зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Осінній бухгалтерський практикум: інвентаризація, собівартість, енергонезалежність, фінзвітність за 9 місяців та зміни в бронюванні

Оформлення IT-фахівця за гіг-контрактом: що має перевірити кадровик

Гіг-контракт у Дія City дає IT-компаніям змогу співпрацювати з фахівцями без стандартного кадрового оформлення за КЗпП, але має свої юридичні особливості. Укладати такий договір можуть лише резиденти Дія City, а сам контракт повинен чітко визначати умови співпраці, винагороду, соціальні гарантії, права на програмний код і порядок припинення відносин. Помилки в оформленні, недотримання строків повідомлення або неврегульовані питання інтелектуальної власності можуть створити ризики для компанії. Розглянемо 5 ключових нюансів гіг-контракту, які варто врахувати кадровику перед його укладенням

Експерт:Аліна Лакіс
1

8

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Замість стандартного працевлаштування IT-компанія оформила розробника за гіг-контрактом, аби уникнути кадрової бюрократії. Тепер кадровику потрібно з'ясувати, чи справді гіг-контракт є зручним інструментом, чи це юридична пастка через недотримання вимог закону.

Що таке гіг-контракт

Гіг-контракт – це цивільно-правовий договір між резидентом Дія City та гіг-спеціалістом про виконання робіт та / або надання послуг (Закон України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», далі – Закон №1667).

Але є принциповий нюанс: укласти гіг-контракт може не будь-який роботодавець, а саме резидент Дія City. І звичайний цивільно-правовий договір автоматично не стає гіг-контрактом лише тому, що виконавець пише код

Плюси для компанії та кадровика


  1. Не потрібно оформлювати стандартне прийняття на роботу за КЗпП.
  2. Умови співпраці можна гнучко погодити в контракті: завдання, винагороду, строки, порядок взаємодії.
  3. Можна врегулювати конфіденційність, захист інформації та права на створений програмний продукт.
  4. Припинення співпраці відбувається за спеціальними правилами Закону № 1667-IX та умовами контракту.


5 підводних каменів, про які має знати кадровик


1. Немає статусу резидента Дія City


Не можна просто вирішити, що відтепер усіх IT-фахівців оформлюватимемо за гіг-контрактами. Спочатку перевіряємо правовий статус компанії.


2. Забули про соціальні гарантії


Гіг-спеціаліст – не звичайний працівник, але це не означає, що він позбавлений гарантій.


Закон передбачає, зокрема, право на щорічну оплачувану перерву тривалістю 17 робочих днів, а також відповідні гарантії у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та вагітністю і пологами за встановлених законом умов.


3. Неправильно припинили контракт


Ст. 18 Закону №1667-IX передбачає спеціальні правила повідомлення про односторонню відмову від контракту.


Загальне правило – повідомлення не пізніше ніж за 30 календарних днів. У перші три місяці діє спеціальне правило про три календарні дні, якщо контрактом не встановлено більший строк. Закон також передбачає можливість скоротити строк повідомлення за допомогою компенсаційної виплати.


Тому формула «сьогодні вирішили – сьогодні припинили» може обійтися компанії дорого.


4. Не визначили, кому належить програмний код


Хто володіє майновими правами на створений продукт? Чи може компанія передати його клієнту? Що відбувається з правами після завершення співпраці?


Якщо ці питання не врегульовані належним чином, конфлікт може виникнути вже після створення продукту.


5. Кадровик не взаємодіє з бухгалтерією


Гіг-контракт потребує правильного податкового супроводу. Винагорода, додаткові виплати, компенсації та оплата перерв мають бути належно класифіковані й оподатковані.


Не варто вважати, що все, що названо «винагородою», автоматично оподатковується однаково.


Що перевірити перед підписанням


  1. Статус резидента Дія City.
  2. Письмову або електронну форму контракту.
  3. Предмет договору, завдання, винагороду та порядок виплат.
  4. Умови відпочинку й соціальні гарантії.
  5. Права інтелектуальної власності та конфіденційність.
  6. Строки й процедуру припинення контракту.
  7. Порядок обліку виконаних робіт і взаємодію з бухгалтерією.

Не потрібно автоматично прирівнювати гіг-контракт до трудового договору. Закон прямо визначає його цивільно-правову природу та встановлює спеціальні правила. Водночас кадровику важливо правильно оформити відносини, а компанії – дотримуватися умов договору й законодавчих гарантій. Гіг-контракт зменшує обсяг класичного кадрового оформлення, але не скасовує потреби в юридичній грамотності. Іноді один пункт, який забули включити до контракту, створює більше проблем, ніж десяток кадрових наказів

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті: винагорода, лікарняні, оплачувана перерва, відображення у Податковому розрахунку

Працівники Дія Сіті: заробітна плата, лікарняні, відпускні + приклади заповнення Податкового розрахунку

Звіт про відповідність резидента Дія Сіті: інструкція із заповнення та подання

Резиденти Дія Сіті: реєстрація, податки, звітність


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

8

4

99

5

55

2

69

3

2745

2

32

3

29

2

12

1

3267

3

68

2

53

2

382

9

6282

6

2583

3

20

3

28

2

23

2

19

5

1073

3

104