Переведення / переміщення працівника це звична річ у житті будь-якого роботодавця. І на практиці це дуже легко і не потребує додаткових дій.
Але якщо підприємство визнано критично важливим, то до вже знайомого алгоритму додається ще один пункт, це:
- подання оперативних відомостей про зміну в трудових відносинах до ПФУ.
Відповідно до пп. 4 п. 2 Постанови № 1332, критично важливі підприємства подають не пізніше ніж протягом наступного дня після настання події відповідні відомості через веб-портал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису.
Одними з важливих змін в трудових відносинах, про зміни в яких подаються оперативні відомості є:
- переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого,
- або переведення працівника на іншу постійну посаду або роботу.
Як вже відомо, що критично важливі підприємства мають право бронювати своїх працівників.
І постає питання: чи вплине переведення або переміщення працівника на тому самому підприємстві, з тим самим кодом ЄДРПОУ на статус «заброньований» такого працівника?
Саме з таким запитом редакція 7eminar звернулась до фахівців «Дія».
На що була надана наступна відповідь:
Потім ми задали уточнююче запитання:
І отримали таку відповідь:
Як бачимо, фахівці «Дія» уточнили свою минулу відповідь.
Отже, якщо працівник заброньований і відбувається його переміщення / переведення, то необхідно контролювати його статус в Резерв+. І за потреби забронювати такого працівника ще раз.
Дані з ПФУ передаються до реєстру «Оберіг» протягом 2 днів.
Тож, будьте обачні, і контролюйте статус свого працівника, щоб вчасно зреагувати, та відновити «втрачене» бронювання.
Джерело: 7eminar
Як подати оперативні відомості та ще які суб'єкти господарювання їх повинні подавати дізнавайтесь зі статті «Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати»
Або дивіться у відео:
Зверніть увагу: що наразі не передбачено внесення змін, скасування або видалення поданих страхувальником засобами вебпорталу Пенсійного фонду повідомлень про зміни в трудових відносинах.