Професії від 7eminar.academy!🎓

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як рахувати квоту при прийнятті та звільненні

Якщо працівник з інвалідністю звільняється в останній робочий день місяця (але не останній календарний день), чи враховується цей працівник для квоти по інвалідах? Наприклад, останній робочий день – 30.10.2026, а календарних днів – 31. І зворотня ситуація: якщо працівник з інвалідністю буде прийнятий на роботу 02.11.2026 – в перший робочий день, але не перший календарний день? Чи рахується він для квоти?

2

24

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, у наведених випадках такі працівники зазвичай враховуються для квоти, якщо це основне місце роботи і зарплата за місяць вища за мінімальну. Значення має дата в наказі (календарний день), а не «робочий» день.


При звільненні працівника з інвалідністю 30.10.2026, якщо його зарплата за жовтень склала більше ніж 8647 грн, то він враховується до нормативу за 4 квартал як 1/3 округлено до 0, тобто квартальний норматив не виконано, якщо інших працівників з інвалідністю у цьому кварталі немає.


При прийнятті працівника з інвалідністю 02.11.2026, якщо його зарплата за листопад і грудень склала більше ніж 8647 грн, то він враховується до нормативу за 4 квартал як 2/3 округлено до 1, тобто квартальний норматив виконано, навіть якщо інших працівників з інвалідністю у цьому кварталі немає.


Ключові умови зарахування до нормативу.


З 2026 року працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу лише якщо одночасно: це основне місце роботи, нарахована зарплата за місяць перевищує мінімальну, а робочий час відповідає нормальній чи адаптованій нормі, як передбачено ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Без виконання хоча б однієї з цих умов до квоти його не включають.


Як впливають дати прийняття/звільнення на СКШП.


Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць визначається шляхом підсумовування облікової кількості за кожний календарний день місяця та діленням на кількість календарних днів місяця, відповідно до пп. 3.2.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція №286). Тому значення має саме дата, зазначена в наказі про прийняття/звільнення (календарна), а не те, чи день є робочим для працівника або адміністрації.


Звільнення в останній робочий, але не календарний день місяця. Якщо наказом встановлено дату звільнення 30.10.2026, працівник входить до облікового складу з 1 по 30 жовтня, отже його внесок у СКШП за місяць буде 30/31 ≈ 0,97 і при округленні дорівнює 1 штатній одиниці за місяць за правилами, передбаченими додатком до Інструкції №286. Якщо ж наказом дата звільнення – 31.10.2026 (навіть якщо це вихідний), працівник рахується всі 31 день, також як 1 особа; різниця тільки в оформленні та днях розрахунку, але не в включенні до квоти.


Прийняття в перший робочий, але не перший календарний день місяця. Якщо наказом про прийняття визначено дату 02.11.2026, працівник входить до облікового складу з 2 по 30 листопада (29 з 30 календарних днів), його частка в СКШП становитиме 29/30 ≈ 0,97, що після округлення також дорівнює 1 особі за місяць за Інструкцією №286. За умови виконання зарплатного критерію та основного місця роботи такий працівник враховується при виконанні нормативу за місяць і надалі впливатиме на показник СКШП осіб з інвалідністю за квартал.Урахування за квартал. Для перевірки виконання нормативу порівнюють норматив за квартал із середньообліковою кількістю працівників з інвалідністю за квартал, яку розраховують як середнє з трьох місячних СКШП за Інструкцією №286. Тому, навіть якщо за один конкретний місяць працівник дає «1 одиницю», виконання чи невиконання нормативу залежить від усієї картини за квартал і наявності/відсутності інших працівників з інвалідністю.У вашому прикладі і при звільненні 30.10.2026, і при прийнятті 02.11.2026 працівник зазвичай зараховується до квоти за відповідний місяць, якщо дотримано вимог до основного місця роботи та розміру зарплати.


Читайте більше:


Працівник отримав інвалідність: чи можна його звільнити

Сумісник з інвалідністю звільняється: як нарахувати ЄСВ якщо дохід перевищує граничну межу

Звільнення особи з інвалідністю у середині місяця: чи зараховується до квоти у 2026 році

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як рахувати квоту при прийнятті та звільненні

Менше 8 працівників: роботодавця можуть звільнити від нової звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

2

24

1

5

36

4

57

1

13

1

46

6

290

2

19

4

5017

3

89

6

8735

4

22

2

11

2

22

3

50

3

33

6

4409

5

18

4

16

3

18