Сумісники і норматив для осіб з інвалідністю: правила 2026 року

На підприємстві працевлаштовано 9 осіб. Четверо на основному місці роботи, а ще п’ять зовнішні сумісники. Чи потрібно нам у 2026 році працевлаштувати інваліда?

3

1747


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, у цій ситуації немає обов’язку працевлаштовувати особу з інвалідністю, як власне не буде й обов’язку сплати внеску за не працевлаштування особи з інвалідністю.


Відповідно до статті 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:


  1. одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо внаслідок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
  2. 4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо внаслідок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить понад 25 працівників;
  3. 2% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо внаслідок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.


Коли середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу за відповідний квартал 7 осіб або менше, такий роботодавець не підпадає під дію зазначеного нормативу і, відповідно, не зобов’язаний створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.


Оскільки працівники, які працюють за сумісництвом, не враховуються при розрахунку середньооблікової чисельності працівників (пп. 2.6.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286), за сталої кількості основних працівників облікова та середньооблікова чисельність працівників вашого підприємства за І квартал 2026 року може становити менш як 5 осіб.


Отже, на підприємство не поширюватиметься норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та буде відсутній обов’язок сплати внеску за не працевлаштування осіб з інвалідністю.



Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити

Скасування інвалідності, зміна групи інвалідності: що робити роботодавцю

Витяг чи довідка МСЕК: нові вимоги до підтвердження інвалідності у 2025 році

Чи буде враховуватися особа з інвалідністю за сумісництвом у норматив у 2026 році

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році


Мінікурси на тему:


Новий підхід до ставки ЄСВ 8,41%: як обійти ризик

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити

3

1747

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

201

3

293

1

30

1

18

1

17

1

162

1

55

2

1469

2

37

2

199

2

23

2

11900

2

957

2

70

1

341

2

24

2

112

3

771

1

116