Переведення на нижчеоплачувану роботу: чи зберігається середній заробіток під час хвороби

З 1 вересня перевели співробітника на нижчеоплачувану роботу. В період 2 тижнів, які маємо гарантувати середній заробіток, він захворів на 4 дні. Питання – середню я зберігаю все рівно 14 днів чи за мінусом днів відсутності?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


За час хвороби доплата до середнього заробітку за попередньою посадою не здійснюється.


Відповідно до статті 114 Кодексу законів про працю (далі КЗпП), при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Це правило діє незалежно від того, за чиєю ініціативою відбулося переведення – працівника чи роботодавця.


Однак важливо зазначити, що доплата до середнього заробітку здійснюється лише за робочі дні в межах двотижневого періоду після переведення. Якщо працівник у цей період був відсутній через хворобу, доплата за ці дні не проводиться. Тобто доплата до середнього заробітку не переноситься на наступний період і не компенсується за дні, коли працівник не виконував свої трудові обов'язки.


Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, необхідно:


  1. визначити денний заробіток за новою посадою, враховуючи всі виплати;
  2. розрахувати середньоденну зарплату за попередньою посадою;
  3. порівняти ці показники.


Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Середню визначаєте за 2 попередні місяці.


Таким чином, у випадку хвороби працівника протягом двотижневого періоду доплата до середнього заробітку здійснюється лише за фактично відпрацьовані робочі дні.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення

Зниження витрат на оплату праці: законні інструменти для роботодавця

Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно

Оптимізація зарплатних податків: як законно зменшити навантаження на бізнес у 2025 році

Як законно зменшити оклад працівнику під час воєнного стану, зберігаючи повний робочий день

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇