Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Переміщення працівника: особливості та як оформити

У трудовому законодавстві важливо розрізняти поняття переведення та переміщення працівника. Переведення передбачає зміну трудової функції або умов договору й можливе лише за згодою працівника з внесенням запису до трудової книжки. Натомість переміщення не потребує такої згоди, адже працівник продовжує виконувати ту саму роботу в межах підприємства, але на іншому робочому місці

1

2070

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Переведення – це зміна умов трудового договору або однієї трудової функції працівника (професії, спеціальності, кваліфікації).

Переведення працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається лише за згодою працівника. При цьому вноситься відповідний запис до його трудової книжки.

Переміщення ж – це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці.

Згоди працівника воно не потребує, й запис до трудової книжки не вноситься, адже його трудові функції (обов’язки, режим роботи, посада) не змінюються. Відбувається переміщення працівника з одного структурного підрозділу в інший в тому самому місті. Втім, роботодавець не має права переміщувати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.


Переміщення може здійснюватися тільки за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника, це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці. При чому переміщення не може бути невмотивованим, не обумовленим інтересами виробництва (п. 31 Постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»).


Як оформити переміщення


Якщо ініціатор переміщення працівник, то повинні бути:


  1. Заява працівника.
  2. Наказ про переміщення.


Якщо ініціатор переміщення роботодавець, то складають такі документи:


  1. Доповідна записка керівника структурного підрозділу.
  2. Наказ про переміщення.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Доповідна записка про переміщення на інше робоче місце

Наказ про переміщення працівника

1

2070

5

751

4

124

4

284

3

18

3

22

3

98

3

25

3

26

3

31

4

2504

4

298

3

159

3

42

4

41

4

351

4

37

3

93

2

24

3

482

2

237