👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
На нашу думку, такий працівник не буде зарахований до середньооблікової кількості штатних працівників (далі – СКШП) за січень, а отже, і до СКШП за квартал та до виконаного нормативу, навіть якщо розмір його зарплати у січні перевищує мінімальну заробітну плату (далі – МЗП).
Розрахунок нормативу базується на середньообліковій кількості штатних працівників облікового складу. До цього показника включають тільки працівників, з якими укладено трудовий договір за основним місцем роботи. Внутрішніх сумісників враховують як одну особу, а зовнішніх сумісників не включають до розрахунку СКШП. Також відповідно до п. 3.2.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція №286), не включають до СКШП працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором, уключаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку.
Крім того, при здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України (ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).
Також однією з умов для зарахування працівника до нормативу є нарахована зарплата що перевищує розмір МЗП.
Проте, оскільки базою є СКШП, то потрібно враховувати і правила обчислення цього показника. Так, середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого – по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця (п. 3.2.1 Інструкції №286).
Тобто якщо працівник звільнився 5 січня 2026 року, то до показника СКШП за січень він буде врахований таким чином:
1 особа × 5 календарних днів ÷ 31 календарний день = 0,161, що округлюється до 0.
Таким чином, показник СКШП осіб з інвалідністю за січень дорівнює 0 осіб. Якщо інших працівників з інвалідністю немає, то СКШП з інвалідністю за 1 квартал 2026 року також дорівнюватиме 0 ((0+0+0):3).
Отже, навіть якщо зарплатна вимога виконана, показник СКШП осіб з інвалідністю, який порівнюють із нормативом, буде дорівнювати 0, і норматив не буде виконано. Важливо зазначити, що офіційних роз’яснень щодо цього питання наразі немає.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів
До 10 березня штрафи за норматив осіб з інвалідністю: востаннє за старими правилами
Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році
Скасування інвалідності, зміна групи інвалідності: що робити роботодавцю
Мінікурси на тему:
Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив
Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Сервіс для бухгалтера:
