Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Переведення на нижчеоплачувану роботу: чи зберігається середній заробіток під час хвороби

З 1 вересня перевели співробітника на нижчеоплачувану роботу. В період 2 тижнів, які маємо гарантувати середній заробіток, він захворів на 4 дні. Питання – середню я зберігаю все рівно 14 днів чи за мінусом днів відсутності?

825

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


За час хвороби доплата до середнього заробітку за попередньою посадою не здійснюється.


Відповідно до статті 114 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Це правило діє незалежно від того, за чиєю ініціативою відбулося переведення – працівника чи роботодавця.


Однак важливо зазначити, що доплата до середнього заробітку здійснюється лише за робочі дні в межах двотижневого періоду після переведення. Якщо працівник у цей період був відсутній через хворобу, доплата за ці дні не проводиться. Тобто доплата до середнього заробітку не переноситься на наступний період і не компенсується за дні, коли працівник не виконував свої трудові обов'язки.


Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, необхідно:


  1. визначити денний заробіток за новою посадою, враховуючи всі виплати;
  2. розрахувати середньоденну зарплату за попередньою посадою;
  3. порівняти ці показники.


Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Середню визначаєте за 2 попередні місяці.


Таким чином, у випадку хвороби працівника протягом двотижневого періоду доплата до середнього заробітку здійснюється лише за фактично відпрацьовані робочі дні.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення

Зниження витрат на оплату праці: законні інструменти для роботодавця

Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно

Оптимізація зарплатних податків: як законно зменшити навантаження на бізнес у 2025 році

Як законно зменшити оклад працівнику під час воєнного стану, зберігаючи повний робочий день

825

1

1

5

378

1

13

5

11239

4

926

1

182

4

982

4

227

2

26

15

5213

2

24

4

1616

4

736

2

51

1

51

2

51

2

36

2

23

4

482

3

32