Виконання квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю: як правильно рахувати?

Середньооблікова чисельність за рік - 11 чол. З по 01.09.2024 по 31.12.2024 працює працівник з інвалідністю за основним місцем роботи. Чи виконало підприємство квоту?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, підприємство не виконало норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.


Ключові моменти :


  1. Середньооблікова чисельність працівників за рік – 11 осіб.
  2. Працівник з інвалідністю працював 4 місяці (з 01.09.2024 по 31.12.2024).


Чи виконано квоту?


Згідно зі ст. 19 Закону № 875 норматив працевлаштування осіб з інвалідністю становить:


  1. 4% середньооблікової чисельності штатних працівників (якщо працює від 25 осіб);
  2. 1 робоче місце – якщо середньооблікова чисельність від 8 до 25 осіб.
Виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2024 рік розраховується на підставі даних рядків 101 та 102 Податкового розрахунку.

Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число. До середньооблікової чисельності не включають працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. (п.3.2.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286).


Розрахунок середньооблікової кількості осіб з інвалідністю за рік


Середньооблікова кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю за рік на вашому підприємстві:


(0осіб×8міс.)+(1особа×4міс.)÷12=0,33 осіб.


Після заокруглення маємо 0 осіб, тобто норматив не виконано.


Як виконати квоту?


Для виконання нормативу особа з інвалідністю має бути працевлаштована щонайменше 6 місяців у році (6/12 = 0,5 → заокруглення до 1).


Висновок


  1. Якщо працівник з інвалідністю працював лише 4 місяці, цього недостатньо для виконання квоти.
  2. Для дотримання вимог потрібно, щоб особа з інвалідністю була працевлаштована за основним місцем роботи не менше ніж 6 місяців, або працевлаштувати іншу особу з інвалідністю на додатковий період.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇