
Факт встановлення інвалідності не є підставою для звільнення!
Закон зобов’язує роботодавця враховувати медичні рекомендації та, за потреби:
- запропонувати працівнику легшу роботу;
або
- адаптувати умови праці відповідно до стану здоров’я.
Джерело: ГО «Трудові ініціативи»
Читайте більше:
Особливості надання та тривалості основної щорічної відпустки для осіб з інвалідністю
Працевлаштування осіб з інвалідністю: практичні кроки для роботодавця
Робочі місця для осіб з інвалідністю: що має забезпечити роботодавець
Новий шанс у цифровій економіці: людей з інвалідністю навчатимуть кібербезпеки
Розумне пристосування робочого місця: які гарантії мають особи з інвалідністю
Що вважається дискримінацією осіб з інвалідністю



















