Безкоштовний вебінар: Закриття 2026 року в обліку та звітності для ФОП і ТОВ & ШІ в роботі бухгалтера — як перевірити облік і автоматизувати щоденні завдання

Переміщення працівника: особливості та як оформити

У трудовому законодавстві важливо розрізняти поняття переведення та переміщення працівника. Переведення передбачає зміну трудової функції або умов договору й можливе лише за згодою працівника з внесенням запису до трудової книжки. Натомість переміщення не потребує такої згоди, адже працівник продовжує виконувати ту саму роботу в межах підприємства, але на іншому робочому місці

1

2285

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Переведення – це зміна умов трудового договору або однієї трудової функції працівника (професії, спеціальності, кваліфікації).

Переведення працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається лише за згодою працівника. При цьому вноситься відповідний запис до його трудової книжки.

Переміщення ж – це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці.

Згоди працівника воно не потребує, й запис до трудової книжки не вноситься, адже його трудові функції (обов’язки, режим роботи, посада) не змінюються. Відбувається переміщення працівника з одного структурного підрозділу в інший в тому самому місті. Втім, роботодавець не має права переміщувати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.


Переміщення може здійснюватися тільки за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника, це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці. При чому переміщення не може бути невмотивованим, не обумовленим інтересами виробництва (п. 31 Постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»).


Як оформити переміщення


Якщо ініціатор переміщення працівник, то повинні бути:


  1. Заява працівника.
  2. Наказ про переміщення.


Якщо ініціатор переміщення роботодавець, то складають такі документи:


  1. Доповідна записка керівника структурного підрозділу.
  2. Наказ про переміщення.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Доповідна записка про переміщення на інше робоче місце

Наказ про переміщення працівника

1

2285

1

1

11

2490

5

704

1

2

1

8

1

6

1

7

1

8

1

8

1

12

1

8

1

10

1

9

4

55

1

9

1

14

1

12

4

32

5

539

2

38