
Законодавство України гарантує рівні трудові права для осіб з інвалідністю. Відмова у прийнятті на роботу лише через необхідність створення доступних або адаптованих умов праці є проявом дискримінації.
Відповідно до Закон України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та Кодекс законів про працю України:
- забороняється дискримінація за ознакою інвалідності;
- роботодавець зобов’язаний створювати належні та безпечні умови праці;
- забезпечується право на розумне пристосування робочого місця.
Що таке «розумне пристосування»?
Це необхідні та доцільні зміни або коригування умов праці, які:
- не створюють надмірного тягаря для роботодавця;
- дають можливість працівнику виконувати свої трудові обов’язки;
- враховують індивідуальну програму реабілітації.
Приклади адаптації:
- облаштування пандуса або доступного входу;
- гнучкий графік роботи;
- спеціальне обладнання або програмне забезпечення;
- перерозподіл окремих функцій.
Особи з інвалідністю мають право працювати на рівних умовах з іншими працівниками – і це не привілей, а гарантоване законом право.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи є зараз звіти по особам з інвалідністю та куди їх подавати
Хто не сплачує внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: пояснення ДПС
Один екземпляр Витягу: чи підходить нотаріально завірена копія для пільгового ЄСВ




















