зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Осінній бухгалтерський практикум: інвентаризація, собівартість, енергонезалежність, фінзвітність за 9 місяців та зміни в бронюванні

«Чорнобилець» не хоче йти у відпустку: що робити

Працівник-чорнобилець не хоче писати заяву на чорнобильську відпустку. Що робити, адже ми подавали графік відпусток до ПФУ?

1

8

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Працівник може відмовитися від використання відпустки.


Нагадаємо, що додаткова відпустка чорнобильцям є спеціальною пільгою, встановленою Законом України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Така відпустка надається один раз на календарний рік. Правила надання такої відпустки знайдете тут.


Відповідно до роз’яснення ПФУ:

На підставі заяви та копії посвідчення роботодавець за основним місцем роботи видає наказ про надання працівникові додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 16 календарних днів.

Отже, для надання відпустки:


  1. працівник подає заяву із зазначенням дати початку та тривалості відпустки (а також копію відповідного посвідчення);
  2. роботодавець видає наказ про додаткову відпустку.


Якщо заяви немає, немає й правової підстави видавати наказ і відправляти працівника у цю відпустку.


Якщо працівник не хоче писати заяву на відпустку, запропонуйте йому написати коротке пояснення, наприклад:

З правом на додаткову відпустку як особа, постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи, ознайомлений. У 2026 році додаткову відпустку використовувати не бажаю.

Це не обов'язкова законодавча форма, а спосіб зафіксувати позицію працівника.


Якщо він відмовляється писати й таке пояснення, складіть акт про відмову від надання письмового пояснення або службову записку із зазначенням обставин. За можливості підтвердьте, що працівникові роз'яснили його право на відпустку і те, що в разі невикористання її в поточному році в майбутньому працівник не зможе використати її за цей рік або отримати компенсацію.


Щодо графіка відпусток, який подано до ПФУ, то він не робить відпустку обов’язковою для працівника.


Окремий графік чорнобильських відпусток подають до ПФУ для планування фінансування згідно з п. 6 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 №936 (далі – Порядок № 936), але він не замінює волевиявлення працівника. Детально про подання такого графіка писали тут.


Якщо працівник фактично не йде у відпустку, відпускні не нараховуєте і не подаєте до ПФУ заяву‑розрахунок.


У вашій ситуації ви не маєте права «оформити» чорнобильську відпустку без заяви, навіть якщо її заплановано в графіку для ПФУ.


Читайте більше:


Плануємо відпустки на наступний рік: зразок графіку відпусток

Не створювали резерв відпусток: як виправити

Аудит щорічних відпусток для графіка відпусток – 2027: розрахунок днів, пере / недовикористання

Які відпустки «згорають» 31 грудня 2026 року, а які переходять на 2027 рік

Відпустка на один день: чи може роботодавець відмовити та як правильно оформити

Відпустка наперед: як нарахувати відпускові та що робити при звільненні

Графік відпусток – 2027: інструкція складання

«Чорнобильські» відпустки на 2027 рік: який графік скласти та коли подати до ПФУ

1

8

2

9

5

523

2

14

2

23

5

2941

2

23

1

41

4

60

2

32

4

111

5

166

5

63

3

193

3

2767

2

74

4

70

2

19

1

3291

4

119