👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
За час хвороби доплата до середнього заробітку за попередньою посадою не здійснюється.
Відповідно до статті 114 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Це правило діє незалежно від того, за чиєю ініціативою відбулося переведення – працівника чи роботодавця.
Однак важливо зазначити, що доплата до середнього заробітку здійснюється лише за робочі дні в межах двотижневого періоду після переведення. Якщо працівник у цей період був відсутній через хворобу, доплата за ці дні не проводиться. Тобто доплата до середнього заробітку не переноситься на наступний період і не компенсується за дні, коли працівник не виконував свої трудові обов'язки.
Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, необхідно:
- визначити денний заробіток за новою посадою, враховуючи всі виплати;
- розрахувати середньоденну зарплату за попередньою посадою;
- порівняти ці показники.
Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Середню визначаєте за 2 попередні місяці.
Таким чином, у випадку хвороби працівника протягом двотижневого періоду доплата до середнього заробітку здійснюється лише за фактично відпрацьовані робочі дні.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення
Зниження витрат на оплату праці: законні інструменти для роботодавця
Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно
Оптимізація зарплатних податків: як законно зменшити навантаження на бізнес у 2025 році
Як законно зменшити оклад працівнику під час воєнного стану, зберігаючи повний робочий день