
ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
23.10.2026
Оформлення IT-фахівця за гіг-контрактом: що має перевірити кадровик
Гіг-контракт у Дія City дає IT-компаніям змогу співпрацювати з фахівцями без стандартного кадрового оформлення за КЗпП, але має свої юридичні особливості. Укладати такий договір можуть лише резиденти Дія City, а сам контракт повинен чітко визначати умови співпраці, винагороду, соціальні гарантії, права на програмний код і порядок припинення відносин. Помилки в оформленні, недотримання строків повідомлення або неврегульовані питання інтелектуальної власності можуть створити ризики для компанії. Розглянемо 5 ключових нюансів гіг-контракту, які варто врахувати кадровику перед його укладенням

Замість стандартного працевлаштування IT-компанія оформила розробника за гіг-контрактом, аби уникнути кадрової бюрократії. Тепер кадровику потрібно з'ясувати, чи справді гіг-контракт є зручним інструментом, чи це юридична пастка через недотримання вимог закону.
Що таке гіг-контракт
Гіг-контракт – це цивільно-правовий договір між резидентом Дія City та гіг-спеціалістом про виконання робіт та / або надання послуг (Закон України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», далі – Закон №1667).
Але є принциповий нюанс: укласти гіг-контракт може не будь-який роботодавець, а саме резидент Дія City. І звичайний цивільно-правовий договір автоматично не стає гіг-контрактом лише тому, що виконавець пише код
Плюси для компанії та кадровика
- Не потрібно оформлювати стандартне прийняття на роботу за КЗпП.
- Умови співпраці можна гнучко погодити в контракті: завдання, винагороду, строки, порядок взаємодії.
- Можна врегулювати конфіденційність, захист інформації та права на створений програмний продукт.
- Припинення співпраці відбувається за спеціальними правилами Закону № 1667-IX та умовами контракту.
5 підводних каменів, про які має знати кадровик
1. Немає статусу резидента Дія City
Не можна просто вирішити, що відтепер усіх IT-фахівців оформлюватимемо за гіг-контрактами. Спочатку перевіряємо правовий статус компанії.
2. Забули про соціальні гарантії
Гіг-спеціаліст – не звичайний працівник, але це не означає, що він позбавлений гарантій.
Закон передбачає, зокрема, право на щорічну оплачувану перерву тривалістю 17 робочих днів, а також відповідні гарантії у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та вагітністю і пологами за встановлених законом умов.
3. Неправильно припинили контракт
Ст. 18 Закону №1667-IX передбачає спеціальні правила повідомлення про односторонню відмову від контракту.
Загальне правило – повідомлення не пізніше ніж за 30 календарних днів. У перші три місяці діє спеціальне правило про три календарні дні, якщо контрактом не встановлено більший строк. Закон також передбачає можливість скоротити строк повідомлення за допомогою компенсаційної виплати.
Тому формула «сьогодні вирішили – сьогодні припинили» може обійтися компанії дорого.
4. Не визначили, кому належить програмний код
Хто володіє майновими правами на створений продукт? Чи може компанія передати його клієнту? Що відбувається з правами після завершення співпраці?
Якщо ці питання не врегульовані належним чином, конфлікт може виникнути вже після створення продукту.
5. Кадровик не взаємодіє з бухгалтерією
Гіг-контракт потребує правильного податкового супроводу. Винагорода, додаткові виплати, компенсації та оплата перерв мають бути належно класифіковані й оподатковані.
Не варто вважати, що все, що названо «винагородою», автоматично оподатковується однаково.
Що перевірити перед підписанням
- Статус резидента Дія City.
- Письмову або електронну форму контракту.
- Предмет договору, завдання, винагороду та порядок виплат.
- Умови відпочинку й соціальні гарантії.
- Права інтелектуальної власності та конфіденційність.
- Строки й процедуру припинення контракту.
- Порядок обліку виконаних робіт і взаємодію з бухгалтерією.
Не потрібно автоматично прирівнювати гіг-контракт до трудового договору. Закон прямо визначає його цивільно-правову природу та встановлює спеціальні правила. Водночас кадровику важливо правильно оформити відносини, а компанії – дотримуватися умов договору й законодавчих гарантій. Гіг-контракт зменшує обсяг класичного кадрового оформлення, але не скасовує потреби в юридичній грамотності. Іноді один пункт, який забули включити до контракту, створює більше проблем, ніж десяток кадрових наказів
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Звіт про відповідність резидента Дія Сіті: інструкція із заповнення та подання
Резиденти Дія Сіті: реєстрація, податки, звітність
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ФОП
23.10.2026
ФОП подав заяву на «податкову відпустку» ще в червні: чому не анулювали нарахування по ВЗ і що робити
Написали ще в червні заяву на відпустку ФОП. В липні нарахування по ЄП зняли, а нарахування з ВЗ – ні. Що робити в такому випадку далі? В Електронному кабінеті висить борг. Потрібно писати в податкову додатковий лист чи просто чекати?

Охорона праці
23.10.2026
Мобільні укриття: що змінив Кабмін і які обов’язки має роботодавець
Кабмін запустив експериментальний проєкт зі швидкого зведення посилених мобільних укриттів. Постанова №1286 спрощує процедуру їх облаштування, однак для підприємств важливо не лише встановити укриття, а й забезпечити його належне утримання та готовність до використання. Розглянемо, хто відповідає за мобільне укриття на підприємстві та кому потрібно пройти навчання з питань цивільного захисту

Заробітна плата
23.10.2026
Працівник відпрацював менше місяця: як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
Працівник був прийнятий на роботу з 14.09.2026, на посаду з окладом 9500, а 30.10.2026 він звільняється. Як розрахувати середню заробітну плату для оплати трьох днів невикористаної відпустки?

Акцизний податок
23.10.2026
Укриття в орендованому приміщенні з 4 грудня: згода власника, орендна плата та відповідальність за безпеку
До 4 грудня 2026 року підприємствам, які працюють без власного укриття, потрібно визначитися, як забезпечити безпеку працівників і відвідувачів під час повітряних загроз. Але облаштування захисного простору в орендованому приміщенні може спричинити юридичні спори, а відсутність укриття не дає автоматичного права припинити сплату оренди. Судова практика показує, коли орендар може вимагати зменшення або скасування орендної плати, чому для переобладнання приміщення потрібна письмова згода власника та хто відповідає за утримання аварійного укриття

ПДВ
23.10.2026
Знищення товару комісіонера через форс-мажор: чи може комітент зменшити ПДВ
Як комітенту відкоригувати податкові зобов’язання з ПДВ, якщо товар, переданий комісіонеру, було знищено внаслідок дії обставин непереборної сили? Розглянемо, як діяти в такій ситуації та чому коригування ПДВ не передбачене

Звільнення, скорочення
23.10.2026
Звільнення матеріально відповідальної особи (МВО): алгоритм дій та ризики роботодавця
Порядок звільнення матеріально відповідальної особи (МВО) в цілому не відрізняється від звільнення будь-якого іншого працівника, але передбачає додаткові дії, пов’язані з передачею матеріальних цінностей і перевіркою стану збереження майна

Бронювання, критичність
23.10.2026
Порядок продовження бронювання через Портал Дія для працівників, які усунули порушення військового обліку, у 2026 році
Працівнику надано бронювання на 45 днів (порушення) до 23.11.2026 року. Він вже сплатив штраф, пройшов ВЛК, Резерв+ без порушень. Які подальші дії? Потрібно у Дії оформлювати продовження бронювання? Чи інші дії? І вже можна це оформлювати зараз чи чекати закінчення строку броні 23.11.2026?

Робочий час, графіки роботи
23.10.2026
Нові святкові дні: чи буде 31 жовтня та 16 листопада вихідними
У Верховній Раді зареєстрували два проєкти постанов про запровадження нових пам’ятних дат в Україні – Дня Біблії та Дня медіатора. День Біблії пропонують відзначати щороку 31 жовтня з проведенням тематичних заходів у закладах освіти, бібліотеках і музеях, а також випуском пам’ятної монети та поштової марки. День медіатора пропонують відзначати 16 листопада, щоб популяризувати медіацію та позасудове врегулювання спорів. Чи будуть ці дні вихідними читайте нижче

Військовий облік
23.10.2026
Відповідальність за підвищення кваліфікації працівників лежить на підприємстві, а не на кадровику
Олександрівський районний суд м. Запоріжжя визнав незаконним накладення штрафу на відповідального за ведення військового обліку за порушення вимог Порядку №1487. Суд підкреслив, що відповідальність за організацію підвищення кваліфікації покладається на підприємство, а не на окремого працівника

Перевірки, штрафи
23.10.2026
Як стягнути з працівника виявлену під час інвентаризації матеріальну шкоду
Як оформити нестачу або псування майна, визначити розмір збитків і притягнути працівника до матеріальної відповідальності? Розглянемо види відповідальності, строки та порядок стягнення шкоди, обмеження утримань із зарплати й бухгалтерські проводки

Форма №20-ОПП
23.10.2026
Оплата пального та запчастин з рахунку ФОП на загальній системі у 2026 році: витрати, 20-ОПП та використання авто
ФОП ЗС, маю машину. Можу я з розрахункового рахунку оплачувати за паливо та запчастини до машини? Можна ці кошти рахувати у витрати ФОП? Як правильно і чи потрібно оформляти використання машини для підприємницької роботи? Якщо не брати у витрати, то хоча б з рахунку платити можна?

Трудові книжки, ЕТК
23.10.2026
Внесення виправлень ПІБ українською мовою на титульній сторінці трудової книжки при оформленні пенсії у 2026 році
Працівник йде на пенсію і звернувся в ПФУ з трудовою книжкою, ПФУ вимагає внести на титульній сторінці виправлення – ПІБ українською мовою, хоча друга половина ТК титульна сторінка заповнена ПІБ українською мовою. На підставі чого треба внести зміни в ПІБ українською мовою?

ПДВ
23.10.2026
Фактичне використання чужого майна: чи буде ПДВ
У матеріалі розглянуто податкові ризики ситуації, коли одне підприємство побудувало трансформаторну підстанцію (ТП) на об’єкті спільної часткової власності, а інше підприємство фактично її експлуатує без оформлення акта приймання-передачі чи договору оренди. На основі положень пп. 14.1.185 ПКУ та судової практики доведено, що фактичне використання інфраструктури (підтверджене споживанням електроенергії та роботою мереж) з високою вірогідністю може бути кваліфіковане податковими органами як операція з постачання послуг. Це створює ризики донарахування ПДВ та визнання платника послуг отримувачем безоплатного забезпечення

Е-сервіс
23.10.2026
З 22:00 23 до 08:00 26 жовтня року державні реєстри і Дія не працюватимуть
З 22:00 23.10.2026 до 08:00 26.10.2026 року ДП «НАІС» буде проводити планові технічні роботи з обслуговування програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. У зв’язку з чим у вказаний період реєстри будуть недоступні, а відтак частина послуг в Дії не працюватиме теж

Заборгованість
23.10.2026
Єдине житло боржника: з 23 жовтня 2026 року поріг захисту зросте до 50 МЗП
Пояснено,чому наявність боргу не означає автоматичного продажу квартири чи будинку. З 23 жовтня 2026 року поріг захисту єдиного житла збільшиться з 20 до 50 мінімальних зарплат – у 2026 році це 432 350 грн: якщо сума стягнення не перевищує цей розмір, стягнення на єдине житло та земельну ділянку під ним не здійснюватиметься






