Чи можливо відмінити подання Повідомлення про зміни в трудових відносинах

Пенсійний фонд реалізував можливість подання інформації про трудові відносини працівників через вебпортал електронних послуг. Це стосується органів влади, підприємств та організацій, що є критично важливими в умовах воєнного стану. Роботодавці можуть подавати дані про прийняття на роботу, переміщення, переведення, звільнення, поновлення, та тимчасове припинення/відновлення трудового договору

3306


На виконання пункту 6 постанови КМУ від 05.06.2024 №650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» Пенсійний фонд України забезпечив технічну можливість подання органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємствами, установами та організаціями, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, Пенсійному фонду України через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі відомостей, зазначених у пункті 5 цієї постанови.

Пенсійний фонд України на вебпорталі електронних послуг надав можливість страхувальнику (роботодавцю) або працівнику страхувальника, якому надано право перегляду та введення відомостей про трудові відносини працівників страхувальника, в кабінеті страхувальника подати відомості про прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

Для цього в кабінеті страхувальника передбачений пункт меню Комунікації з ПФУ/Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)/Повідомлення про зміни в трудових відносинах.

Звертаємо увагу, що наразі не передбачено внесення змін, скасування або видалення поданих страхувальником засобами вебпорталу Пенсійного фонду повідомлень про зміни в трудових відносинах

Джерело: ПФУ

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

3306

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі18
Доброго дня! Працівник, який працює сумісництвом, планує перевестися з 0,5 ставки на повну ставку, залишаючись сумісником. Чи потрібно подавати повідомлення?
Відповісти
Добрий день! До ПФУ передаються такі відомості про працівників:


прийняття на роботу;
переміщення з одного структурного підрозділу до іншого;
переведення на іншу постійну посаду або роботу;
звільнення;
поновлення на роботі;
тимчасове припинення дії трудового договору;
відновлення дії трудового договору.
Відповісти
Показати всі (1)
Доброго дня, працівника увільнено у зв'язку із проходженням військової служби, відповідно було подано інформацію в оперативну інформацію у зв'язку із чим співробітника виключено зі списків працівників за підприємством, хоча за ним зберігається місце роботи а також подається відділом бухгалтерії об'єднана звітність із цим працівником, в картці працівника зазначається що з ним припинено трудові відносини, підкажіть як змінити цей статус!? Адже його не звільнено.
Відповісти
Добрий день! Радимо написати електронне звернення до ПФУ в кабінеті страхувальника на веб-порталі ПФУ, в якому опишіть проблему. ПФУ розгляне Ваше звернення і зможе допомогти видалити неправильні відомості.
Відповісти
Працівник був увільнений через те ,що був призваний на військову службу під час мобілізаціі. Звіт у ПФУ не зданий.Чи загрожує штрафна санкція за неподання звіту.
Відповісти
Вітаю! Штрафу бути не повинно. Однак не забуваємо про ст. 210-1 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10): на посадових осіб підприємства може бути накладений штраф у разі порушення ними законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період. Відвідуйте наші безкоштовні вебінари та підписуйтесь на розсилку, щоб завжди бути в курсі актуальних змін! https://7eminar.ua/free-webinars
Відповісти
Добрий день! Скажіть будь ласка, якщо протерміновано надання роботодавцем інформації(на три дні від настання події), щодо поновлення дії трудового договору? через добову відсутність електропостачання та вихідні дні чи вважатиметься це порушенням правил?
Відповісти
Відповідальність безпосередньо за неподання/несвоєчасне подання оперативної інформації не передбачено, але чи буде це розцінюватись як порушення законодавста про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, поки що сказати важко, оскільки практики з цього питання немає. Подайте інформацію у розділі "комунікації з ПФУ - відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)" шляхом створення запису про припинення трудового договору (звільнення) з додаванням скан-копії наказу.
Відповісти
Добрий день! Скажіть будь ласка, з огляду на те, що Роботодавець повинен надати інформацію на пенсійний фонд України у термін не пізніше другого дня з настання події (прийом, звільнення, переведення, призупинення трудових відносин, тощо).
Наразі постає питання подання інформації по співробітникам, котрі знаходяться у відпустці/лікарняному для них згідно наказу день дати призупинення настає після закриття лікарняного/відпустки з наступної дати.
Підкажіть, будь ласка, по цим працівникам інфо. необхідно подавати згідно наказу по підприємству від 16.01. або після закриття лікарняного/відпустки/збереження робочого місця?
Відповісти
Добрий день! Призупиняйте окремим наказом після лікарняного. А якщо вже наказ про призупинення видали під час лікарняного, то інформувати ПФУ вважаємо слід у перший день після закриття лікарняного, але не пізніше наступного дня після початку призупинення.
Водночас радимо вам звернутись в Сервіс "Особистий консультант" https://7eminar.ua/events/2235/3222. Сервіс працює 24/7. Відповіді надають від 15 хв. Ви можете задавати НЕОБМЕЖЕНУ кількість питань.
Відповісти
Показати всі (1)
Підскажіть чи треба оперативно подавати інформацію на директора державного підприємства, якого призначає орган управління?
Відповісти
Вітаю! Згідно Постанови №413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF) повідомлення про прийняття керівника підприємства, установи, організації не подається до територіальних органів Державної податкової служби. Відвідуйте наші безкоштовні вебінари та підписуйтесь на розсилку, щоб завжди бути в курсі актуальних змін! https://7eminar.ua/free-webinars
Відповісти
Як скасувати повідомлення про прийом у ПФУ?
Відповісти
Вітаю! Наразі не передбачено внесення змін, скасування або видалення поданих страхувальником засобами вебпорталу Пенсійного фонду повідомлень про зміни в трудових відносинах. Відвідуйте наші безкоштовні вебінари та підписуйтесь на розсилку, щоб завжди бути в курсі актуальних змін! https://7eminar.ua/free-webinars
Відповісти
Підкажіть якщо не подав до ПФУ прийнятого працівника?
Відповісти
Вітаю! Це порушення правил ведення військового обліку, що тягне за собою накладення штрафу. Відвідуйте наші безкоштовні вебінари та підписуйтесь на розсилку, щоб завжди бути в курсі актуальних змін! https://7eminar.ua/free-webinars
Відповісти

61

156

253

195

36

61

43

12

879

133

168

34

28

117

48

32

40

3047

107

80