Чи обов’язково особа з інвалідністю має працювати за основним місцем роботи для зарахування до квоти

При консультації з державним фондом соціального захисту осіб з інвалідністю його працівник стверджує, що для зарахування нормативу особа з інвалідністю має працювати ще й за основним місцем роботи обов'язково, інакше не зарахується для квоти. Чи це правда?

2

31


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Визначення нормативу як у 2025, так і в 2026 році базується на показнику СКШП. А відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 №286, до облікової кількості штатних працівників не враховують зовнішніх сумісників. Відтак вони не враховуються і при визначенні середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП), а потім і до нормативу. Якщо працівник працює за сумісництвом, то він має мати основне місце роботи. Адже ст. 102-1 Кодексу законів про працю (далі КЗпП) передбачено, що сумісник може працювати у вільний від основної роботи час.


Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП, працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому підприємстві, крім основного місця роботи.


Законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи або місце роботи за сумісництвом без основного місця роботи. Тобто мова про сумісництво може йти тільки тоді, коли у працівника вже є основне місце роботи. На думку Мінпраці, якщо немає основного місця роботи, то не може бути й роботи за сумісництвом (лист Мінпраці від 13.10.2004 №36-298). Проте трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 №198/06/186-15).


Тож якщо у вас працює працівник з інвалідністю за сумісництвом, то до нормативу ви його не враховуєте. Він буде зарахований до нормативу за основним місцем роботи.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Скасування інвалідності, зміна групи інвалідності: що робити роботодавцю

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році

Оскарження штрафів за недотримання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Компенсації роботодавцям від служби зайнятості: працевлаштування ВПО, безробітних, осіб з інвалідністю та облаштування робочих місць


Мінікурси на тему:


Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити

2

31

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

260

3

5

3521

3

214

1

5

2

897

2

14

1

106

2

12

2

65

2

24

4

52

2

230

3

226

6

4685

3

147

3

511

3

419

1

25