Розумне пристосування робочого місця: які гарантії мають особи з інвалідністю

Законодавство України гарантує особам з інвалідністю рівні трудові права та забороняє відмову у працевлаштуванні через необхідність адаптації робочого місця. Роботодавці зобов’язані забезпечити безпечні умови праці та розумне пристосування — зміни, які дозволяють працівнику виконувати роботу без надмірного навантаження для підприємства

4

10


Законодавство України гарантує рівні трудові права для осіб з інвалідністю. Відмова у прийнятті на роботу лише через необхідність створення доступних або адаптованих умов праці є проявом дискримінації.


Відповідно до Закон України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та Кодекс законів про працю України:


  1. забороняється дискримінація за ознакою інвалідності;
  2. роботодавець зобов’язаний створювати належні та безпечні умови праці;
  3. забезпечується право на розумне пристосування робочого місця.


Що таке «розумне пристосування»?


Це необхідні та доцільні зміни або коригування умов праці, які:


  1. не створюють надмірного тягаря для роботодавця;
  2. дають можливість працівнику виконувати свої трудові обов’язки;
  3. враховують індивідуальну програму реабілітації.


Приклади адаптації:


  1. облаштування пандуса або доступного входу;
  2. гнучкий графік роботи;
  3. спеціальне обладнання або програмне забезпечення;
  4. перерозподіл окремих функцій.
Відмова у працевлаштуванні лише з підстави необхідності таких заходів може розцінюватися як порушення трудового законодавства

Особи з інвалідністю мають право працювати на рівних умовах з іншими працівниками – і це не привілей, а гарантоване законом право.



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи є зараз звіти по особам з інвалідністю та куди їх подавати

Хто не сплачує внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: пояснення ДПС

Один екземпляр Витягу: чи підходить нотаріально завірена копія для пільгового ЄСВ

Дохід більше МЗП, але СКШП 0: чи врахують у норматив працівника з інвалідністю при звільненні на початку місяця

Квартальна звітність і сплата внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: дедлайни для роботодавців у 2026 році


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

10

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

20

2

8

4

3

52

1

584

2

17

4

604

2

19

4

19

4

14

4

10

4

17

4

6830

3

13544

4

14

4

16

4

5

3

7968

4

3640