Звільнення особи з інвалідністю у середині місяця: чи зараховується до квоти у 2026 році

23 січня 2026 року звільняється особа з інвалідністю. Заробітна плата за січень 8200,00 та компенсація за невикористану відпустку – 500,00. Чи можемо врахувати як «1 особу» для виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю у січні?

2

36


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Вважаємо, що так, такий працівник буде зараховуватись у квоту працевлаштування осіб з інвалідністю в січні 2026 року.


З 2026 року змінились умови врахування осіб з інвалідністю для виконання нормативу.


За ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» для врахування в квоту роботодавець має виконати наступні умови:


  1. працевлаштувати 1 особу з інвалідністю у разі, якщо середньооблікова штатних працівників за квартал дорівнює від 8 до 25 осіб,

або

  1. в розмірі 4% середньооблікової кількості штатних працівників, якщо СКШП за квартал більше 25,

або

  1. в розмірі 2% середньооблікової кількості штатних працівників для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними;
  2. особа з інвалідністю враховується в виконання квоти за квартал, якщо вона працює за основним місцем роботи;
  3. зарплата особи з інвалідністю за повний місяць більша за МЗП (більша за 8647 грн), при цьому робочий час особи з інвалідністю відповідає нормальній, або скороченій, або неповній тривалості.
Зверніть увагу! Особа з інвалідністю, як і раніше, враховується в розрахунку середньооблікової чисельності штатних працівників за Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженої Держкомстату від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція №286).
Інструкцією №286 передбачено одне головне правило – при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників враховуємо працівників за основним місцем роботи. Зовнішніх сумісників не включаємо. Відповідно зовнішні сумісники не будуть включатися і до нормативу. Якщо у вас працівник з інвалідністю працює як за основним місцем роботи та ще як внутрішній сумісник, то його, при розрахунку середньооблікової чисельності, рахуємо як одну особу

Отже, у вашому випадку працівник перебував у трудових відносинах 23 календарні дні, тому в січні 2026 року враховується працівник з інвалідністю в середньообліковій:


  1. 1 особа × 23 дні / 31 день = 0,74; заокруглюємо до 1 – по чисельності норматив виконали.


Наступний критерій. Зарплата за місяць:


  1. 8200 + 500 = 8700 грн, що більше за МЗП 8647 грн – й тут норматив виконується.


Ви не зазначили кількість працівників в СКШП за січень – розрахуйте за нормою Інструкції №286.


Розрахунок виконання квоти здійснюється за квартал. Тому й СКШП всіх штатних працівників маєте визначити за квартал:


  1. (СКШП січень + СКШП лютий + СКШП березень)/3.


Й осіб з інвалідністю рахуйте за квартал:


  1. (особи з інвалідністю за січень + лютий + березень)/3.


В кожному з місяців кварталу для врахування в квоту зарплата працівника з інвалідністю має складати суму, більшу за 8647 грн.



Джерело: 7eminar


Читати більше:


Мінімальна зарплата для працівників з інвалідністю у 2026 році: чи можна врахувати лікарняні

Державний стандарт обладнання робочих місць: вимоги до освітлення, шуму та ергономіки

На скільки більше мінзарплати має бути зарплата особи з інвалідністю для нормативу

Сумісники і норматив для осіб з інвалідністю: правила 2026 року

Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску

Працевлаштування осіб з інвалідністю: які посади не включатимуть до розрахунку нормативу

Нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю з 2026 року: приклади розрахунку

Збільшення окладів працівникам з інвалідністю для виконання квоти у 2026 році: чи підвищувати всім

Чи обов’язково особа з інвалідністю має працювати за основним місцем роботи для зарахування до квоти

Чи всі медзаклади мають норматив працевлаштування осіб з інвалідністю 2%

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році

Працевлаштувати особу з інвалідністю чи сплатити цільовий внесок: що вигідніше у 2026 році

2

36

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

1

4

2975

1

6

3

229

2

14

2

876

7

34822

4

1637

2

774

3

13

3

18

3

11

3

10

3

13

3

15

3

20

3

5590

3

11

3

9327