
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Норматив 2% для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється не для всіх закладів охорони здоров’я.
Він стосується лише тих закладів, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, їх навчання або догляд за ними.
Відповідно до ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (в редакції, чинній з 01.01.2026), норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю визначається наступним чином:
- для роботодавців із середньообліковою кількістю працівників від 8 до 25 осіб – 1 робоче місце;
- для роботодавців із середньообліковою кількістю працівників понад 25 осіб – 4% від загальної кількості працівників;
- для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг, де основним видом діяльності є реабілітація осіб з інвалідністю, їх навчання або догляд за ними, – 2% від середньооблікової кількості працівників.
Отже, якщо ваш приватний заклад охорони здоров’я не має реабілітації, навчання або догляду за особами з інвалідністю як основного виду діяльності, до вас застосовуватиметься загальний норматив – 4% для підприємств із кількістю працівників понад 25 осіб.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Скасування інвалідності, зміна групи інвалідності: що робити роботодавцю
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році
Оскарження штрафів за недотримання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю




















