
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна, за згодою працівника, жодної заборони законодавство не містить.
Переведення на інше підприємство відповідно до п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) є підставою для припинення трудового договору. Гарантії мобілізованого працівника (збереження місця роботи і посади) спрямовані проти звільнення з ініціативи роботодавця, а не обмежують волевиявлення самого працівника. КЗпП і Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містять заборони на переведення мобілізованого працівника на інше підприємство за його згодою.
Отримайте від працівника згоду (заяву) на звільнення за переведенням, а новий роботодавець заяву на прийняття за переведенням. Повідомлення (документи, заяви) під час воєнного стану можете надіслати засобом електронної комунікації, про який домовилися з працівником: електронною поштою, вайбер, телеграм тощо. Отримайте від працівника заяви, підготуйте накази та надішліть працівнику для ознайомлення.
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення при переведенні
Наказ про звільнення у порядку переведення
Заява про прийняття на роботу в порядку переведення
Наказ про прийняття на роботу у порядку переведення
Читайте більше:
Переміщення працівника: особливості та як оформити
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати
Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу
Переведення / переміщення працівника на підприємстві: чи втратить він бронювання





















