
Особи з інвалідністю
22.10.2026
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як рахувати квоту при прийнятті та звільненні
Якщо працівник з інвалідністю звільняється в останній робочий день місяця (але не останній календарний день), чи враховується цей працівник для квоти по інвалідах? Наприклад, останній робочий день – 30.10.2026, а календарних днів – 31. І зворотня ситуація: якщо працівник з інвалідністю буде прийнятий на роботу 02.11.2026 – в перший робочий день, але не перший календарний день? Чи рахується він для квоти?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Так, у наведених випадках такі працівники зазвичай враховуються для квоти, якщо це основне місце роботи і зарплата за місяць вища за мінімальну. Значення має дата в наказі (календарний день), а не «робочий» день.
При звільненні працівника з інвалідністю 30.10.2026, якщо його зарплата за жовтень склала більше ніж 8647 грн, то він враховується до нормативу за 4 квартал як 1/3 округлено до 0, тобто квартальний норматив не виконано, якщо інших працівників з інвалідністю у цьому кварталі немає.
При прийнятті працівника з інвалідністю 02.11.2026, якщо його зарплата за листопад і грудень склала більше ніж 8647 грн, то він враховується до нормативу за 4 квартал як 2/3 округлено до 1, тобто квартальний норматив виконано, навіть якщо інших працівників з інвалідністю у цьому кварталі немає.
Ключові умови зарахування до нормативу.
З 2026 року працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу лише якщо одночасно: це основне місце роботи, нарахована зарплата за місяць перевищує мінімальну, а робочий час відповідає нормальній чи адаптованій нормі, як передбачено ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Без виконання хоча б однієї з цих умов до квоти його не включають.
Як впливають дати прийняття/звільнення на СКШП.
Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць визначається шляхом підсумовування облікової кількості за кожний календарний день місяця та діленням на кількість календарних днів місяця, відповідно до пп. 3.2.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція №286). Тому значення має саме дата, зазначена в наказі про прийняття/звільнення (календарна), а не те, чи день є робочим для працівника або адміністрації.
Звільнення в останній робочий, але не календарний день місяця. Якщо наказом встановлено дату звільнення 30.10.2026, працівник входить до облікового складу з 1 по 30 жовтня, отже його внесок у СКШП за місяць буде 30/31 ≈ 0,97 і при округленні дорівнює 1 штатній одиниці за місяць за правилами, передбаченими додатком до Інструкції №286. Якщо ж наказом дата звільнення – 31.10.2026 (навіть якщо це вихідний), працівник рахується всі 31 день, також як 1 особа; різниця тільки в оформленні та днях розрахунку, але не в включенні до квоти.
Прийняття в перший робочий, але не перший календарний день місяця. Якщо наказом про прийняття визначено дату 02.11.2026, працівник входить до облікового складу з 2 по 30 листопада (29 з 30 календарних днів), його частка в СКШП становитиме 29/30 ≈ 0,97, що після округлення також дорівнює 1 особі за місяць за Інструкцією №286. За умови виконання зарплатного критерію та основного місця роботи такий працівник враховується при виконанні нормативу за місяць і надалі впливатиме на показник СКШП осіб з інвалідністю за квартал.Урахування за квартал. Для перевірки виконання нормативу порівнюють норматив за квартал із середньообліковою кількістю працівників з інвалідністю за квартал, яку розраховують як середнє з трьох місячних СКШП за Інструкцією №286. Тому, навіть якщо за один конкретний місяць працівник дає «1 одиницю», виконання чи невиконання нормативу залежить від усієї картини за квартал і наявності/відсутності інших працівників з інвалідністю.У вашому прикладі і при звільненні 30.10.2026, і при прийнятті 02.11.2026 працівник зазвичай зараховується до квоти за відповідний місяць, якщо дотримано вимог до основного місця роботи та розміру зарплати.
Читайте більше:
Працівник отримав інвалідність: чи можна його звільнити
Сумісник з інвалідністю звільняється: як нарахувати ЄСВ якщо дохід перевищує граничну межу
Звільнення особи з інвалідністю у середині місяця: чи зараховується до квоти у 2026 році
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як рахувати квоту при прийнятті та звільненні
Документообіг, первинні документи
22.10.2026
Довідки ОК-5 та ОК-7: як перевірити офіційну зарплату, страховий стаж і сплату ЄСВ
Довідки ОК-5 та ОК-7 допомагають перевірити, які відомості про зарплату, страховий стаж і сплату внесків роботодавцем відображені в державному реєстрі. За їх допомогою можна виявити відсутні дані про окремі періоди роботи, перевірити офіційно задекларований заробіток і з’ясувати, чи потребує інформація уточнення. Розповідаємо, чим відрізняються довідки ОК-5 та ОК-7, як їх отримати й що робити, якщо відомості не відповідають фактичним обставинам працевлаштування

Охорона праці
22.10.2026
Укриття за 15 хвилин від підприємства: чи можна працювати під час жовтої тривоги з 4 грудня
Підприємство надає послуги пасажирам з реалізації квитків на автобуси. На підприємствах та їх території укриття не має. Працюємо під час жовтого рівня на перехідному періоді, який дала постанова КМУ №1092. Чи зможемо ми працювати, якщо не має власного укриття? Поруч є лише школи та церкви з укриттями (6-15 хв ходу). Які документи потрібно ввести на підприємство?

Заробітна плата
22.10.2026
Надбавки за англійську для держслужбовців і військовослужбовців: Комітет рекомендує законопроєкт
Уряд пропонує врегулювати виплату надбавок за володіння англійською мовою для окремих категорій державних службовців. Законопроєкт №16107 передбачає надбавку для осіб, які володіють англійською на рівні не нижче В2, уточнення строків запровадження мовних вимог і визначення посад, на яких необхідно використовувати англійську. Також пропонується поширити право на надбавку на держслужбовців-військовослужбовців

Відрядження, підзвітні кошти
22.10.2026
Наказ про відрядження та підтвердження витрат: 5 помилок, яких має уникати роботодавець
Як правильно оформити службове відрядження працівника, щоб уникнути претензій під час перевірок і ризику додаткового оподаткування виплачених сум? Для цього недостатньо лише видати наказ: роботодавцю потрібно обґрунтувати мету поїздки, визначити її строк, зібрати документи на підтвердження витрат і дотриматися трудових гарантій працівника. Помилки в оформленні відрядження можуть призвести до проблем із відшкодуванням витрат і визначенням їх податкового статусу. Розглянемо, які документи потрібні для оформлення відрядження, які витрати слід підтвердити та яких помилок варто уникати кадровику й бухгалтеру

ЄСВ
22.10.2026
ФОП хоче сплатити ЄСВ за минулі роки для стажу: чи показувати пеню в уточнюючому Додатку 1
ФОП у 2024 році користувався «воєнною» пільгою та не сплачував ЄСВ за себе. Зараз у нього не вистачає стажу і він хоче сплатити ЄСВ за 2024 рік. Як заповнити Уточнюючий Додаток 1? Чи потрібно самостійно нараховувати пеню та показати її в Додатку 1?

ПДВ
22.10.2026
Оприбуткування надлишків ТМЦ: чи потрібно нараховувати ПДВ
Чи потрібно нараховувати ПДВ під час оприбуткування надлишків товарно-матеріальних цінностей? Відповідно до Податкового кодексу України, об’єктом оподаткування ПДВ є, зокрема, операції з постачання товарів і послуг, місце постачання яких розташоване на митній території України. Оскільки оприбуткування виявлених надлишків ТМЦ не є постачанням товарів у розумінні ПКУ, така операція не підпадає під об’єкт оподаткування ПДВ

Статистичні звіти
22.10.2026
Звіт про продаж і запаси товарів за формою №1-опт (квартальна): інструкція
З’ясуємо кому, в які строки та спосіб звітувати за формою №1-опт (квартальна). Також підкажемо, як заповнити Звіт про продаж і запаси товарів (продукції) в оптовій торгівлі і що буде за його неподання

Охорона праці
22.10.2026
Безпечний простір: які вимоги діють, де отримати показник тиску вибуху та чи впускати всіх охочих
Постановою КМУ 109 введено поняття «Безпечний простір», згідно якого Міністерством оборони разом з Генеральним штабом Збройних Сил визначає показник максимального надлишкового тиску вибуху (в кілопаскалях). Де знайти цей показник? Які документи, розрахунки, перевірки у яких органах має підготувати підприємство, щоб зробити безпечний простір? Як має функціонувати безпечний простір під час відбою?Чи зобовʼязаний балансоутримувач приміщення/будівлі пускати в безпечний простір не тільки орендарів, власних працівників, а і будь-яких інших відвідувачів з вулиці під час тривоги?

Особи з інвалідністю
22.10.2026
Отримання та перевірка витягу з рішення експертної команди щодо інвалідності працівника через «Дію» у 2026 році
Працівник надав паперову копію Витягу з рішення експертної команди (інвалід). Чи може підприємство самостійно запросити витяг в електронному PDF-файлі, наприклад у «Дії»?

ПДВ
22.10.2026
ПДВ при постачанні товару з відкладеним монтажем: коли складати податкову накладну
Державна податкова служба надала роз'яснення щодо особливостей визначення податкових зобов'язань з ПДВ та податку на прибуток за комплексними договорами постачання, коли вартість доставки та монтажу включена до загальної ціни товару, а фактичне виконання робіт відкладається на тривалий час через безпекову ситуацію

Охорона праці
22.10.2026
Водій у відрядженні під час повітряної тривоги: хто відповідає за укриття та безпеку працівника
Як логістичному підприємству організувати захисне укриття для водія, який перебуває у відрядженні? Чи може підприємство оформити гібридний формат роботи відповідним наказом і чи звільняє це роботодавця від відповідальності за відсутність укриття за місцем роботи працівника?

Пенсія, соцпільги
22.10.2026
Новий закон про ВПО набирає чинності 22 жовтня: що зміниться для переселенців
З 22 жовтня 2026 року набирає чинності новий Закон про забезпечення прав і свобод ВПО: замість довідки підтвердженням взяття на облік буде витяг, але раніше видані довідки залишаться чинними. Розповідаємо, чи потрібно міняти стару довідку, у які строки повідомляти про переїзд або повернення, за яких умов можуть зняти з обліку та що буде з виплатами для переселенців

Кадрова робота
22.10.2026
Оформлення кадрових документів та особової справи при увільненні працівника у зв'язку з мобілізацією у 2026 році
Чи потрібно долучати копію наказу про увільнення на час мобілізації у зв'язку з призовом працівника до особової справи? Чи це десь прописується у доповненнях до особового листка з обліку кадрів? Чи зазначаю це також в особовій картці П-2?

ПДВ
22.10.2026
Податкова накладна у роздрібній торгівлі
Як правильно складати податкові накладні в роздрібній торгівлі, коли покупці – неплатники ПДВ? Розглянемо, коли можна оформлювати ПН за щоденними підсумками операцій, як їх заповнювати та реєструвати в ЄРПН, а також які штрафи загрожують за порушення строків реєстрації

ЗЕД
22.10.2026
Чи може ФОП-єдинник отримувати валюту за надані послуги: правила для 1–3 груп
Чи може ФОП – платник єдиного податку 1–3 групи надавати послуги іноземним замовникам і отримувати оплату у валюті? Право на зовнішньоекономічну діяльність залежить не лише від факту реєстрації підприємцем, а й від групи єдиного податку та виду операцій. Зокрема, ФОП 2-ї групи має обмеження щодо кола замовників послуг і не може надавати їх нерезидентам у межах спрощеної системи. Розглянемо, коли ФОП-єдинникам дозволено працювати з іноземними клієнтами, експортувати товари та отримувати валютну виручку






