Від «силового відбору» до системи довіри: як реформувати роботу ТЦК

Україна потребує оновленого підходу до мобілізації – не лише суворого, а й людяного. Замість силового тиску варто зробити ставку на прозорість, повагу та комунікацію. Людина, яка йде служити, має відчувати, що її готують до цього відповідально, а не просто «передають за списком». Ефективність ТЦК повинна вимірюватись не кількістю «доставлених», а якістю підготовки та мотивацією тих, хто вступає до лав оборони


Як зробити мобілізацію людянішою та ефективнішою?


  1. Потрібно навчити працівників ТЦК комунікувати з людьми. Кожен мобілізований має мати контактну особу, якій можна поставити всі питання. Варто підготувати коротку брошуру з відповідями на найчастіші запитання, щоб люди могли її прочитати, поки чекають оформлення.
  2. Важливо дати людям вибір. Якщо є кілька військових частин запропонувати варіанти. Якщо всі інші місця зайняті пояснити, як можна перевестись пізніше.
  3. Потрібно дати час на підготовку. Людина не повинна зникати дорогою в магазин і за п’ять днів опинятися в Десні. Має бути сповіщення, час зібрати речі, попрощатись із сім’єю, підготуватись морально.


Кожен мобілізований має мати можливість поспілкуватися з психологом бажано цивільним, який зможе пояснити процес і знизити рівень стресу.


Розробити окремі шаблони для певних категорій громадян


  1. ветерани: тих, хто вже служив, слід сприймати з повагою, давати можливість обрати місце служби, не позбавляти телефонів і не ставитись як до новобранців;
  2. якщо у людини є підстави для відстрочки або неврегульовані документи, варто дати час це владнати, а не «пакувати» з обіцянками потім розібратись. Армії потрібні вмотивовані й готові люди, а не ті, хто приїхав через помилку;
  3. щодо ухиляння, треба не тягнути силоміць, а створювати умови, де ухилятись невигідно: блокування рахунків, призупинення водійських прав. І водночас заохочувати дисциплінованих;
  4. той, хто з’явився добровільно і без порушень, має отримати хоча б тиждень відстрочки перед відправкою, щоб залагодити справи, подбати про сім’ю, зібратись.


Запровадження показників ефективності ТЦК


У ТЦК мають бути чіткі показники ефективності:


  1. якщо мобілізований звільняється через хворобу за кілька місяців це мінус бал;
  2. якщо успішно проходить підготовку, займає посаду плюс бали.


Це стимулюватиме відповідальність і якість відбору.


Джерело: Олександр Федієнко


Читайте більше:


Новий порядок бронювання: працевлаштування навіть із «розшуком»

Актуальні телефони та e-mail адреси ТЦК та СП: список від Міноборони

Скільки чинний е-ВОД з «Резерв+» та коли його потрібно оновити

Міноборони пояснило, коли підприємство може не вести військовий облік

МОН перевіряє аспірантів, які вступили під час війни: тисячі вже відраховано

Які особисті дані громадян будуть доступні ТЦК: взаємодія реєстру «Оберіг» з іншими реєстрами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇