вони не використовують виключно безготівкові розрахунки

Самозайняті особи
05.08.2026
Чи може фізособа, яка отримала КЕП, скористатись ним для звітування як самозайнята особа
Податківці пояснили, що фізична особа, яка отримала КЕП у кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг, може скористатись ним для подання звітності в електронному вигляді, як самозайнята особа

ПДВ
05.08.2026
Передача автомобілів для ЗСУ: коли виникає ПДВ
Податкова служба роз'яснила, які ПДВ-наслідки виникають у разі передачі транспортних засобів для потреб Збройних Сил України в межах військово-транспортного обов'язку. Якщо автомобіль залучено за актом приймання-передачі, право власності на нього залишається за підприємством, а сама передача не вважається постачанням товарів. Водночас податкові наслідки залежать від подальшої долі транспортного засобу: його повернення, знищення або виплати компенсації

Документообіг, первинні документи
05.08.2026
Паспорт, трудова, військовий квиток – чому їх не апостилюють і що робити
Проставлення апостиля – найпоширеніший спосіб міжнародного підтвердження українських документів, однак застосовується не до всіх категорій. Апостиль не ставиться на оригінали паспортів, трудових книжок, військових квитків, техпаспортів, дозволів на зброю, листування та деякі інші документи. У таких випадках допускається апостилювання лише нотаріально засвідчених копій. Крім того, для ряду документів попереднє апостилювання оригіналу є обов’язковим для подальшої легалізації копій

Відстрочки, ВЛК
05.08.2026
Як змінились строки розгляду заяв по оформленню відстрочки
Кабінет Міністрів змінив порядок розгляду заяв про надання та переоформлення відстрочки від мобілізації. Відтепер строки розгляду обчислюються у робочих, а не календарних днях, що фактично подовжує час очікування рішення. Нові правила застосовуються до заяв, які подаються через ЦНАП для розгляду комісіями при ТЦК та СП. Водночас до завершення розгляду заяви зберігається заборона на мобілізацію, однак заявникам варто самостійно контролювати статус розгляду, щоб не пропустити можливу відмову

Відстрочки, ВЛК
05.08.2026
Багатодітні чоловіки можуть втратити відстрочку від мобілізації: що відомо зараз
В Україні пропонують переглянути одну з підстав для надання відстрочки від мобілізації під час воєнного стану. Йдеться про скасування автоматичного права на відстрочку для чоловіків, які мають на утриманні трьох і більше дітей віком до 18 років. Відповідне звернення адресоване Кабінету Міністрів із пропозицією підготувати законодавчі зміни та привести у відповідність підзаконні акти

ПДВ
05.08.2026
Який порядок формування податкового кредиту туроператором
ДПС роз'яснила особливості формування податкового кредиту з ПДВ для туроператорів і турагентів. Незважаючи на спеціальні правила оподаткування туристичних послуг, після запровадження системи електронного адміністрування ПДВ податковий кредит формується за загальними нормами Податкового кодексу. До нього включаються всі суми ПДВ, сплачені при придбанні товарів і послуг, що використовуються у туристичній діяльності

Календар бухгалтера
05.08.2026
Увага ФОП 3 групи! Вчасно сплатіть єдиний податок за ІІ квартал до 19 серпня!
ДПС оприлюднила різні граничні дати сплати єдиного податку для ФОП 3 групи за ІІ квартал 2026 року на своїх інформаційних ресурсах. На офіційному сайті зазначено 20 серпня, тоді як у ЗІР – 19 серпня. Аналіз норм Податкового кодексу свідчить, що правильною граничною датою є саме 19 серпня 2026 року. Щоб уникнути можливих штрафних санкцій рекомендуємо сплатити до цієї дати не лише єдиний податок, а й військовий збір

ПДВ
05.08.2026
Публічні закупівлі та ПДВ: ДПС надала роз'яснення на запит Мінекономіки
ДПС у листі від 29 липня 2026 року роз'яснила, які операції є об'єктом оподаткування ПДВ, а які не підлягають оподаткуванню або звільняються від нього. Роз'яснення надано на запит Мінекономіки у зв'язку з визначенням очікуваної вартості предмета закупівлі під час проведення публічних закупівель. Податківці нагадали, що для правильного визначення податкових наслідків необхідно враховувати статус постачальника, характер господарської операції та наявність податкових пільг

Нематеріальні активи
05.08.2026
ПЗ за ліцензією амортизують щонайменше два роки навіть після завершення договору
ДПС роз’яснила, коли починати податкову амортизацію програмного забезпечення, який мінімальний строк установлювати та як враховувати витрати на розширення його функціоналу. Ключовий висновок податківців: якщо право користування програмним забезпеченням визнано нематеріальним активом групи 5, його амортизують у податковому обліку не менше двох років – навіть якщо строк ліцензії або договору закінчився раніше

ПДФО
05.08.2026
Приз безкоштовно або товар за 1 гривню: які податкові наслідки для переможця
Участь у рекламних розіграшах може мати не лише приємні, а й податкові наслідки. Податкова служба роз'яснила, коли у фізичної особи виникає оподатковуваний дохід у разі отримання призу або права придбати товар за символічною ціною. Порядок оподаткування залежить від того, чи отримує переможець приз безкоштовно, чи користується індивідуальною знижкою. В обох випадках функції податкового агента виконує юридична особа, яка проводить розіграш

Судова практика
05.08.2026
Чи має мобілізований працівник право вимагати завершення оцінювання для отримання премії: позиція ВС
Верховний Суд роз'яснив, чи може суд зобов'язати роботодавця завершити оцінювання мобілізованого працівника для нарахування річної премії. У постанові від 4 березня 2026 року суд дійшов висновку, що саме по собі проходження військової служби не свідчить про порушення трудових прав. Вирішальне значення мають положення внутрішніх документів підприємства та дії самого працівника щодо ініціювання процедури оцінювання. Суд також наголосив, що не має права втручатися в кадрові процеси роботодавця та підміняти його управлінські рішення

Працевлаштування, переведення
05.08.2026
Випробування під час прийняття на роботу в період воєнного стану: чи можливе
У Держпраці пояснили, що чинне законодавство дозволяє при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
05.08.2026
З 1 січня 2027 року нові фіскальні чеки: що зміниться для бізнесу
З 1 січня 2027 року фіскальні чеки можуть змінитися – Мінфін оприлюднив відповідний проєкт змін до Положення №13. Серед новацій – уточнення щодо адреси та назви господарської одиниці, новий реквізит IMEI для певних товарів, спрощення у формах оплати та важливі зміни для інтернет-торгівлі. Поки документ ще на стадії проєкту – саме час розібратися в деталях






