Переведення / переміщення працівника на підприємстві: чи втратить він бронювання

Переведення чи переміщення працівника в середині підприємства здається простим кадровим процесом. Однак для критично важливих підприємств такий крок може вплинути на статус «заброньованого» працівника. Чи потрібно повторно бронювати його у разі зміни посади або підрозділу? Розглянемо детальніше


Переведення / переміщення працівника це звична річ у житті будь-якого роботодавця. І на практиці це дуже легко і не потребує додаткових дій.


Але якщо підприємство визнано критично важливим, то до вже знайомого алгоритму додається ще один пункт, це:


  1. подання оперативних відомостей про зміну в трудових відносинах до ПФУ.


Відповідно до пп. 4 п. 2 Постанови № 1332, критично важливі підприємства подають не пізніше ніж протягом наступного дня після настання події відповідні відомості через веб-портал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису.


Одними з важливих змін в трудових відносинах, про зміни в яких подаються оперативні відомості є:


  1. переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого,
  2. або переведення працівника на іншу постійну посаду або роботу.


Як вже відомо, що критично важливі підприємства мають право бронювати своїх працівників.

І постає питання: чи вплине переведення або переміщення працівника на тому самому підприємстві, з тим самим кодом ЄДРПОУ на статус «заброньований» такого працівника?

Саме з таким запитом редакція 7eminar звернулась до фахівців «Дія».


На що була надана наступна відповідь:



Потім ми задали уточнююче запитання:



І отримали таку відповідь:



Як бачимо, фахівці «Дія» уточнили свою минулу відповідь.

Отже, якщо працівник заброньований і відбувається його переміщення / переведення, то необхідно контролювати його статус в Резерв+. І за потреби забронювати такого працівника ще раз.

Дані з ПФУ передаються до реєстру «Оберіг» протягом 2 днів.


Тож, будьте обачні, і контролюйте статус свого працівника, щоб вчасно зреагувати, та відновити «втрачене» бронювання.


Джерело: 7eminar

Як подати оперативні відомості та ще які суб'єкти господарювання їх повинні подавати дізнавайтесь зі статті «Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати»

Або дивіться у відео:



Зверніть увагу: що наразі не передбачено внесення змін, скасування або видалення поданих страхувальником засобами вебпорталу Пенсійного фонду повідомлень про зміни в трудових відносинах.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇