Працівник отримав інвалідність: чи можна його звільнити

Інвалідність працівника не дає роботодавцю права автоматично розірвати трудовий договір. Закон вимагає насамперед оцінити медичні рекомендації та створити умови, за яких людина зможе продовжувати працювати. Лише за наявності визначених законом підстав можуть розглядатися інші кадрові рішення

4

9


Факт встановлення інвалідності не є підставою для звільнення!


Закон зобов’язує роботодавця враховувати медичні рекомендації та, за потреби:


  1. запропонувати працівнику легшу роботу;

або

  1. адаптувати умови праці відповідно до стану здоров’я.


Джерело: ГО «Трудові ініціативи»


Читайте більше:


Особливості надання та тривалості основної щорічної відпустки для осіб з інвалідністю

Працевлаштування осіб з інвалідністю: практичні кроки для роботодавця

Робочі місця для осіб з інвалідністю: що має забезпечити роботодавець

Новий шанс у цифровій економіці: людей з інвалідністю навчатимуть кібербезпеки

Розумне пристосування робочого місця: які гарантії мають особи з інвалідністю

Що вважається дискримінацією осіб з інвалідністю


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

9

3

8

6

2418

3

5

4

11

11

29827

4

8

7

3367

19

45956

4

7

5

296

5

196

7

2886

2

811

2

111

5

259

3

2878

3

142

2

55