Виконання квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю: як правильно рахувати

Середньооблікова чисельність за рік – 11 чол. З по 01.09.2025 по 31.12.2025 працює працівник з інвалідністю за основним місцем роботи. Чи виконало підприємство квоту?

6

1756


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, підприємство не виконало норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.


Ключові моменти :


  1. Середньооблікова чисельність працівників за рік – 11 осіб.
  2. Працівник з інвалідністю працював 4 місяці (з 01.09.2025 по 31.12.2025).


Чи виконано квоту?


Згідно зі ст. 19 Закону № 875 норматив працевлаштування осіб з інвалідністю становить:


  1. 4% середньооблікової чисельності штатних працівників (якщо працює від 25 осіб);
  2. 1 робоче місце – якщо середньооблікова чисельність від 8 до 25 осіб.
Виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2025 рік розраховується на підставі даних рядків 101 та 102 Податкового розрахунку

Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число. До середньооблікової чисельності не включають працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. (п. 3.2.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286).


Розрахунок середньооблікової кількості осіб з інвалідністю за рік


Середньооблікова кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю за рік на вашому підприємстві:


(0осіб×8міс.)+(1особа×4міс.)÷12=0,33 осіб.


Після заокруглення маємо 0 осіб, тобто норматив не виконано.


Як виконати квоту?


Для виконання нормативу особа з інвалідністю має бути працевлаштована щонайменше 6 місяців у році (6/12 = 0,5 → заокруглення до 1).


Висновок


  1. Якщо працівник з інвалідністю працював лише 4 місяці, цього недостатньо для виконання квоти.
  2. Для дотримання вимог потрібно, щоб особа з інвалідністю була працевлаштована за основним місцем роботи не менше ніж 6 місяців, або працевлаштувати іншу особу з інвалідністю на додатковий період.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


10 березня перевірте у кабінеті ПФУ штраф за норматив інвалідності!

До 10 березня штрафи за норматив осіб з інвалідністю: востаннє за старими правилами

Розрахунок СКШП для визначення обов’язку з виконання квоти 4%

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році

Щорічна відпустка для осіб з інвалідністю

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю

Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів

Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю 2026

Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

6

1756

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

76

1

40

3

324

5

498

1

30

1

133

2

49

3

6572

2

23

2

23

4

244

1

127

2

177

1

65

3

384

3

133

2

20

2

1788

5

1326

1

29