Збільшення окладів працівникам з інвалідністю для виконання квоти у 2026 році: чи підвищувати всім

Чи дозволяється встановити одному працівнику з інвалідністю за основним місцем роботи оклад, наприклад, 18 000 грн на повну ставку, а за 0,5 ставки нарахувати 9 000 грн, щоб працівник зараховувався до квоти як 1 особа? При цьому на його посаді працюють ще 4 особи з окладом 15 000 грн. Чи потрібно у разі підвищення окладу цьому працівнику автоматично підвищувати оклади всім співробітникам підприємства відповідно до посадових окладів/кваліфікаційної сітки?

4

46


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Підвищити оклад тільки одному працівнику з кількох, які займають однакову посаду, не можна.


Якщо на одній посаді працює кілька працівників, умови їх оплати праці мають бути однаковими, адже вони виконують однакову роботу в однакових умовах. У разі підвищення окладу тільки одному з них це буде вважатись дискримінацією в оплаті праці, що є порушенням трудового законодавства, зокрема, ст. 2-1 Кодексу законів про оплату праці (далі – КЗпП).


Ба більше, у ст. 2-2 КЗпП зазначені форми психологічного та економічного тиску (мобінгу), до яких, зокрема, відноситься нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації.


Щоб підвищити зарплату тільки одному працівнику (у цьому випадку з метою виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю), можна:


  1. перевести його на існуючу або нову посаду з більшим окладом,

або

  1. без зміни посади і окладу встановити йому певні доплати,

або

  1. нараховувати премії, передбачені внутрішніми нормативними документами роботодавця (колективний договір, положення про оплату праці, положення про преміювання тощо).


Якщо ж на підприємстві застосовується тарифна система оплати праці, згідно зі ст. 6 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» вона використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.


Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).


Таким чином, якщо затверджено тарифну систему оплати праці, підвищується оклад першого розряду, наприклад, на 10 грн або на певний %, а всім іншим розрядам перераховуються оклади згідно з коефіцієнтами від розміру окладу 1 розряду.


Отже, в такому випадку підвищуються оклади усім працівникам.


Водночас врахуйте, якщо індивідуальна програма реабілітації (далі ІПР) не встановлює обмежень щодо можливості працювати працівнику з інвалідністю повний робочий час, немає жодних загроз при переведенні його на повний графік згідно з його заявою.


Якщо ж ІПР передбачає зменшення робочого часу, роботодавець може ввести такому працівнику за його заявою скорочений робочий час згідно зі ст. 51 КЗпП. На відміну від неповного робочого часу, за умов встановлення скороченого робочого часу працівник працює менше (наприклад, по 4 години на день), а заробітну плату отримує повну як за повний час (8 годин).



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Електронний витяг про інвалідність: покрокова інструкція з перевірки

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Скасування інвалідності, зміна групи інвалідності: що робити роботодавцю

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

4

46

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

2

1

1

7

12794

1

2775

1

8

5

1306

4

14678

1

9

2

14

1

16

3

141

2

155

2

166

3

242

3

14

3

12

3

30

3

7

4

32