Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом

Законодавство про працю дозволяє особам з інвалідністю поєднувати основне місце роботи та роботу за сумісництвом на інших підприємствах. Водночас для виконання нормативу з працевлаштування таких працівників вони враховуються роботодавцем лише за основним місцем роботи, у тому числі за умов неповного робочого часу

2

18


Стаття 21 Кодексу законів про працю України дозволяє працівникам укладати трудові договори одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Тому людина з інвалідністю може мати основне місце роботи на одному підприємстві та працювати за сумісництвом на іншому.

Основним є місце роботи, де людина працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене нею як основне згідно з поданою заявою, а сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві.

Тобто йдеться про окремі трудові договори, кількість відпрацьованих годин за якими обліковується окремо та не сумується.


Працівник з інвалідністю враховується у виконання нормативу працевлаштування таких працівників лише за основним місцем роботи, зокрема, й на умовах неповного робочого часу. І з 2026 року це не зміниться.


Особливості застосування висновку експертної команди під час працевлаштування


Водночас висновок Експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо професійної придатності включається до індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю і є підставою для здійснення професійної орієнтації та подальшого працевлаштування.


Ці рішення є обов’язковими для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, реабілітаційними закладами незалежно від типу і форми власності.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Витяг чи довідка МСЕК: нові вимоги до підтвердження інвалідності у 2025 році

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році

Скасування інвалідності, зміна групи інвалідності: що робити роботодавцю


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

18

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

3

2

144

2

20

2

2

7

12808

2

2779

2

17

5

1316

5

14695

2

9

2

14

3

141

4

52

2

156

2

167

3

244

3

16

3

12

3

34