Міноборони пояснило, коли підприємство може не вести військовий облік

Якщо на підприємстві немає призовників, військовозобов’язаних чи резервістів, облік не здійснюється через відсутність суб’єктів такого обліку. Водночас, якщо хоча б один працівник належить до визначених категорій, керівник має організувати ведення персонального військового обліку

1326


Міноборони надало роз’яснення з питань порядку ведення військового обліку на підприємстві у разі відсутності серед працівників підприємства:


  1. військовозобов'язаних;
  2. призовників;
  3. резервістів.

Міноборони пояснило, що у разі відсутності на підприємстві призовників, військовозобов'язаних та резервістів, військовий облік не ведеться у зв'язку з відсутністю суб'єктів для ведення такого обліку

Разом з тим, при умові наявності на підприємстві хоча б одного працівника з категорії призовників, військовозобов'язаних або резервістів, ведення персонального військового обліку організовується та здійснюється відповідно до вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, та покладається на керівника підприємства.


Джерело: лист Міноборони від 02.07.2024 №321/ВихЗВГ/1139


Читайте більше:


Звіряння Списків персонального військового обліку з ТЦК – 2025

Автоматична постановка та зняття з військового обліку: з 2 жовтня

Списки персонального військового обліку (додаток 5): заповнення та зразок

Постанова №1203: як працюватиме автоматичне взяття та зняття з військового обліку

Як успішно пройти перевірку військового обліку у 2025 році на підприємстві: поради експерта

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

1326

3

42

5

41

4

154

3

824

4

86

2

17

4

49

3

128

3

1055

4

45

3

369

5

2202

7

807

3

88

3

96

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
6

3064

4

372

4

26

3

88

3

91