Зміни у законодавстві
24.12.2025
З 1 січня 2026 року зміниться НП(С)БО 26 «Виплати працівникам»: що важливо знати
Те, що вважалося «соціальним пакетом», може незабаром стати повноцінною статтею витрат, яку доведеться ретельно обліковувати. Мінфін оновлює стандарти – і зміни торкнуться не лише великих підприємств. Розбираємо, що саме пропонується змінити та до чого готуватися бухгалтерам
- Нові поняття та терміни
- Розширений перелік поточних виплат
- Виплати після закінчення трудової діяльності
- Нові вимоги до розкриття інформації
- Висновки
Мінфін продовжує адаптувати національні стандарти бухгалтерського обліку до міжнародних. І цього разу зміни стосуються НП(С)БО 26 «Виплати працівникам», затвердженого наказом Мінфіну від 28.10.2003 №601.
Мінфін вже затвердило
- наказ від 05.11.2025 №549,
та
- наказ від 01.12.2025 №604 (яким внесено косметичні зміни),
які наближають наші правила до вимог МСФЗ та МСБО 19 «Виплати працівникам».
Увага! Накази було опубліковано в «Офіційному віснику» від 23.12.2025
Запропоновані зміни стосуються термінології, класифікації виплат, обліку програм після завершення трудової діяльності та вимог до розкриття інформації у фінансовій звітності.
Що саме запропонував Мінфін?
Нові поняття та терміни
По-перше, уточнюється визначення ключових термінів:
- тепер «виплати працівникам» – це не лише зарплата, а й усі компенсації чи бонуси, які надає роботодавець;
- а «робота чи послуга» – це будь-які обов’язки, виконані працівником за угодою з підприємством.
Розширений перелік поточних виплат
По-друге, розширюється перелік поточних виплат. До них прямо включають негрошові виплати:
- медичне обслуговування;
- безоплатне житло;
- автомобіль чи інші послуги працівникам.
І важливий момент: такі виплати, як і зарплата чи компенсації, визнаватимуться витратами того періоду, коли робота фактично виконана. Якщо ж аванс перевищує зобов’язання, яке виникає внаслідок виконання робіт або надання послуг до звітної дати, то він обліковується як актив, у сумі, в якій попередня оплата призведе до зменшення майбутніх виплат або компенсацій
Виплати після закінчення трудової діяльності
По-третє, унормовано виплати по закінченню трудової діяльності. Тепер чітко прописано: програми поділяються на дві категорії:
- з визначеним внеском;
- з визначеною виплатою.
Для програм з визначеним внеском внески відображатимуться як поточні зобов’язання й витрати того періоду, коли працівник виконував роботу. Якщо внесок переплачено – він визнається активом.
Окремо прописано порядок визначення прибутку чи збитку у разі скорочення або завершення програми з визначеною виплатою. Якщо програму замінюють іншою з аналогічними умовами – остаточний розрахунок не проводиться.
Нові вимоги до розкриття інформації
І четверте – нові вимоги до розкриття інформації у фінансовій звітності. Тепер у примітках доведеться наводити не тільки характер виплат, а й суму зобов’язань та обсяг їх фінансування. Це робить звітність більш прозорою й зрозумілою для користувачів.
Що це означає для бізнесу?
Бухгалтерам потрібно буде уважніше обліковувати негрошові виплати, коректно класифікувати програми після трудової діяльності та приділяти більше уваги приміткам до звітності.
Хоча проєкт ще не набрав чинності, вже зараз варто ознайомитися з його положеннями, оцінити, які виплати існують на підприємстві, та підготуватися до змін у методології обліку.
Висновки
- Виплати працівникам – це вже не тільки зарплата. До витрат включаються й бонуси, медичне забезпечення, житло чи авто, якщо вони надаються працівникам.
- Негрошові виплати треба буде обліковувати так само уважно, як і зарплату.
- Виплати після звільнення чітко поділяють на два типи – з внеском та з виплатою. Це вплине на бухгалтерські проведення й порядок обліку.
- Фінансова звітність стане прозорішою. У примітках доведеться показувати не тільки види виплат, а й реальні зобов’язання та їх фінансування.
- Бухгалтерам треба вже зараз готуватися. Проаналізувати, які виплати є в компанії, і продумати, як вони будуть відображатися за новими правилами.
Олена АФОНІНА, консультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, головна редакторка 7eminar
Читайте більше:
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Медичне страхування працівників: облік та оподаткування
Фінансове управління: чотири практичні кейси для фінменеджера
Нові правила карткових переказів з 1 жовтня та чіткий фінмоніторинг
Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
31.08.2026
Повідомлення про прийняття працівника: хто надає роз’яснення та застосовує штрафи у 2026 році
Податківці роз’яснили, який орган надає консультації щодо заповнення та подання повідомлень про прийняття працівників і укладення гіг-контрактів. Також зазначено, хто здійснює державний нагляд за дотриманням законодавства про працю та накладає штрафи за порушення

Робочий час, графіки роботи
31.08.2026
Нічні години на підприємстві: покроковий гід із оформлення та оплати
Сьогодні багато підприємств (особливо в логістиці, охороні та на безперервних виробництвах) працюють цілодобово. Однак робота вночі – це не просто зміна графіка, це додаткове навантаження на організм працівника. Часто нічні години фактично відпрацьовуються, але не відображаються в табелі або оплачуються як звичайні денні години. Для інспектора Держпраці це «червона ганчірка», адже доплата за роботу у нічний час є мінімальною державною гарантією. Порушення цієї норми тягне за собою фінансові санкції, які можуть боляче вдарити по бюджету роботодавця

Місцеві збори
31.08.2026
Туристичний збір зріс на 60% у 4 громадах: ДПС розширює практику адміністрування
У 4 громадах, які долучилися до пілотного проєкту ДПС, задекларовані суми туристичного збору зросли на 60%. Водночас позитивний ефект поширюється на інші регіони: вперше туристичний збір задекларували ще 19 громад

Е-сервіс
31.08.2026
Обіцяють до 5300 грн, а забирають гроші: як працює нова схема шахраїв
Шахраї обіцяють українцям додаткові виплати до пенсій у розмірі 3200–5300 грн та під виглядом державних ресурсів виманюють персональні дані. Для отримання «виплати» людей скеровують на фішингові сайти, де вони можуть втратити доступ до інтернет-банкінгу та кошти з рахунків

Судова практика
31.08.2026
13 років отримував дохід від оренди чужого магазину: чому дружина не відповідатиме за збитки чоловіка
Верховний Суд роз’яснив, що самого факту перебування у шлюбі та спільної сумісної власності недостатньо для солідарного відшкодування збитків. Потрібно довести спільність протиправних дій кожного з подружжя та причинний зв’язок між їхньою поведінкою і завданою шкодою

Звільнення, скорочення
31.08.2026
Роботодавець змушував написати заяву про звільнення: інспектор праці нагадав про статті 40 і 41 КЗпП
Працівниця закладу освіти поскаржилася на роботодавця, який змушував її звільнитися за власним бажанням. Інспектор праці нагадав, що примус до звільнення є незаконним, а розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише з передбачених законом підстав

Цільове фінансування
31.08.2026
До 65% вартості проєкту: держава запускає програму прикладних досліджень для бізнесу
Український бізнес зможе формувати технологічні запити, а наукові команди — розробляти рішення від дослідження та випробування до створення прототипу. На програму у 2026 році вже передбачено 100 млн грн, а частка державного фінансування залежатиме від розміру компанії

Військовий облік
31.08.2026
Центри рекрутингу можуть позбавити повноважень вести військовий облік: законопроєкт №15576
Кабмін зареєстрував у Верховній Раді законопроєкт №15576, яким пропонується уточнити повноваження центрів рекрутингу ЗСУ. Документ передбачає вилучення у центрів рекрутингу повноважень щодо ведення військового обліку

Заробітна плата
30.08.2026
Виплата до 20 числа: Міноборони роз’яснює, коли військовослужбовцю повернуть грошове забезпечення, не отримане через СЗЧ
Міноборони пояснило, що грошове забезпечення призупиняється з дня самовільного залишення місця служби, однак кошти, зароблені за попередній період, не конфіскуються. Належні, але невиплачені суми зберігаються як кредиторська заборгованість військової частини та можуть бути виплачені після зміни правового статусу військовослужбовця

Торгівля, послуги
30.08.2026
Іграшки для дітей 0–3 років: які позначення та інформація обов’язкові
Перед купівлею дитячої іграшки варто перевірити інформацію про виробника, імпортера, дату виготовлення, правила користування та вікові обмеження. Зокрема, попереджувальний символ для дітей віком 0–3 роки має бути не меншим за 10 мм у діаметрі та супроводжуватися інформацією про конкретну небезпеку, якщо вона є

Перевірки, штрафи
30.08.2026
Держпродспоживслужба провела 690 перевірок на фармацевтичному ринку: у 462 випадках виявлено порушення
Майже 700 перевірок та понад 20 тисяч моніторингових заходів провела Держпродспоживслужба на фармацевтичному ринку за сім місяців 2026 року. Порушення виявили у 462 випадках, за якими застосували санкції на 4,05 млн грн і оштрафували 308 посадових осіб

Пенсія, соцпільги
30.08.2026
Пільга на ЖКП не за реєстрацією: 2 документи для отримання
Пільговики можуть отримувати пільги на оплату житлово-комунальних послуг не лише за зареєстрованим, а й за фактичним місцем проживання. Для підтвердження фактичного проживання можна надати довідку ВПО, договір оренди або інший документ, а за їх відсутності – акт обстеження матеріально-побутових умов домогосподарства.

Судова практика
30.08.2026
Міжнародна правова допомога: 3 випадки, коли українському суду потрібна допомога іншої держави
Міжнародна правова допомога потрібна, коли для розгляду справи необхідно виконати процесуальні дії за межами України. Розповідаємо про 3 основні випадки: вручення судових документів, отримання доказів та визнання і виконання судових рішень за кордоном

Звільнення, скорочення
29.08.2026
Працівник викрав торгову виручку: як безпечно звільнити його та припинити нарахування зарплати
Працівника було викрито у привласненні значної суми торгової виручки. Факт крадіжки зафіксований на камерах відеоспостереження, записи передані поліції разом із заявою про правопорушення. Надалі планується звернення до суду з позовом. Як у цій ситуації правильно та безпечно звільнити працівника, щоб після звільнення не виникало обов’язку нараховувати йому заробітну плату?

Податкова та фінзвітність
29.08.2026
Копійки по зарплаті переносять на наступний місяць: як правильно показати в 4ДФ
Працівнику нарахували зарплату у сумі 12338,36 грн, до виплати 9500,54 грн. Роботодавець при виплаті зарплати готівкою не може виплатити 4 копійки, і переносить їх як сальдо на наступний місяць. Як правильно показати виплату зарплати в Додатку 4ДФ та чи не розцінить податкова це як виплату зарплати у неповному обсязі чи несвоєчасну виплату зарплати?

Заробітна плата
29.08.2026
Банк заблокував картку працівника: чи буде у роботодавця відповідальність за невиплату зарплати
Підприємство зіткнулося з проблемою виплати заробітної плати працівникам, яким банк заблокував карткові рахунки для отримання зарплати, а інші банки відмовляють у відкритті нових рахунків. Як у такій ситуації підприємству правильно діяти: чи може воно тимчасово не виплачувати працівникам заробітну плату, але своєчасно сплачувати податки та збори? Чи нестиме підприємство відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати, якщо причиною є блокування рахунку працівника та неможливість відкрити новий?

Індексація, компенсація
29.08.2026
30 категорій заяв: Мін’юст пояснив, що отримання компенсації за програмою єВідновлення не перешкоджає зверненню до Реєстру збитків
Міністерство юстиції наголосило, що отримання компенсації за пошкоджене або знищене житло за програмою єВідновлення не перешкоджає поданню заяви до міжнародного Реєстру збитків. У заяві можна зазначити суму визначеної та фактично отриманої в Україні компенсації, а остаточний розмір відшкодування визначатиме Міжнародна компенсаційна комісія для України






