
Експерт
Тетяна ГульКонсультант з питань оплати праці та трудового законодавства, редактор 7еminar та kadroland
Скільки має отримувати заброньований працівник – і що входить до цих 21617,50 грн? Чи можна включати лікарняні, відпускні або премії, як бути з новоприйнятими або звільненими співробітниками? У статті розглядаємо всі типові ситуації, які виникають при застосуванні зарплатного критерію для бронювання

Пунктом 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок бронювання №76), визначено зарплатний критерій для заброньованих працівників.
Так, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5. При чому, для окремих роботодавців такого критерію дотримуватись не потрібно, наприклад для державних підприємств, резидентів Дія Сіті, юридичних осіб – релігійних організацій тощо
Отже, якщо ви звичайне критичне підприємство, то у 2026 році зарплатний критерій становить 21617,50 грн. Проте які виплати включати до зарплати заброньованого працівника, як дотримуватись цієї вимоги в місяці прийняття чи звільнення, чи враховувати лікарняні, відпускні тощо – розглянемо ці питання по черзі.
Ситуація 1. Які виплати включати до зарплати 21617,50 грн?
На жаль, Порядок бронювання №76 не визначив склад виплат, які входять до 21617,50 грн. Не зазначено, якими законодавчими та нормативно-правовими актами керуватись у цьому питанні.
Мова йде тільки про зарплату. Тому рекомендуємо керуватись:
та
Згідно із цими документами, до зарплати входить:
Ситуація 2. Відпускні та компенсація за невикористану відпустку: чи входять в 21617,50 грн?
Так, враховуємо. Адже відповідно до п. 2.2.12 Інструкції №5 відпускні та компенсація за невикористану відпустку входять до складу додаткової зарплати як виплата за невідпрацьований час. Тому такі виплати будуть включатися до загального розміру нарахованої зарплати заброньованого працівника для порівняння із 21617,50 грн.
Ситуація 3. Лікарняні: чи входять в 21617,50 грн?
Ми наполегливо не рекомендуємо включати ці виплати до зарплати заброньованого працівника. Адже Порядок бронювання №76 переліку виплат у зарплату 21617,50 грн не містить, Мінекономіки чіткої відповіді не надає. Хоча в одному зі своїх роз’яснень щодо зарплати заброньованого працівника посилалось на закон про оплату праці та Інструкцію №5. Згідно з цими нормативно-правовими документами лікарняні не відносять до фонду оплати праці. Тому для уникнення негативних наслідків рекомендуємо їх не враховувати до зарплати заброньованого працівника.
Ситуація 4. Новоприйнятого працівника заброньовано: як дотриматись вимоги в 21617,50 грн?
Порядок бронювання №76 не містить вимоги визначення розміру зарплати заброньованого працівника пропорційно відпрацьованому часу. Тому якщо працівника забронювали в місяці прийняття на роботу, то його нарахована зарплата у місяці бронювання і надалі має бути не менше 21617,50 грн.
Наприклад, працівника прийняли на роботу 16 лютого 2026 року. Оклад працівника 21617,50 грн. Проте в липні за відпрацьовані дні його фактично нарахована зарплата склала 10808,75 грн. Це менше, ніж 21617,50 грн. Тому краще такого працівника забронювати в наступному місяці.
Якщо ж його буде заброньовано в лютому 2026 року, то нарахована зарплата має складати не менше 21617,50 грн. Тож такому працівнику потрібно буде нарахувати додаткову виплату, наприклад премію, доплату, надбавку, систематичну допомогу.
Ситуація 5. Заброньованого працівника звільнено в середині місяця: чи дотримуватись 21617,50 грн?
На жаль, ця ситуація прямо не прописана у Порядку бронювання №76. Проте, щоб уникнути втрати підприємством статусу критично важливого, радимо не ризикувати та дотриматись рівня зарплати заброньованого працівника у місяці звільнення чи розбронювання не менше 21617,50 грн.
Ситуація 6. Заброньованому працівнику нараховано зарплату 21617,50 грн, але з неї утримано аліменти.
Зарплата заброньованого працівника має бути не нижче за розмір мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5. При чому з зарплатою 21617,50 грн слід порівнювати нараховану зарплату, а не суму зарплати, яка буде виплачуватись працівнику.
Тож якщо заброньованому працівнику нараховано зарплату 21617,50 грн, з неї буде утриманий ПДФО 18%, військовий збір 5%, додатково аліменти. Це означає, що «на руки» працівнику буде виплачено зарплату менше 21617,50 грн. Проте вимога щодо зарплати заброньованого дотримана, оскільки нараховано зарплату в сумі не менше 21617,50 грн за місяць.
Ситуація 7. Зарплата до бронювання: чи є вимоги щодо її розміру?
Порядком бронювання №76 визначено, що, починаючи з місяця бронювання і надалі, зарплата заброньованого працівника має бути у 2026 році не менше 21617,50 грн. Вимог щодо розміру зарплати працівників у місяцях, що передують місяцю бронювання немає. Тому в місяцях перед бронюванням зарплата такого працівника може бути меншою за 21617,50 грн.
Калькулятор – Середня зарплата для бронювання! Особливо корисний для комунальних та державних підприємств. Не шукайте середні зарплати в Держстаті – просто введіть свої дані і одразу дізнайтесь, чи відповідає ваше підприємство критерію для бронювання працівників. Калькулятор сам розрахує середню зарплату і покаже результат прямо на сторінці. Швидко, зручно і без зайвих підрахунків
Читайте більше:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 26.02.2026)
Розшук ТЦК у заброньованого працівника: дії працівника і роботодавця у 2026 році
Чому підприємствам відмовляють у статусі критично важливих у січні 2026 року
Критерії віднесення підприємств до критично важливих 2026: як підтвердити відсутність заборгованості
Як не втратити критичність у 2026 році: контроль середньої зарплати по підприємству
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати
Фізичні особи, які під час воєнного стану надають послуги з перевезення для потреб ЗСУ та підрозділів територіальної оборони, мають особливі правила оподаткування компенсації за пальне. Відповідно до п.п. 69.7 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ, сума відшкодування вартості використаного пального не включається до загального оподатковуваного доходу фізособи. Тому з такої компенсації ПДФО не утримується

На підставі поданої ФОП заяви, із зазначеними відомостями про неї, здійснюється реєстрація ФОП як платника єдиного податку шляхом внесення відповідних записів до реєстру платників єдиного податку, то контролюючий орган не може здійснити реєстрацію ФОП як платника єдиного податку у разі подання нею заяви в якій відсутня одна з обов’язкових відомостей, яка необхідна для занесення до реєстру платників єдиного податку

30 вересня 2026 року є граничним строком сплати низки податкових зобов’язань за червень 2026 року для платників податків та зборів. Зокрема, цього дня завершується строк сплати ПДВ, ПДФО та військового збору з нарахованого, але не виплаченого доходу, а також земельного податку, орендної плати за землю, акцизного податку та рентної плати для окремих категорій платників. Для зручності платників кожен податок супроводжується окремою статтею-інструкцією із роз’ясненнями щодо бази оподаткування, ставок, строків сплати та відповідальності за порушення

Працівник, який під час воєнного стану виїхав за межі України, має право на окремий вид відпустки без збереження заробітної плати. За заявою такого працівника роботодавець зобов’язаний надати відпустку на визначений у заяві строк, але не більш як на 90 календарних днів. Для підтвердження підстави можуть використовуватися документи про перетин кордону, отримання тимчасового захисту за кордоном або інші підтвердження відповідного статусу. Тож за наявності необхідних документів керівник не може відмовити у наданні такої відпустки

Запровадження внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю супроводжується чітко визначеними строками його нарахування та сплати за квартальний звітний період. Водночас у платників виникає питання, чи потрібно сплачувати внесок, якщо на момент граничного строку ще не затверджено форму звітності. Законодавство встановлює, що обов’язок зі сплати внеску виникає незалежно від наявності затвердженої форми звіту. Відсутність форми не звільняє роботодавця від відповідальності за невиконання цього обов’язку

Не лише керівник підприємства може користуватися послугою бронювання та військового обліку працівників на порталі «Дія». Доступ до сервісу може отримати підписант або уповноважена особа, якщо авторизація здійснюється з використанням КЕП, у якому зазначено ЄДРПОУ відповідної компанії. Після входу необхідно перевірити дані підприємства та підтвердити відповідну роль у системі. Таким чином, підприємство може доручити роботу з бронювання та військовий облік працівників іншому працівнику без передачі йому статусу керівника

ФОП 3 групи 5% отримав ППР від 30.06.2026 року про сплату податку на нерухоме майно, відмінне від зем.ділянки, як фізична особа за свій будинок. Ще досі не сплатив. Який штраф буде за несвоєчасну сплату – 10% чи 5%?

Підприємства можуть не нараховувати та не сплачувати податок на нерухоме майно і плату за землю щодо майна та земельних ділянок, які постраждали або були знищені внаслідок бойових дій, за умов, визначених Податковим кодексом. Для земельних ділянок, на яких розташовані знищені об’єкти нерухомості, пільга залежить від співвідношення площі знищеного об’єкта та площі земельної ділянки – у визначених випадках вона охоплює 50% або 100% площі. Щодо нерухомості податок не сплачується за знищені об’єкти, а для пошкоджених – на період від місяця фіксації пошкодження до місяця, що настає після завершення ремонту, реконструкції чи реставрації. Ключовою умовою є внесення відповідних відомостей про знищення або пошкодження до Державного реєстру майна

Платники єдиного податку першої–третьої груп мають здійснювати розрахунки за товари, роботи та послуги лише у грошовій формі – готівковій або безготівковій, зокрема з використанням електронних грошей. Водночас Податковий кодекс не містить власного визначення терміна «електронні гроші», тому для його розуміння застосовуються норми Закону «Про платіжні послуги». Окремо варто враховувати, що з 24 лютого 2022 року НБУ тимчасово призупинив операції з випуску та розповсюдження електронних грошей і поповнення електронних гаманців

Тимчасова консервація основних засобів не позбавляє підприємство права на застосування прискореної амортизації, передбаченої п. 43¹ підрозд. 4 розд. ХХ ПКУ. Водночас на період невикористання законсервованих ОЗ у господарській діяльності нарахування прискореної податкової амортизації призупиняється

ТОВ не має номенклатури справ, хочемо її розробити. Який наш порядок дій? Чи потрібно створювати експертну комісію для затвердження номенклатури, і чи можна ввести в дію номенклатуру посеред року?

Держстат оприлюднив проєкти плану державних статистичних спостережень і календаря подання статистичної та фінансової звітності на 2027 рік. План визначає перелік статистичних показників, періодичність їх оновлення, строки оприлюднення та відповідні набори даних на вебпорталі. До документа також увійшли статистичні продукти, дані для передачі Євростату та експериментальні статистичні спостереження. Календар-2027, своєю чергою, містить кінцеві строки подання відповідної звітності за галузями та напрямами статистики

Підприємство, яке працює у кількох областях України, може претендувати на статус критично важливого за критеріями Мінекономіки, зокрема за умови сплати визначеної суми податків і ЄСВ у щонайменше трьох областях. Водночас виникає питання, які саме платежі можна врахувати для досягнення встановленого порогу 24 тис. грн на область. Військовий збір за відповідний період зараховується до спеціального фонду державного бюджету за місцезнаходженням товариства, а ЄСВ сплачується за основним місцем обліку платника. Тому для підтвердження відповідності критерію щодо суми платежів питання врахування ЄСВ і військового збору потребує окремого роз’яснення Мінекономіки

Надання послуг нерезидентам через Інтернет не означає, що резидент обов’язково має укладати зовнішньоекономічний договір у паперовій формі. Законодавство допускає укладення такого договору в електронній формі, а для експорту послуг, крім транспортних, передбачає спрощені способи оформлення. Зокрема, договір може бути укладений шляхом прийняття публічної оферти, обміну електронними повідомленнями або виставлення інвойсу, у тому числі в електронному вигляді

ДПС оприлюднила проєкт наказу Мінфіну, яким пропонується оновити форми ПДВ-звітності та порядок їх заповнення. Проєкт передбачає скорочення кількості рядків декларації, об’єднання взаємопов’язаних показників і перегляд окремих додатків. Зокрема, зміниться порядок відображення коригувань податкових зобов’язань, а дані про перерахунок частки використання товарів і необоротних активів перенесуть до додатка Д1. Якщо наказ буде прийнято, нові форми ПДВ-звітності застосовуватимуться через два місяці з дня його офіційного опублікування
