Чи потрібна заява працівника на переведення при зміні назви підрозділу в новому штатному розписі

Якщо затверджується новий штатний розпис, йде зміна назв підрозділів, у працівника посада залишається не змінною. Чи потрібно писати працівнику заяву на переведення у разі зміни назви підрозділу?

6

180


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, якщо в працівника нічого не змінюється (назва посади, режим роботи, умови оплати праці) не потрібна заява на переведення.


Тут є два варіанти:


  1. видайте наказ про переміщення працівника до структурного підрозділу з новою назвою і ознайомте працівника з таким наказом. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 Кодексу законів про працю);
  2. в трудову книжку внесіть запис про перейменування структурного підрозділу по аналогії з перейменуванням підприємством: «Відділ… з… перейменовано у відділ…». Підстава реквізити наказу про зміну структури або ШР.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи обов’язково зберігати вакантну штатну одиницю після переведення працівника

Чи можливе переведення мобілізованого працівника на інше підприємство за його згоди

Як створити сектор у складі відділу та перевести працівників на вищі посади

Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати

Кадрові нюанси: переведення без звільнення

Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат

6

180

2

108

2

73

5

255

3

2872

3

111

2

38

2

53

3

159

3

17

3

1184

2

76

5

1752

6

536

Оновлено
Топ-Новина
ПДФО
09.07.2026

Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом

Працівники, які забезпечують роботу критичної інфраструктури та життєдіяльність населення на територіях активних бойових дій, можуть отримати нову податкову пільгу. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15342, який передбачає звільнення від ПДФО окремих доходів таких осіб. Пільга поширюватиметься лише за умови документального підтвердження фактичної роботи в небезпечних районах. Водночас законопроєкт визначає випадки, коли податкова гарантія не застосовуватиметься. Розглянемо, хто зможе скористатися новими правилами та коли вони можуть набути чинності, адже Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України включити до порядку денного і прийняти за основу цей законопроєкт

основне зображення для Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом
6

195

3

406

4

450

3

1455

3

263

4

8598

5

634