Працевлаштування осіб з інвалідністю: практичні кроки для роботодавця

Роботодавці зобов’язані забезпечити безпечні та доступні умови праці для осіб з інвалідністю, зокрема з порушенням слуху. Це передбачає не лише формальне облаштування робочого місця, а й створення повноцінного безбар’єрного середовища та доступної комунікації. Дотримання таких вимог є важливою складовою інклюзивної політики та законодавчих обов’язків бізнесу

3

77


Роботодавець зобов’язаний здійснювати заходи із створення та підтримання належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог Державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала.


Роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням слуху вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:


  1. обладнання (облаштування) доступного входу до будівлі або споруди;
  2. обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень (візуальні та інформаційні вказівники);
  3. наявність інфографіки, відео- або текстових інструкцій з перекладом на жестову мову;
  4. застосування індукційних петель (у разі потреби);
  5. забезпечення доступу до сервісу перекладу на жестову мову або альтернативної комунікації (онлайн-перекладачі жестової мови, текстовий чат тощо);
  6. наявність світлового сигналу під час увімкнення машин, пристроїв та їх компонентів та / або посиленого звукового сигналу з вібрацією елемента управління;
  7. обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху евакуації особи в разі оповіщення (інформування) про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій (візуальні сигнали оповіщення (інформування)).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Скасування інвалідності, зміна групи інвалідності: що робити роботодавцю

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю 2026

Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів

Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

77

3

41

5

38

4

152

3

822

4

86

2

17

4

48

3

125

3

1055

4

45

3

337

5

2202

7

804

3

86

3

96

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
6

3064

4

368

4

25

3

86

3

91