
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Вважаємо, що так, такий працівник буде зараховуватись у квоту працевлаштування осіб з інвалідністю в січні 2026 року.
З 2026 року змінились умови врахування осіб з інвалідністю для виконання нормативу.
За ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» для врахування в квоту роботодавець має виконати наступні умови:
- працевлаштувати 1 особу з інвалідністю у разі, якщо середньооблікова штатних працівників за квартал дорівнює від 8 до 25 осіб,
або
- в розмірі 4% середньооблікової кількості штатних працівників, якщо СКШП за квартал більше 25,
або
- в розмірі 2% середньооблікової кількості штатних працівників для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними;
- особа з інвалідністю враховується в виконання квоти за квартал, якщо вона працює за основним місцем роботи;
- зарплата особи з інвалідністю за повний місяць більша за МЗП (більша за 8647 грн), при цьому робочий час особи з інвалідністю відповідає нормальній, або скороченій, або неповній тривалості.
Отже, у вашому випадку працівник перебував у трудових відносинах 23 календарні дні, тому в січні 2026 року враховується працівник з інвалідністю в середньообліковій:
- 1 особа × 23 дні / 31 день = 0,74; заокруглюємо до 1 – по чисельності норматив виконали.
Наступний критерій. Зарплата за місяць:
- 8200 + 500 = 8700 грн, що більше за МЗП 8647 грн – й тут норматив виконується.
Ви не зазначили кількість працівників в СКШП за січень – розрахуйте за нормою Інструкції №286.
Розрахунок виконання квоти здійснюється за квартал. Тому й СКШП всіх штатних працівників маєте визначити за квартал:
- (СКШП січень + СКШП лютий + СКШП березень)/3.
Й осіб з інвалідністю рахуйте за квартал:
- (особи з інвалідністю за січень + лютий + березень)/3.
В кожному з місяців кварталу для врахування в квоту зарплата працівника з інвалідністю має складати суму, більшу за 8647 грн.
Джерело: 7eminar
Читати більше:
Мінімальна зарплата для працівників з інвалідністю у 2026 році: чи можна врахувати лікарняні
Державний стандарт обладнання робочих місць: вимоги до освітлення, шуму та ергономіки
На скільки більше мінзарплати має бути зарплата особи з інвалідністю для нормативу
Сумісники і норматив для осіб з інвалідністю: правила 2026 року
Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску
Працевлаштування осіб з інвалідністю: які посади не включатимуть до розрахунку нормативу
Нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю з 2026 року: приклади розрахунку
Збільшення окладів працівникам з інвалідністю для виконання квоти у 2026 році: чи підвищувати всім
Чи обов’язково особа з інвалідністю має працювати за основним місцем роботи для зарахування до квоти
Чи всі медзаклади мають норматив працевлаштування осіб з інвалідністю 2%
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році
Працевлаштувати особу з інвалідністю чи сплатити цільовий внесок: що вигідніше у 2026 році



















